我曾經認為我應該可以照護和工作兩邊兼顧，後來發現，這是不可能的事，結局就是長輩也照顧的手忙腳亂，工作不管是時間或是薪水，最後都會讓自己陷入一個無法兼顧的惡性循環。 居家照護的安全性可能相對較低，因為家庭環境的安全風險可能較高；安養機構的設備較完善，可能提供更高的照護品質和安全性。 雇主應為移工購買商業保險，並由雇主全額無償墊付保費並放棄保費請求權，不得向移工請求償還或不得以工資抵扣。 如雇主直接自工資扣除，將涉違反就業服務法第57條第9款與雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條規定，可處以罰鍰6萬至30萬，並廢止許可。 ，若入住勞動部指定地點或自行選擇防疫旅宿居家檢疫，由雇主負擔。 入境機場時、14天檢疫結束前皆需PCR一次，7天自主管理快篩一次。
移工職災保險保費併同在就業安定費繳納月份收繳，盼減輕雇主負擔。 聘用能夠直接從國外聘僱，或透過台灣的外籍看護仲介公司協助。 外籍看護費用 採取直接聘僱者，可以上勞動部的直接聘僱聯合服務中心諮詢；若透過仲介公司辦理，也可以到勞動力發展署的機構評鑑結果查詢，以挑選品質優良、對勞雇雙方皆友善的仲介公司。 顯然直聘管道不只可以減輕外籍看護的負擔，也能減輕雇主的負擔。 105年11月就業服務法第52條修正通過後，允許外籍勞工3年工作期滿得免出境，如果選擇不出境的話，續聘同一外籍勞工的流程還更加簡化。
外籍看護費用: 外籍看護工
對於沒有申請看護的家庭，為了紓緩家庭照顧者的長期照顧壓力，可申請各縣市政府提供的「喘息服務」，讓照顧者偶爾也能有喘息空間。 未滿80歲者：巴氏量表評分30分以下，經指定醫院評估有照護需求者。 最後，發展署提醒，聘僱外籍家庭看護工的一般雇主，有效聘僱期間落在2022年8月10日至2022年12月31日間者，應於明（2023）年1月3日前提出申請。 至於符合經濟弱勢之雇主，有效聘僱期間為2022年8月10日至2025年8月9日之間者，則應該於2025年8月11日前提出申請。 現今社會生活的成本愈來愈高，大部分都是雙薪家庭，甚至連阿公阿嬤可能都還沒有退休，家中只要有一位生病，會讓整個家庭陷入工作、照護患者，蠟燭兩頭燒的局面。
不過，由於申請雇用外籍看護工的條件較嚴格，申請時間也長達數個月，加上外籍看護工的素質落差較大，造成部分雇用者的一些困擾，部分家庭也會找本國籍看護，只是看護費用將近是外籍看護工的兩倍，每月約50,000~60,000元。 機構式喘息服務：讓受照顧者在護理之家、安養護所等機構，接受短暫照顧、停留，由機構工作人員提供24小時之照顧，服務內容包含護理照護、協助沐浴、進食、服藥、才藝活動及復健活動等。 二、照管中心派遣專員到您家中評估被照顧者的失能等級，分析您能獲得的政府看護申請補助，確立長照需要的等級。
外籍看護費用: 長照必修積分「身心障礙課程」教什麼？
常見的收費標準，一般時薪落在200到500元之間，半天制12小時大約1,600到2,200元，全天制24小時從2,200到4,000元都有。 薪資範圍很大，常會根據看護資歷、是否經政府訓練等而有差異。 言下之意，政府明訂仲介就只能向雇主收取登記費及介紹費17000元、每年服務費2000元，超過上述費用即為違法。 華鎰人力仲介的經營理想為期望成為生活照護事業多角化經營第一品牌，將客戶滿意度列為公司使命之一，致力於提供給雇主們最優質的服務體驗，從初期的諮詢到後續的售後服務絕對不馬虎。 面對缺工問題，勞動部去年底以行政命令方式祭出新措施，延長外籍勞工聘僱許可。
發展署表示，雇主依規定提出薪資補助申請經審核通過，發展署會按季自動核算雇主可請領的補助金額，並於次一季第3個月5日匯入雇主提供的存摺帳戶。 從申請日次季起，定期於每季第3個月的5日，撥付申請日當季的補助金額(即每年3月、6月、9月及12月5日進行撥付前一季應領取的補助金額)；當日遇假日者，順延至國內金融機構次一營業日撥付。 第一次撥付的薪資補助總金額將包含自符合薪資補助資格日起至申請日當季得領取的薪資補助金額。 外籍移工來台工作滿一年後享有7天特休假，三年共計14天 (若不休假，則應按日計算加班費用)567元/日獎金年節獎金雇主依外籍移工工作表現酌予發放雇主、被看護者具有以下各款資格之一者，就業安定費『免繳』：1.
外籍看護費用: 服務項目
服務項目則可事先勾選「生活照顧」、「陪診就醫」、「簡易家事」、「簡易備餐」、「代購物品」等。 外籍看護費用 服務地點只要是在台北市、新北市、基隆、桃園、新竹、台中、彰化、台南、高雄等地區，照顧時間可自由預約選擇，3小時以上即可預約。 若需要預約24小時，可分成白天12小時，夜間12小時各挑選一位照服員來服務。 (夜間照顧不加價)若需要預約多日可於服務完第一次後可開啟連續預約功能，最多可一次預約兩個月。 家裡長輩年紀大了，身體不免有病痛，不論是生病住院或是居家療養，都需要有人協助照顧。
不過，由於申請雇用外籍看護工的條件較嚴格，除了需要通過巴氏量表等條件，找仲介公司申辦等也是相當繁瑣的步驟。 而如今因疫情持續，外籍看護工從申請到可以上工的時間拉得更長，有需要的家庭往往還得再多花錢和時間「搶人」。 加上外籍看護工的素質落差較大，造成部分雇用者的一些困擾，因此部分家庭也會找本國籍看護，只是本國籍看護費用將近是外籍看護工的兩倍，每月約50,000~60,000元，且多數為仲介派遣，不能自行挑選適合的人選。 根據收費標準中規定，雇主需繳交費用包括登記費及介紹費，其收費金額為招募之員工第1個月薪資在平均薪資以下者，合計每一員工不得超過其第1個月薪資，作為登記費與介紹費；外勞仲介還可向雇主收取每一名員工每年2,000元的服務費。 萬達人力公司透過組合經驗豐富的專長來解決國內工商企業引進外的需求，和驊達人力仲介的理念雷同，致力於輔導外籍看護、外籍勞工在生活及工作上的適應度提升以及協助協調雙方問題。
外籍看護費用: 機構看護
這項服務提供專業的看護人員到您家中提供照顧，包括生活起居和醫療護理。 短期居家照護通常是有限時間的，通常是幾天或幾週，適合那些暫時需要照顧的長輩。 未確實填寫查核表(包括日後外國人入國通報地址與查核表內容不符)，雇主將依提供不實資料，處30萬以上150萬元以下罰鍰，並廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。 第一項工資，除外國人應負擔之項目及金額外，雇主應全額以現金直接給付第二類外國人。 至於外勞上、下班交送交通費，勞委會表示，雇主依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條之1規定，應規劃外國人生活照顧服務計畫書，如提供住宿應符合「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」之規定。 又雇主所提供的住宿地點，外勞無法自行選擇，若因雇主無法提供在工作地點附近的宿舍，造成額外衍生外勞上、下班交通接送費用，勞委會指出，應由雇主自行負擔，不可再向外勞扣取交通費用。
- 上述三樣文件備齊後，可親送或郵寄到110台北市中正區中華路1段39號10樓「勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心」。
- 根據收費標準中規定，雇主需繳交費用包括登記費及介紹費，其收費金額為招募之員工第1個月薪資在平均薪資以下者，合計每一員工不得超過其第1個月薪資，作為登記費與介紹費；外勞仲介還可向雇主收取每一名員工每年2,000元的服務費。
- 以往，引進一名外籍看護等待期平均約4個月；近2年，因新冠肺炎疫情衝擊，台灣引進移工限於停頓，外籍看護市場大缺工，平均等待期逾一年。
- 2020年因外籍看護無法正常入境，不少國內家庭轉而聘雇因雇主往生、不適應照顧家庭或其他原因，與雇主合議「轉工」的外籍看護。
]5[全民健康保險法第15條第6項前段：「投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保。」外籍勞工屬於「有一定雇主之受僱者」，所以也是全民健康保線的被保險人，詳見全民健康保險法第10條第1項第1款第3目。 衛福部中央健保署（2017），《投保金額分級表》（2018年1月1日生效）。 從2016年1月1日起，全民健康保險費率由4.91%調整為4.69%。 二、外籍勞工之健保費用 「全民健保」是強制性的社會保險，也就是凡是設籍在臺灣的本國人和持居留證居住在臺灣的外籍人士，依法都要加入全民健保且不得任意退出，因此外籍勞工也與臺灣本國人一起適用臺灣的健保制度，由雇主幫外籍勞工繳交健保費用，給予其應有的醫療照護和保障。
外籍看護費用: 申請資訊
疫情期間接近2年，外籍勞工引進及聘僱也隨入出境嚴格管控，暫停引進，108年接近72萬名外籍勞工，至110年底約66萬人，市場至少缺少6萬餘人。 專家建議：第一次請外勞，找一個信任的好仲介問清楚服務範圍與價格，能接受的話再合作，一簽約後續最少要麻煩三年。 B.加班費：政府規定家庭類外勞一週有一天的休假（並非週休二日），但是多數的外勞都選擇不放假，因此加班費就是看那個月外勞未休幾個週日來計算。 照顧家人是很勞心、勞力的工作，有時候甚至要面對家人的不諒解，或是家屬之間的衝突，照顧者自己在身體和心理上都承受難以想像的壓力，因此有時候也需要休息，暫時回到自己的生活空間喘息一下，充好電再出發。 外籍看護費用 而每年度可申請的喘息服務時數，則根據被照顧者的失能程度有所不同，輕、中度失能者每年最高補助為14日，重度失能者最高為21日。
- 短期居家照護通常是有限時間的，通常是幾天或幾週，適合那些暫時需要照顧的長輩。
- 對於需要長期照護的家庭而言，即使自己多想要盡心盡力，疲憊與身心壓力經常壓得自己喘不過氣來，聘請外籍看護便成了許多家庭緩解照護壓力與時間的最佳選擇。
- 一般來說，看護的服務方式分為長期與短期兩種，長期的看護需求，不管是住院或是居家照顧，大都在一個月以上，所以常採包月的方式聘用。
- 如果您想讓長輩在自己的家中得到照顧，短期居家照護可能是一個好選擇。
另外，可以事先詢問申請的看護是否通過由政府審核認可的「照顧服務員訓練課程」，或是進階的「單一技術士技能檢定」，證明看護已經接受過包含工作倫理、疾病知識、照顧技巧等專業訓練。 毫無還擊之力的雇主，只得以「類洗工」方式同意甚至強迫他們轉出，重新引進外籍家庭看護新人，始能堅守以2萬元聘僱外籍家庭看護之期望。 因國內雇主為聘僱外籍家庭看護，已經忍受疫情2年期間高薪資的痛，當時無力反擊只得忍受，而今一但隨之疫情淡化，外籍家庭看護供給正常化時，「類洗工」將白熱化，外籍家庭看護市場因雇主的反擊，再度入陷入內耗戰。 外籍看護費用 近期曾耳聞雇主以21,500元僱用之外籍家庭看護，8月10日新制每月外籍看護薪資生效日後，他們立即要求雇主補齊3,000元之差額(17,000元與20,000元新舊制薪資差距)，換言之，其薪資每月必須至少調至24,500元。 假如外籍家庭看護對其新制每月薪資之反應是如此無理，台灣雇主不禁非常失望，因他們已擊潰薪資新制，且未來3年期間薪資爭議，恐雙方愈演愈烈。
外籍看護費用: 我們來談談申請外籍看護的一些流程:
也就是在申請外籍看護前，必定要經過「1.醫院」→「2.長照科」→「3.勞動部」審核認定。 被看護者可至「申請聘僱外國人從事家庭工作之專業評估醫療機構」進行身體診斷評估，並由醫院協助填寫傳遞單，完成整份評估表由醫院協助填寫傳遞單，完整整份評估表由醫院掛號郵寄至臺北市政府衛生局(傳遞單上請確實填寫可聯絡到您的電話）。 外勞來台灣幾乎都是在母國有借貸支付國外的仲介費用才能來台工作賺錢，離鄉背井出外打拚也不容易。 因此互相體諒彼此辛苦，給他們多一些適應時間，他們都是很願意學習的，畢竟表現好才有留下來繼續工作的可能，雇主方面如有一位長期配合的外勞，不需再重複教導生活事項與病人習慣，對家人來說才是一件減輕負擔的事情。 為防止仲介公司巧立名目或假借名義向雇主或移工收取額外費用，依照就業服務法明文規範，仲介公司收取費用、項目及金額都由中央主管機關定之，若有超收即違反就業服務法第40條。
G.被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且為腦性麻痺明顯生活功能不良、脊髓損傷致明顯生活功能受損或截肢併明顯生活功能受損者。 若被看護者的身心障礙證明符合特定身心障礙項目，請逕洽臺北市政府衛生局提出申請，不需到醫院開立診斷書。 對於需要長期照護的家庭而言，即使自己多想要盡心盡力，疲憊與身心壓力經常壓得自己喘不過氣來，聘請外籍看護便成了許多家庭緩解照護壓力與時間的最佳選擇。
外籍看護費用: 看護可以幫忙做些什麼？
記者近期致電多家仲介公司後發現，印尼籍移工仲介費、轉工介紹費約28000~35000元，公司回覆漲價主因正是「缺工」。 在照顧負擔中，「需要照顧年滿65歲年長家屬」的非勞動力人數及比率均提高，近3年從13萬餘人增至15萬人，比率也從（民國）107年的4.26％，增加至109年5.07％。 行政院主計總處（民國）109年最新人力調查也顯示，因背負家中老小的照顧責任，無就業意願及無法就業的非勞動力人數多達43.5萬人。 當地主管機關、入出國管理機關及警察機關均有責任查緝逃逸外籍勞工，事權機關愈多，事責分散，以致外籍勞工逃逸沉疴宿疾，多年仍維持約5萬餘人，逃逸外籍勞工無法有效遏止，依然是主管機關的痛。
第二階段：視第一階段實施成效，再放寬產業類移工至防疫旅宿隔離、自主管理至指定地點。 看護費用也可能視被照顧者的狀況增加額外費用，像是有傳染性疾病、體重過重、在急診室、或是復健患者，以提高看護接案的意願。 ※勞動部「建議」移工於「同一雇主」處工作3年期滿後，續聘時，雇主幫移工加薪1,000元/月(月薪21,000元)；「同一雇主」工作6年期滿後，續聘時再加薪1,000元/月(月薪22,000元)。 外籍看護費用 ※勞動部提醒，若雇主先前已約定給家事移工逾2萬元月薪，不可片面調降為2萬元，否則除須負民事責任外，更可廢止聘僱許可。 ◆包月看護，目前多數找外籍的看護工，主要是費用相對較低，一個月的工資加上其他費用，大約是25,000~35,000元左右。
外籍看護費用: 申請外籍家庭幫傭之應備文件
驊達人力仲介以「誠信」、「迅速」為工商企業提供服務，以「愛心、耐心、保障」為外籍、外勞勞工解決困難。 協助雇主們解決相關引進外勞、外籍勞工申請、引進的需求，且對於外籍勞工、外籍看護在台灣工作期間的生活適應、工作技能提升方面都會給予輔導、支持，致力於提供勞資雙方的溝通、和諧來減少爭執，為驊達外勞仲介成立的宗旨。 費用：不同的照護方式有不同的費用，需要考慮自己的經濟能力和預算。 外籍看護的費用以月計算，除了薪資等各項支出約每月30,000元不等，但提供的是全天候的照護；安養機構的照護費會根據照護需求以及房型而不同，每月平均市場價格約新台幣25,000~55,000元不等（其他費用另計）。 居家照護的費用根據不同的公司會有不同收費方式，以台灣第一家短期居家照護平台優照護為例，收費是以每小時鐘點計費。 依法，仲介公司得向僱主收取登記費及介紹費（仲介費），收費不得超過外籍勞工第一個月的薪資，以家庭看護工為例，即不可超過1萬7千元；法律並規定，仲介可向外國人收取服務費，第一年每月不得超過1800元、第二年不得超過1700元、第三年以上每月不得超過1500元。
外籍看護費用: 相關服務申請需知
3.勞動契約影本(每月薪資須達2萬以上)，若用舊約修改薪資，記得要註明調薪起始日，並要有雇主、移工簽名。 依身心障礙者權益保障法授權訂定之身心障礙者生活補助費發給辦法符合低收入戶、中低收入戶或家庭總收入及財產符合標準領有生活補助費者。 3.依身心障礙者權益保障法授權訂定之身心障礙者生活補助費發給辦法符合低收入戶、中低收入戶或家庭總收入及財產符合標準領有生活補助費者。 外籍看護費用 這場說明會的主辦單位是「勞動部勞動力發展署」，直接聘僱的業務，就是由轄下成立的「直接聘僱聯合服務中心」（電腦版網頁）（以下簡稱「直聘中心」）所負責。 這兩年受到疫情影響，使得目前醫院不太希望病人待在醫院太久，家天使有發現到實際服務天數有下降趨勢，因此目前家天使平台上最短預約天數已經從原本的至少預約五日改成三日，以符合實際上客戶的需求，並且也提供加天服務的功能，若是預約天數不足客戶也可以延長服務天數。 以往，引進一名外籍看護等待期平均約4個月；近2年，因新冠肺炎疫情衝擊，台灣引進移工限於停頓，外籍看護市場大缺工，平均等待期逾一年。
外籍看護費用: 看護費用價格影響因素
目前也有照顧家屬反應，家中外籍看護另外要給台灣仲介公司「移工仲介費」（俗稱咖啡錢，通常為輸出國給台灣仲介公司的抽成，若有收取多轉嫁給移工），市面上收費平均落在5-7萬。 台灣現行規定不可收取，移工不需要向仲介繳納「移工仲介費」。 有些青壯年朋友們擔心家中長者們送至養老院後會有不適的情況，也擔心養老院沒有辦法提供一對一照顧無法給予最安全的照顧，因此許多朋友們除了將家中長者們送至養老院外，還會再另外聘請看護，由於養老院費用本就是一筆開銷，也因此大多數雇主都是選擇聘請外籍勞工來降低費用上的負擔。 為避免人力仲介公司向雇主不當收費，政府有訂定項目及收費金額標準，規範仲介業者向雇主收取的登記費及介紹費。
外籍看護費用: 雇主看過來！補貼外籍看護工薪資截至明年1月3日止
7天自主健康管理期間續住集中檢疫所，為雇主同意專案引進的條件之一，移工雖無出勤給付勞務，惟仍應屬依勞動契約約定，照付工資。 如未履行給付工資，產業類雇主將以違反勞動基準法第22條第2項規定、家庭類雇主將以違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第4項工資未全額給付規定論處。 外籍看護費用 綜上，因「防疫優先」，現階段移工入境並非想像中短時間就能入境台灣工作，仍需要時程，還有許多雇主在一年多年就已辦國外引進，目前惜福人力集團正和國外訓練中心努力找尋已接種移工、安排隔離防疫旅宿、PCR檢測等，盡速提供雇主移工履歷表。 （中央社記者張雄風台北27日電）勞動部今天表示，針對聘僱外籍家庭看護工的一般雇主，聘僱期在今年8月10日至12月31日者，每月可請領新台幣1500元補助，最多4個月，依規定最遲應在明年1月3日前提出申請。 看護若是有較多經驗、或是考到照顧服務員單一級證照、或甚至是有護理師證書，可以收取較高的費用，因為有護理師資格的特別護士行請比此行情表高很多，故由需求者自行衡量在可接受的最高預算下，來選擇最專業或最適合的照服員。
雇主依規定提出薪資補助申請經審核通過，發展署會按季自動核算雇主可請領的補助金額，並於次一季第3個月5日匯入雇主提供的存摺帳戶。 截至2022年12月15日止，已核准近4萬件申請案件，並已於2022年12月5日撥付首筆補助。 在當年我請來幫忙是24小時2200元，雖然這些價錢是大約以上的統計，但是因為中風患者住院的時間通常很長，所以是可以和幫忙的看護大姐談價錢的，請記住，這不會是一天兩天結束的事情，若每日省下300元看護費，每個月可以多9000元幫患者購買營養補充品或是給付其他費用。 在我阿嬤過世前三個月曾經請到一位只會講電話，並且只要我有過去大部分時間都是我自己照顧，完全不翻身(會褥瘡)，會摔我阿嬤頭的劣質看護。 從一些小地方可以看得出來，從管灌(鼻位管灌食)、翻身(至少兩小時翻一次，不是故意抽查，但是，如果好幾小時發現患者都是同一個姿勢，而看護已經睡翻了，那麼是非常扣分的。 配合政府規定防疫措施，現階段從國外引進一名外籍看護，配合防疫措施的費用約25,500元，另外還有仲介公司的簽約金。
假設外籍看護阿娣，3年合約期滿，勞雇雙方都願意續聘，但是阿娣想先回鄉探親，再由原雇主續聘引進，這種方案稱為「入國引進」（圖檔中的方案B），因為期滿時有出境，仍然需要經過招募→驗證→簽證→聘僱這四道流程。 依據衛福部中央健保署公布之投保金額分級表，月領實際薪資在新臺幣22,800元以下者，投保等級為900元；月領實際薪資在新臺幣22,801到28,800之間者，投保等級為1,200元。 實際雇主所需繳納之健保費，還須視投保薪資金額以及衛福部公布之健保費率，依照全民健康保險法第27條之規定分別計算之。 外籍監護工限重殘家庭提出申請，請注意，外籍監護工非家庭幫傭，讓外籍監護工擔任非本職外的工作，是違法的行為；而外籍家庭幫傭需16點（含）點數以上才能申請通過（請參考下方圖表）。 全台外籍看護逾25萬人，不少家有年邁或失能的長者長年倚賴外籍看護工照顧。 近兩年，受新冠肺炎衝擊，移工引進全暫停，國內外籍看護市場大缺工，打亂法定的人力仲介市場。
以臺灣第一家短期居家照顧第三方預約平台—「優照護」為例，平台上都是台灣本國籍領有合格照顧資格者。 除了須具備相關科系畢業證書、訓練結業證書或單一級技術士證照其中之一外，還會審查體檢表、良民證，並經過資深護理專家進行一對一面談，照護技巧測驗通過才能在平台上服務。 勞動部說明，因此修正私立就業服務機構收費項目及金額標準第6條規定，原條文增列「依外國人當次入國後在台工作累計期間」文字，以使條文文義更加明確，避免在外國人曾入國工作之情況發生在台期間是否須前後併計之疑慮。 勞工職業災害保險費 「勞工職業災害保險及保護法」已於2022年5月1日上路，外籍家庭看護工及家庭幫傭為職災保險的強制投保對象，職災行業分類屬「家事服務業」，職災費率為0.18%，以每位勞工每月投保薪資26,400元計，單月保險費為48元。
外籍看護費用: 仲介費、介紹費 翻漲2倍以上
失能等級的分級為二到八，等級愈高則代表被照顧者愈無法自理，也因此對長期照顧的需求相對高、政府給予的看護申請補助也會予以提高，從第二級到第八級，補助金額為每個月10,020到36,180元不等。 坊間收費每間仲介公司有所不同，至於收費的高低自然影響了外籍移工仲介公司願意提供的服務，收費較高的自然比較願意提供好一點的服務；收費低的可能介紹進來之後就甚麼都不管了，在挑選時自然不要總是覺得價格低的就是好的。 選擇合法合格的公司，最少價格會有所規範，不會在你不知道的地方隨意加價。 臨床心理師或社工人員進行綜合評估，認定屬24小時照顧需求者，外勞仲介費用由醫院開立「病症暨失能診斷證明書」。 人際互動：如果長輩或身體不便者需要更多的社交互動，居家照護可能不太適合，因為大部分時間是在家中；安養機構提供的社交互動較多，但可能會有較多的人員流動；外籍看護的人際互動則取決於看護者本身的情況與語言的影響較大。 勞動部勞動力發展署今天發布新聞稿表示，因應家事移工自今年8月10日起調整每月薪資至2萬元，發展署提供雇主部分薪資補助配套措施，依規定一般雇主（非屬經濟弱勢雇主）應在明年1月3日前提出申請。
萬達人力公司大多以女傭、廠工為主，以回饋社會為其公司理念，透過提高品質及服務客戶來實踐回饋社會的理念。 一般來說，照顧一位長輩的費用至少在35,000元左右，若加上家人照顧的機會成本，通常會花費60,000元以上。 申請一位外籍看護是國人對於照顧最普遍的看法，只可惜隨著台灣的經濟實力逐漸落後周遭國家，國際影響力有限的情形下，台灣的外籍工作者供不應求，在可預見的未來，新加坡、日本、香港等地皆打算進一步開放外籍照顧者進入市場，國人恐無法以外籍看護作為照顧的長期解決方案。 同時，找到合適的外籍看護，除了需要等待至多三個月之外，也必須同時承擔看護者的部分管理責任（也就是俗稱的「逃跑」，不僅頓時沒了看護人力，還不能馬上重新申請），而外籍看護人力在供給不足急於用人的情形下，訓練不到位、照顧技巧不純熟的情形也是理所當然的了。 如何照顧家中長輩是個讓人煩惱的問題，畢竟我們希望給予他們最好的照顧，但在選擇居家照護、安養機構、外籍看護等各種方案時，卻常常讓人不知所措。 每種方案都有其優缺點，需要考慮到長輩的狀況、預算、個人習慣等因素。