單位裏馬上就有外賓來參觀，領導讓你把會議室打掃幹凈，如果專註于角落的一小塊黏在地上的口香糖，而沒時間打掃整個會議室，這就是典型的主次不分。 壓力面試 當一個人主動承認自己的不足時，這個缺點就會變小。 但有的應聘者說”我的缺點就是不喜歡抽煙”、”我的缺點就是不喜歡逛街，隻喜歡看書”，這種”欲揚先抑”的回答常常會招致反感，這時候用人單位隻想聽實話。 隻要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
- 壓力面試的目的，就是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力、對環境的適應性和人際關係能力。
- 提出這個問題可以展現積極的一面，向企業暗示你不是「只求一份工作餬口」的那種員工，而是企業可以信賴的長期夥伴。
- 就压力面试而言，一方面，它是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（喜怒和辱骂）的求职者的良好办法；另一方面，使用压力面试的面试官应当确信厚脸皮和应付压力的能力是工作之需要。
- 這裡的建議是盡可能讓話題回到工作，可以說自己現在離計畫生小孩的階段還遠，目前還是專注在工作，對於在貴公司內的職涯發展也非常有興趣，希望能多了解這方面的資訊。
- 不過我近期一直嚐試在較小的團體中發出更多聲音，變得更加自信。
對其性質、內容、基本情況要有所瞭解，對其可能出現的各種情況和後果要有充分的估計和預見。 只有做到心中有數，才能遇事沉着，應付自如。 原本信心十足的應聘者，聽到完全否定的回答，一下子就懵了。
壓力面試: 压力面试压力形式
與此同時，範陽陽認為有些候選人覺得被冒犯，可能和他太過敏感有關。 ”面試官可能只是在瞭解事實，並不是不尊重。 我第1次聽到「壓力面試」這個概念，是我念研究所的時候。 有一個同學（別家公司的人力資源主管）說，他們公司的大老闆很喜歡在面試時，故意挑釁或激怒應徵者，因為他們公司在工作中偶爾會有類似情境發生，所以老闆想要先知道應徵者遇到這類狀況時的反應會如何。 面試被要求講述個人優點和缺點，這個問題看似容易，但其實許多求職者都不知道該如何應對。
同時，她的回答很有邏輯性，“首先她沒有穿正裝的原因我是可以接受的。 其次，她説了一個補救措施，説明她遇到問題會主動思考。 最後，她對自己的行為表示抱歉，可以看出這是一個比較誠懇的人。 ”范陽陽表示，這位應聘者的回答方式值得參考。
壓力面試: 压力面试第一类
這個問題和前面兩題有點相關，主要是觀察你在一個團隊中的處事方式。 如果與團隊成員意見不合，而這個人還是主管的時候，你會用甚麼態度去應對。 回答這題的方式很多種，需要按照你的經驗調整，不過重點是要表達自己尊重他人想法，不會一味堅持己見。 在我目前的工作中，曾有一名客戶於周五傍晚打來詢問關於客製化產品的事。
北京第二外國語學院中瑞酒店管理學院人力資源管理授課教師范陽陽表示，有些面試官誤以為進行壓力面試，就要表現得高高在上，這其實是不專業的。 彙報結束後，面試官提問：“你們選擇在春節期間進行營銷，但我沒有在方案中看到和過年有關的元素，二者的相關性在哪裡？ ”其實這在彙報人報告時已經提過，只是沒有詳說。 每年年中總是勞工市場活躍的時間，除了打工仔取得花紅離職跳槽外，還有一眾剛踏進社會的畢業生尋找工作。 普遍人都會認為，見工只是與面試官約半小時的交談，只要好好做功課，了解職位要求及公司文化就足夠。 不過，即使你有充足準備，遇上企業採用壓力面試（stress interview）可能會殺你一個措手不及。
壓力面試: 壓力面試第三類
即便是壓力面試，也要建立在良好的溝通基礎上。 與此同時，范陽陽認為有些候選人覺得被冒犯，可能和他太過敏感有關。 ”面試官可能只是在了解事實，並不是不尊重。 壓力面試（Stress interview）是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力。 面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。
可能是你口條演講能力不好，但最近為了要改善進步，便積極參加會議作練習，公開發言來習慣群眾。 為了幫大家節省掉不必要的時間，這裡幫大家整理出20個面試中最常見的問題，以及回答建議讓大家做參考。 文章目錄 雲端人力資源管理系統實施服務是什麼？ 雲端人力資源管理系統實施服務的必要性不同人力資源管理系統實施服務的區別人力資源管理系… 最重要的是，面對「挑釁式」問題，別急著抓狂。 理想的態度是不卑不亢，不要覺得生氣或受傷，冷靜針對問題說明。
壓力面試: 面試官：「有什麼問題想問我嗎？」
作為用人單位，有些不將抗壓能力作為核心要素的崗位，也需要具備一定的抗壓能力，這時面試官同樣會使用施壓技巧。 這一關的「神奇」之處是，如果應徵者選擇A地點，幾位主考官就會在接下來的問答時間裡，對A地點提出各式各樣的質疑；如果選擇B地點，主考官也會做一模一樣的事情。 換句話說，關鍵不僅僅是應徵者基於什麼樣的考量做了什麼選擇，還有當應徵者的商業提案被質疑時，他的反應又會是什麼（沒有認為據理力爭就一定比較好，也沒有認為從善如流就是對的）。
CTgoodjobs編輯部整理了15條常見的壓力面試題目，讓你思考一下自己的答案。 我第一次聽到「壓力面試」這個概念，是我念研究所的時候。 我有一個同學（別家公司的人力資源主管）說，他們公司的大老闆很喜歡在面試的時候故意挑釁或激怒應徵者，因為他們公司在工作中，偶爾會有類似的情境發生，所以老闆想要先知道應徵者在遇到這一類狀況時的反應如何。 在進入高校當教師之前，范陽陽曾經在酒店行業任職HR多年，多次使用壓力面試的方法。 “酒店行業上班是要求穿正裝的，但有一位面試者穿著運動服就來了。 ”范陽陽便問她，您今天的著裝不太合適，為什麼會選擇這套衣服呢？
壓力面試: 花園生物可轉債發行網上路演受關注 公司將成為工業化批量生產全活性維生素D3第一家企業
”景梓欣説，面試應該是一個平等的過程，他們讓我覺得不被尊重。 壓力面試 雖然景梓欣通過了面試，她還是沒有選擇這家公司。 比如，一位顧客關系經理職位的候選人有禮貌的提到，她在過去兩年內從事了四項工作時，面試官可能告訴她，頻繁的工作變換反映了不負責任和不成熟的行為。 如果求職者對工作變換的必要性做出合理的解釋，就可以開始其他的話題。
有些考官會故意誇應聘者，説他是此次面試中最優秀的，以觀察他對突如其來的表揚的態度。 或者反過來説他是最差的應聘者，以刺激他，看他是否能夠冷靜地處理這個突發信息。 潑水的方式和問好的方式都屬於突發刺激性測試，而更具意義的是慣性心理測試。 二是問兩難問題，使得無論如何回答都會入套，不回答也不行，這也會讓應聘者產生巨大的心理壓力。 壓力面試 對於明一天籟牧場今後的發展，范傳照信心滿滿。
壓力面試: 測試法
通常是由面試官提出一系列生硬或有失禮貌的問題，以用來觀察求職者在應對壓力時的表現。 壓力面試 這種面試方法，不僅能有效地考驗求職者的承壓能力及應變力，很多時候還能用於佐證求職者所提供的資訊的真實性，進一步説明面試官對求職者的職位勝任能力做出準確的判斷。 提問時記得不要問出一些自己上網搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態度心生疑慮。 像是「請問這份工作是在做什麼的呀？」或「公司有沒有提供教育訓練呢？」這類的問題，就盡量少問。
在這個例子中，可以看見求職者有口才不好的挫折經歷，採取了事後紀錄、看影片學習等多種方式去做改善，在最後還擁有代表公司去談論合作的資格。 這樣一個擁有完整敘述的經歷，讓面試官能夠清楚求職者對問題的解決能力，也得到了一個良好的結果，當然就能在面試官心中增加良好印象。 積極面對問題並嘗試解決事情的態度，比事情產生的原因來得更重要。 雖然之前失敗了，但透過自省從中學習到經驗，並採取改進的行動來避免下次犯錯，走出挫折的陰影，面試官才能從中了解求職者是否有自省的能力與解決事情的辦法。 范陽陽說，有些人聽到質疑，就覺得自己沒戲了，但這位應聘者不急不躁，沒有因此放棄。 其次，她說了一個補救措施，說明她遇到問題會主動思考。
壓力面試: 面試自我介紹「可以請您介紹一下自己嗎？」
同時,她的回答很有邏輯性,“首先她沒有穿正裝的原因我是可以接受的。 其次,她說了一個補救措施,說明她遇到問題會主動思考。 壓力面試 最後,她對自己的行為表示抱歉,可以看出這是一個比較誠懇的人。 ”範陽陽表示,這位應聘者的回答方式值得參考。
也不要說出「我沒有問題想問耶！謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。 而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出，同時盡量展現積極、熱情的態度，讓企業留下難忘的好印象。 面對面試最後這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！ 「中午休息幾個小時呢？」、「有沒有加班費呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。 別忘了面試就是一場攻防戰，最聰明的方法是好好把握這題，先把「成為企業心目中不可多得的人才」當作現階段的最大目標。 成功讓企業渴望得到你這個人才之後，他們自然會在正式發送錄取通知之前，積極的主動提起薪資與福利的事情，並期望能用優渥的待遇讓你心甘情願留下來，到時再來討論一點也不遲。
壓力面試: 压力面试意义
這種讓人心臟病發的問題，將會是挑戰，也是機會。 如果公司思考後覺得你確實是不可多得、樣樣不差，那麼他們會對你的自信印象深刻，甚至當場就錄取你也不無可能。 壓力面試 如果公司真的說出了一些對你的疑慮，也正好可以把握這個企業坦承相告的難得機會，向公司進一步說明以解除對方疑慮，爭取更多機會。 就算最後還是未能錄取，你也能從這樣的提問過程中學到非常多，知道自己的不足在哪兒，並對症下藥的去加倍努力充實自己。 本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題，以及推薦您最佳回答範例。 壓力面試 「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。