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行政長官會同行政會議會按既定機制並考慮職方的回應，並就二○二二至二三年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 新任政務司司長陳國基昨早被問到有公務員團體批評加薪幅度低，他回應稱政府有聽到工會的反饋，明白過去兩年疫情下公務員工作辛苦，強調今次加薪方案平衡了所有因素，希望大家接受一個政府認為合適的加幅。 公務員事務局局長楊何蓓茵再解釋調整考慮多項因素，而非只看薪酬趨勢調查，加上今年情況特殊，面對環球和本港經濟不明朗，考慮不同方案及公眾觀感後，目前的數字是最好的平衡。 【Now新聞台】政府建議全體公務員今年劃一加薪2.5%，有公務員工會批評幅度是「極度偏低」，公務員事務局局長楊何蓓茵強調考慮加薪幅度時，要顧及多項因素。 新任政務司司長陳國基今早被問到有公務員團體批評加薪幅度低，他回應稱政府有聽到工會的反饋，明白過去兩年疫情下公務員工作辛苦，強調今次加薪方案平衡了所有因素，希望大家接受一個政府認為合適的加幅。
公務員加薪2.5: 公務員
政府昨日公布，將劃一增加所有公務員薪酬2.5%，而早前的「薪酬趨勢淨指標」為4%至8%。 華員會會長利葵燕建議，劃一加薪2.5%，與近年通漲有差距，是薪金「大縮水」，認為加薪最少5.3%。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，公務員薪酬涉公帑運用，當然是「眾人之事」，所以可以說是「政治」，她表示，政府已平衡多項因素，不只考慮薪酬指標。 楊何蓓茵又指，香港失業率持續5%，經濟復蘇不明朗，加薪一事宜採取審慎弋度，她又指，有信心公務員不會因加薪幅度影響工作表現。
華員會亦指，不接受當局建議的加幅，強調公務員過去兩年已經與民共度時艱凍薪，目前建議的加幅是變相減薪，要求加薪幅度為5.3%，會再向當局提出建議。 公務員加薪2.5 發言人續指，政府會盡快處理公務員薪酬調整的工作，並大幅壓縮工作時間表，爭取在8月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。 她表示，會爭取在本立法年度會期結束前，就有關方案諮詢立法會相關委員會並提交財委會審議。 高級公務員協會主席李方沖表示，對加薪2.5%感到驚訝，並對官方指有關數字非經科學化計算感到費解。 他認為，過去三年的甲類物價指數累積升幅已達5.26%，公務員購買力下降形同減薪，希望政府下年追加升幅，要求不低於通脹。
公務員加薪2.5: 香港公務員全員加薪2.5％！這個行業也準備加了……
她又表示，現時公務員薪酬調整機制行之有效，具公信力，經得起時間及不同情況考驗，無需要改變。 因為去年香港經濟大逆轉，政府財政狀況轉差，生活指數下跌等等現實因素，相信就算公務員整體士氣下跌，公務員薪酬也不大可能有大升幅，就這個問題，我們訪問了林老師 Alvin，他預期政府很大機會在凍薪(0%)至加薪2.5%之內。 公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，Venturenix 人力資源顧問袁益霆表示，加薪較私人市場平均水平高。 不少行業如已開發成熟網上服務的銀行，已擁有成熟網上平台的零售品牌，電訊、數碼為主的娛樂服務，線上保險服務等，都在疫情底下有較好的盈利能力，此類公司會較有可能較貼近2022政府加薪指標，甚至可追上通脹。 楊何蓓茵表示，她會在今日與4個公務員評議會的職方會面，聽取他們對方案的回應，然後尋求行會就方案的最終決定。 當局會爭取在本立法年度，就有關方案諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，然後提交財務委員會審議。
美國白宮國家安全委員會發言人柯比較早時說，在當地過去的周五至周日，擊落3件飛越北美上空的物體是出於極大謹慎，因為有關物體對商業航班構成威脅。 柯比說該3件物體，未對地面人員構成任何直接威脅，擊落它們是為了保障美國安全利益及飛行安全，情況有別於被指從事間諜活動的中國氣球。 他又說落入阿拉斯加及加拿大地區的物體，位處偏遠地區，在冬季天氣條件下打撈有難度，而落入密歇根州的物體就處於湖泊深水區。 加拿大總理杜魯多就說，4件被擊落的飛行物體之間存在某種關聯及模式，加方密切關注。
公務員加薪2.5: 公務員效率世界公認
薪酬趨勢調查結果於5月底出爐，低層、中層分別加薪2.04%及4.55%，高層加薪達7.26%遠超通脹惹起爭議，惟上屆行政會議突然抽起有關議題留待今屆解決。 該調查在上年8至9月進行，訪問94家來自15個不同行業機構，涵蓋14萬5千名全職僱員。 約9成半機構表示2020年有加薪，3.3%機構凍薪，1.1%則減薪。 如以工種來說，今年的薪酬調整有因部份工種如資訊科技，數碼，金融專才難求而採取彈性向上調整。 以IT工種為例，某些數碼專才及職位如軟件工程師，數據科學家，網絡保安工程師，雲端工程師，數碼產品經理等職位因市場對該類人員迅速增長，薪酬增幅普遍多於3% – 13% 不等。
- 總部設在美國紐約的大紀元媒體集團創辦於2000年，在全球30多個國家及地區設有分支機構，發行5大洲，網絡版本有21種語言，是海外最大的中文媒體。
- 在會議上，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府最快在下月向全體公務員發放經調整後的薪酬及追補薪酬。
- 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，政府亦預計今個財政年度將出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。
- 他認為，過去三年的甲類物價指數累積升幅已達5.26%，公務員購買力下降形同減薪，希望政府下年追加升幅，要求不低於通脹。
- 梁又質疑現時調薪機制已經沒用，期望再約見局方，表達中低層公務員的訴求。
- 李家超又提到，應對公務員表現講公道說話，香港公務員效率在世界獲公認數一數二、名列前茅。
何蓓茵指經過４個中央評議會就行會通過的公務員加薪決定商討後，將會提交立法會諮詢，及會再經由立法會財務委員會審議通過。 早前政府建議公務員，今年度劃一加薪2.5%後，曾約見四大公務員評議會。 四大評議會在會面後稱，對加幅感到失望，認為不按薪酬趨勢調查結果去加薪，是不按機制，冀能夠重新考慮加幅。
公務員加薪2.5: 局長：加入政府不僅是為薪酬
而部份行業如金融，數碼營銷，資訊科技界別中至高層職位，因行業需求增但移民潮引起的人才外流問題，令相關人才相當吃香，平均加薪3% – 9% 不等。 公務員加薪： 人力資源顧問 Dicky Yuen 認為部份疫情受惠公司能夠跟隨。 這些公司可能是必需實體消費如酒店，旅遊，或可以受惠線上流動但因數碼化技術發展落後而失去擴長線上生意先機的公司。
新任行政長官李家超5日召開首次任內行政會議，消息指，原定6月初審議的公務員加薪議程，會在新一屆行會重新討論。 據數據研究機構Statista報告，2021年在情人節上花費最多的國家及地區是香港，過節熱情不比其他西方國家弱，人均花費高達101歐元（約848.46港元）。 政府有193,923個公務員編制職位（2021年3月），2020/21年度公務員薪酬開支1405億元，佔經營開支19.54%。 對於外交部發言人汪文斌批評，自去年以來，美國高空氣球未經批准十餘次非法飛越中國領空，白宮國家安全發言人柯比否認，他說：「我們沒有在中國上空飛行監偵氣球。」 在2月13日中國外交部例行記者會後幾小時，… 隨着中國防疫政策鬆綁、重開國門，歐美跨國企業的高層陸續重返內地，視察業務，並會見官員及商業夥伴。
公務員加薪2.5: 公務員加薪｜楊何蓓茵指決定不容易 曾考慮不同加幅或凍薪
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 她強調，整個薪酬調整機制里面，薪酬趨勢調查得出來的結果是其中一個因素，並不是一個一定要跟隨的指標，認為機制本身具有公信力，又不擔心決定影響公務員士氣和會有大量人才流失。 薪酬趨勢調查結果於5月底出爐，高、中、低級公務員薪趨淨指標為7.26%、4.55%及2.04%，上屆政府在換屆前未有處理相關議程，前特首林鄭月娥曾解釋，是考慮到「讓新一屆政府可決定對未來管治有一定影響力的事」。 至行政長官李家超昨召開首次行政會議後，行會同意政府提出公務員劃一加薪2.5%，並追溯至4月1日生效。 每年5月政府都會公布「薪酬趨勢總指標」，再根據指標及其他考慮因素包括香港經濟、財政情況安排公務員薪酬趨勢及調薪幅度！
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公務員加薪2.5: 政府加人工2022 小總結
政府表示，有關決定是由特首會同行會經考慮相關因素後所作出，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣等。 【14：04】楊何蓓茵說，香港的經濟面對複雜環境，今年第一季受到第五波疫情打擊，雖然近月營商氣氛有改善，但經濟仍然有不確定性，政府已經平衡所有相關因素，劃一加薪2.5%。 由於薪酬調查中三個級別的調整幅度都是正數，而且公務員積極抗疫，所以決定加薪。 她下一步會在明日與中央評議會的職方和四個主要公務員工會的代表會面，希望盡快提請行政會議就最終加薪幅度敲定，爭取本立法年度就有關方案提交財務委員會審議通過。
不少受訪僱主甚至表示，願意聘請重投就業市場的人士，如年老員工或有健康問題者。 另外，香港中華廠商聯合會會長史立德今日表示，商界料會朝着公務員加薪幅度向員工加薪，實際幅度要視乎行業。 另外，根據政府提交立法會的文件指出，若果落實有關方案，公務員的薪酬開支為30.6億元，加上廉政公署人員、資助機構及輔助部隊，總額達到68.03億元。 其中廉署薪酬開支為2,800萬元、資助機構則為37.02億元，輔助部隊則為1,300萬元。
公務員加薪2.5: 即刻下載 Yahoo 新聞 app
2022年最新「薪酬趨勢總指標」於5月18日出爐，最新一年的淨指標介乎2.04%至7.26%，最新消息指行政會議今日（2022年7月5日）正式通過公務員加薪議程，公務員將劃一加薪少於3%。 行政長官會同行政會議同意政府向職方建議，各級公務員今年劃一加薪2.5%，追溯至4月1日生效，幅度與早前的薪酬趨勢調查的淨指標有差距。 【明報專訊】上屆政府懸而未決的公務員加薪方案出爐，行政會議昨日同意提出高中低層公務員罕有地劃一加薪2.5%，稍高於預算案預測2%基本通脹率，未跟隨先前薪酬趨勢調查提出的2.04%至7.26%加幅。 政府5日提出全體公務員劃一加薪2.5%的方案，中高級公務員的加薪幅度遠低於今年的薪酬趨勢淨指標。
美國國防部五角大樓發言人、准將萊德（Patrick Ryder）表示，受美國總統拜登之命，一架美國F-16戰機於當地時間下午2時42分在美加邊境的休倫湖上空以一枚響尾蛇飛彈擊落了該不明飛行物體。 公務員加薪2.5 雖然該物體沒有構成軍事威脅，但它位於20,000呎（6,100米）的高空飛行時，可能會干擾國內的空中交通，而且它可能具備偵察能力。 五角大樓表示，認為該物體跟最近在蒙大拿州敏感軍事地點附近發現、曾促使美國短暫關閉領空的物體相同。
公務員加薪2.5: 公務員加薪2022常見問題
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，私人市場的數字的確是比去年差，但仍比是次調查數字佳，估計是凍薪的公司數目有所增加而導致今次結果，但她相信不會影響港人加入政府的意欲。 工聯會立法會議員郭偉強指，中低級公務員加薪僅可以追上通脹，如同「得個桔」，而高級公務員的加薪水平更不及通脹，他冀政府因應其他因素調整加薪程度，令公務員士氣提高。 公務員加薪2.5 發言人又說，會盡快處理公務員薪酬調整工作，將於明日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報後，爭取在本立法年度會期結束前，將薪酬調整建議提交財委會考慮，以期在 8月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。
公務員加薪2.5: 公務員額外加薪0.5％ 職方反應不一
廠商會會長史立德指，商界可能會參考公務員加薪幅度而加薪，但實際幅度要視乎行業。 勞工界立法會議員郭偉强認為，能加薪總好過凍薪，呼籲私人市場跟隨，合理調整打工仔薪酬。 尤其局長在記者會上明言認同公務員在特區管治上的重要角色及表現，但最後得出一個過低又無法解釋的幅度，令人覺得政府對公務員「口惠而實不至」。 公務員事務局局長楊何蓓茵認為公務員工作安穩，因此不擔心是次決定導致人才流失，梁籌庭直斥局長「不食人間煙火」和「離地」。 他指公務員的工作「安穩還安穩，無理由唔夠食」，透露有不少同事向其反映是次加薪方案「好傷同事心」，而現時新入職初級公務員薪酬約1.5萬元，如薪酬增幅不足，難以吸引年輕人入職，所以不排除會加劇人才流失，稍後會向政府再表達意見。 楊何蓓茵重申，薪酬趨勢調查只是其中一個考慮因素，強調當局須與其他因素取得平衡。
公務員加薪2.5: 公務員加薪2.5%惹民憤！港女發文不服來辯網民咁睇
反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。 【公務員加薪2022】公務員事務局月初提出公務員不論任何職級，均劃一加薪2.5%。 方案提出跟早前公布的薪酬趨勢指標有落差，引起多個公務員團體不滿，有工會形容是「侮辱性加幅」，警察員佐級協會主席林志偉更稱「極度不滿」，不過根據薪酬趨勢指標，低層公務員反而受惠。 林振昇認為，公務員已凍薪兩年，薪酬基本上已「跑輸」通脹，而逾18萬公務員當中有約三成人已達到頂薪，因而每年未有遞增薪點，降低了他們的購買力和生活水平，即使今年加薪，幅度亦未能夠追上持續通脹，變相是「減人工」。 他指對今次的加薪決定表示遺憾，既未能保障公務員工資購買力，也無疑打擊了公務員士氣。 勞聯立法會議員周小松及林振昇，對相關調整幅度感到遺憾，認為決定偏離機制，而公務員工資水平即使在凍薪兩年後再度加薪，加幅仍遠遠落後於通脹，大大影響僱員生活水平，盼最後決定能再作調整。
公務員加薪2.5: 【公務員加薪】消息：行會決定公務員劃一加薪2.5% 追溯至今年4月1日
梁籌庭促請局方向所有公務員團體解釋決定，以及如何看待薪酬調整機制，如多年不跟從機制，是否仍有存在價值。 然而，不論公私營員工的薪酬增幅與去年12月的10.5%通脹率相比，仍有明顯差距。 公務員或公營企業員工的年薪增長中位數預期由一季前3%降至2%，但私人企業員工的增長預期仍有5%。 CIPD資深勞動市場經濟師博伊斯（Jon Boys）表示，英國面臨通脹高企及生活成本危機下，勞動力市場仍存在技術及人手不足問題實為令人意外。 英國人力發展協會（Chartered Institute 公務員加薪2.5 of Personnel Development，簡稱CIPD）最新調查發現，當地員工今年年薪預期增幅中位數為5%。 與過去3個月相比，加幅達1%，同時亦打破2012年起的調查以來的增長紀錄。
公務員加薪2.5: 多個公務員團體不滿劃一加薪2.5% 要求追回通脹
四個評議會曾均一致要求，約見特首李家超，並且希望行政會議能夠重新考慮加幅。 【明報專訊】公務員加薪主要參考指標——薪酬趨勢調查結果本周公布，高級公務員協會要求今年加薪不應低於5％，又表明政府的調查機制依舊因循、未有完善，協會對調查結果無從確認。 行政會議昨日（5日）通過公務員調整薪酬方案，高、中、低級公務員劃一加薪2.5%。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，加薪決定不容易，透露當局曾考慮不同加薪幅度及凍薪方案，因應私營市場普遍有上調薪酬，因此未有考慮公務員減薪。 大公文匯全媒體報道：公務員事務局今日（12日）公布，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員事務局今日（12日）公布，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至今年4月1日。
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翻查資料，以往除凍薪外，公務員的薪酬調整幅度皆因職級而有所不同，今年是20年來首次高中低層公務員劃一加薪。 政府在今年5月中公佈「薪酬趨勢調查」，高級、中級、低級公務員薪酬趨勢淨指標分別為7.26%、4.55%及2.04%，因此劃一加2.5%只略高於最低指標。 當地有調查指出，受訪僱主有意在今年內為員工加薪5%，幅度創下超過10年來最大。
今次加薪幅度顯示政府不願意激勵公務員，是不健康的現象，希望當局聽取公務員團體意見後，能調整加幅至顯著水平。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法 公務員加薪2.5 ( PDF格式) ，把規模較小公司(即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。 此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查(調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。 總商會表示，薪酬趨勢調查委員會於5月時公布的薪酬趨勢調查結果提出，不同級別公務員的建議薪酬加幅為2.04%至7.26%不等，令商界憂慮「公務員加薪將對整體人力市場產生漣漪效應，導致企業（尤其是中小企）的工資成本增加」。