集團透過安排新入職員工參觀研發室，向員工展示科技產品，讓他們了解新趨勢，在旗下物業中使用。 員工是企業最重要的資產，培育員工可持續發展思維，上下一心，才能成功實現公司的可持續發展願景。 集團成立「可持續發展學堂」，舉辦研討會介紹集團的環境、 社會及管治督導委員會和相關政策，並鼓勵員工實踐環保生活。 例如邀請來自非政府機構和具不同專業背景的嘉賓分享低碳生活的貼士、減少廚餘的方法、保護樹木和生物多樣性的重要性等。 此外，集團每年都會舉辦「升級再造聖誕樹比賽」，鼓勵同事善用回收物料及廢物，創造環保聖誕樹去佈置旗下物業，以提升大眾對減少及處理都市廢物的關注。 在招聘日提供的職位之中，約三成適合年輕人申請，當中的「信和實習計劃」對有意投身房地產、酒店或物業管理行業的大學生而言，是踏出第一步的最佳機會。
其中信和旗下位於南區的香港富麗敦海洋公園酒店，將成為本港首間可持續發展的臨海豪華度假酒店。 目前項目仍有待完工，集團現正招募人才加入開業團隊。 酒店將會成立「Fun Desk」負責構思及設計獨特有趣的活動和計劃，為賓客帶來充滿樂趣和難忘的體驗。
信和集團人工: 工作內容:
不被取錄者之個人資料，將於申請日期起二十四個月後被銷毀。 信和集團人工 此職位為全職，享有全職員工的福利包括雙糧、強制性假日、公司假期、年假、病假、醫療計劃、意外保險、退休金計劃、膳食等。 地產發展商MT的起薪點一般介乎20-28K，雖然與Bank 信和集團人工 MT或Advisory的人工差距不大，但加幅就遠遠比不上。 信和集團人工 很多人於Property工作4-5年，底薪通常可達40-50K，但到第7-10年時，人工加幅會明顯減慢，約有60-70K。 不少人工作10年，整體Package可能亦未必過100萬，因此不少人認為做Property要晉升至高級管理層會較難。
- 以前冇諗過搭東鐵就可以一程過海，真係「真的很興奮」!
- 彼為董事會主席黃志祥先生之長子及本公司已故主要股東黃廷方先生之長孫。
- 在推廣活動帶動下，信和集團預計人流及生意額，將分別較去年同期上升20%及25%。
- 集團透過安排新入職員工參觀研發室，向員工展示科技產品，讓他們了解新趨勢，在旗下物業中使用。
- 於2021年11月30日或之前已於香港接種至少一劑新冠疫苗而年滿70歲的人士，並持有有效香港身份證的香港居民（永久居民及非永久居民），均符合資格參加是次抽獎，可於10月8日上午9時正至2021年11月30日下午5時30分期間登記抽獎。
盛博士為天星小輪有限公司的董事及盈科大衍地產發展有限公司及領匯管理有限公司的獨立非執行董事。 盛博士是在拉斯韋加斯及中國澳門享負盛名之博彩公司Wynn的董事局成員。 他亦是在香港聯合交易所有限公司上市之永利澳門有限公司的非執行董事兼副主席。 4年前，林姿呈是實習計劃的過來人，現今已是信和集團營業部高級主任。 廖懿妮說，集團旗下香港富麗敦海洋公園酒店目前有待完工，現正招募人才加入開業團隊。
信和集團人工: 物業服務 – 洗衣
荃灣萬景峯/荃新天地 全港首創“直立花園”、開放式露天園林廣場、氣冷及水冷混合中央空調系統等卓越環保建築設計和設施，榮獲香港環保建築協會（HK-BEAM Society）頒發最高“白金”評級（Platinum）。 此外，主辦方亦推加與疫苗接種率無關的獎品，基金額外捐出200份每份價值港幣1萬元的預付卡簽賬額或信用卡免找數簽賬額，以抽獎方式送予70歲及以上已接種疫苗，並於2021年11月30日或之前登記的香港居民。 於2021年11月30日或之前已於香港接種至少一劑新冠疫苗而年滿70歲的人士，並持有有效香港身份證的香港居民（永久居民及非永久居民），均符合資格參加是次抽獎，可於10月8日上午9時正至2021年11月30日下午5時30分期間登記抽獎。 風立方酒店位於著名的旅遊觀光區——大津，可讓您的旅程變得更加舒適方便。 Big 4不論Audit還是Advisory，起薪點只有15.5K（除了Deloitte S&O、Digital 及PwC Mgnt Consulting 等職位）。
集團相信多元共融對公司長期可持續發展十分重要，因此簽署平等機會委員會發起的《種族多元共融僱主約章》，致力建設種族多元共融的工作間文化，並促進少數族裔享有平等就業機會，達致社會多元共融。 集團亦推行「多元與共融行動月」，舉辦一系列活動，包括講座、互動遊戲及員工分享等。 信和集團聯席董事兼人力資源總監廖懿妮介紹，今次招聘日將與本港多家大學和青年團體合作，攜手為年輕人帶來更多機遇。 年輕人亦可參與「認識自己」環節，透過完成職業性格問卷，了解個人長處，尋找合適職業路向。
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▲信和集團營業部高級主任林姿呈於4年前是實習計劃的過來人，她表示，實習過程令她獲益良多，各種工作實戰經歷對她畢業後應徵信和「見習行政員計劃」，有很大幫助。 多年來，已有超過2,300位來自香港，福建，廣東，四川，重慶和寧夏的學生獲獎。 他對香港地產業十分樂觀，也支持香港特區政府的「勾地」政策。 不過，黃氏父子曾在1980年代香港地產低潮期間表現過分進取，一口氣購入多達10多幅土地，結果令信和集團當時損失估計超過10億港元，幾乎面臨破產的局面。 不過選擇地產發展商並不只因為人工，還受高Stability、福利好，甚至於自己公司買樓有折扣等因素影響。
- 信和集團秉承良好企業公民精神，通過「信和綠色」、「信和友心」、「信和藝術」及「信和保育」四個可持續發展範疇，積極參與各項關懷社區和環保的活動，推廣藝術與文化，為建設更美好的社區出一分力，集團並已發表了第4份年度「可持續發展報告」，闡述企業可持續發展。
- 疫情下，為了讓年青人能「疫」流而上，集團於2021年推出大規模的「信和實習計劃」，向他們提供適切培訓及就業機會，共同實現信和「建構更美好生活」的願景。
- 我們信和管業優勢緊密合作，為客戶提供一站式租賃方案，涵蓋租務、物業管理、停車場管理、清潔和保安服務。
- 彼亦是馬來西亞證券交易所主板上市公司AFFIN Holdings Berhad的替任董事。
- 持有學位入行，多數會由APO做起，而由APO升上PO，最快兩年就升到。
尖沙咀置業集團有限公司TST PROPERTIES(港交所：247)、信和置業有限公司(港交所：3988) 、信和酒店（集團）有限公司SINO HOTELS(港交所：1221)。 「信和一向相信人力資源是企業的重要資產。我們希望實習計劃幫助年輕人建構專業的第一步，為他們事業締造更多機遇。」廖懿妮總結。 我們工貿物業間格靈活實用，配有重型設施，而且交通便捷，是助您發展業務的地方。 信和酒店作為一個可靠信賴的酒店品牌，于香港建立廣泛的物業組合，致力透過賓至如歸的服務及現代化的設施, 提供獨特的體驗，讓旅客感受在家般的舒適。 1981年，黃氏父子將信和地產部分物業，以「信和置業」名義分拆在香港上市，其後成為集團地產發展的主力。
信和集團人工: 電子商貿 / 業務發展
為此，集團致力網羅及培育人才，希望藉著提供良好的就業機會及健康的企業環境，讓員工運用專業知識和技能，各展所長，發揮潛質及創意。 若你期望為自己的事業締造一個更美好的未來，歡迎你加入我們的大家庭，共同分享成功。 香港富麗敦海洋公園酒店與archiREEF合作舉辦以珊瑚為主題的活動，包括珊瑚礁盤3D打印及珊瑚生態環境工作坊等，適合5至12歲小朋友，透過多元化創意活動，認識珊瑚對香港海洋保育和生物多樣性的重要性，並可分辨出香港主要的珊瑚品種，了解氣候變化對珊瑚的影響。 4、陳榮光先生，51歲，自二零零八年一月出任本公司執行董事。 陳先生於一九八八年加入本公司及自二零零五年起為本公司之聯席董事（集團司庫），他亦是本公司一些附屬公司及若干聯營公司之董事。 陳先生持有工商管理碩士學位，亦為特許公認會計師公會之資深會員及香港會計師公會執業會計師。
「Fun Desk」分為「冒險探索」、「自然保育」和「文化傳承」專責團隊，聘請職位包括負責推廣本地大自然瑰寶以及海洋生物多樣性的「自然保育大使」、分享香港和鄰里社區故事的「文化傳承大使」，以及為尋求刺激和勇於探索的賓客策劃精彩旅程的「冒險探索大使」。 在招聘日所提供的職位中，約三成適合年輕人申請，當中的「信和實習計劃」對有意投身房地產、酒店或物業管理行業的大學生而言，是踏出第一步的最佳機會。 此外，應屆畢業生更可申請集團的「管理培訓生計劃」，在為期20個月的計劃中，集團透過多元化的資源啟發培訓生的潛能，在職場上實踐理想，並提供快速晉升機會。 香港文匯報訊（記者 子京）信和集團將於月底舉辦招聘日，提供約1,000個職位，涵蓋物業發展、物業管理服務、酒店款待業、創新科技、可持續發展及其他相關範疇，其中三成適合年輕人及應屆畢業生。
信和集團人工: 個人信息收集聲明 (PICS)
持有學位入行，多數會由APO做起，而由APO升上PO，最快兩年就升到。 不過，物管行業的離職率非常高，原因通常都是為了轉工跳槽加人工。 若果是第一次apply又有得in，面試時自問表現無重大失誤，可能因要求薪金過高、對手太強等非戰之罪，最後與職位失諸交臂。
一般來說FMCG公司都會「錫親生仔女」，因為覺得同事對自家產品特別熟悉，而且FMCG多Competitiors，轉工機會亦多。 另外大部份選擇FMCG的同學普遍都對此行業十分感興趣，因此通常只會轉公司，很少轉行。 信和集團人工 FMCG的起薪點普遍是25-30K，尚算穩定，人工加幅與Property相似：工作滿5年一般可達40K＋，但10年仍未必可過100萬年薪。 另一相似之處是有較多其他福利，例如公司產品的Sample或折扣等。
信和集團人工: 藝術文化
信和集團於1971年成立，由黃氏家族私人控股公司及3家上市公司組成：分別為信和置業有限公司（港交所：0083）、 尖沙咀置業集團有限公司（港交所：0247）及信和酒店 (集團) 有限公司（港交所：1221）。 作為香港主要地產發展商之一，信和集團的核心業務包括物業發展及物業投資，多年來與社區共同成長。 集團擁有多元化物業組合，包括住宅、寫字樓、工業、商場及酒店項目，足跡遍及香港、中國內地、新加坡及澳洲，興建逾250個發展項目，總面積超過1.3億平方呎。 集團同時從事與物業管理、酒店投資及管理相關業務，包括富麗敦酒店及度假村與其他聯屬品牌。 今次招聘日所提供的職位涵蓋信和集團各業務範疇，包括物業發展、物業管理服務、酒店款待業、創新科技、可持續發展及其他相關範疇。 當中約3成適合年輕人申請，包括為有意投身房地產、酒店或物業管理行業的大學生而設的「信和實習計劃」。
喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。 信和集團人工 近呢十年，隨住唔同嘅新鐵路項目落成，港鐵車廂入面個路綫圖不斷延伸，大家想去邊都變得方便快捷! 以前冇諗過搭東鐵就可以一程過海，真係「真的很興奮」!
信和集團人工: 業務發展及財務分析
此外，彼為香港貿易發展局中國貿易諮詢委員會委員及香港海關人員子女教育信託基金投資委員會委員。 3、黃永光先生，33歲，自二零零五年四月出任本公司執行董事，持有紐約哥倫比亞大學經濟學文學學士學位及房地產發展理學碩士學位。 他是本公司一些附屬公司及聯營公司之董事，並是尖沙咀置業及信和酒店之執行董事。 他亦是藍十字（亞太）保險有限公司及東亞人壽保險有限公司之獨立非執行董事及香港設計中心之董事。 信和集團人工 彼為董事會主席黃志祥先生之長子及本公司已故主要股東黃廷方先生之長孫。 信和集團的願景是「建構更美好生活」，透過「綠色生活」、「創新構思」及「心繫社區」三項關鍵元素，制定可持續發展策略的框架，建構宜居、宜作、宜樂的社區，為持份者創造共享價值。
1970年代，黃廷方父子開始進軍香港地產，並在1972年將「信和地產」在香港上市。 然而，那時香港地產業受到中東石油危機影響而陷入低潮，但黃氏父子卻購入尖東六片土地，興建成尖沙咀中心、帝國中心、好時中心、永安廣場、南洋中心及已經易名為明輝中心的尖沙咀廣場。 黃氏父子能看出尖東的發展潛力極佳，結果為他們賺取巨額利潤，掘出第一桶金。 信興集團植根香港六十五年，我們時刻牢記努力回饋社會，以履行社會責任為己任。
信和集團人工: 項目管理 – 工程
社會進步、教育改革，令我們能夠擁有一支優秀的員工隊伍，而市民生活質素不斷改善，亦提高了對各種產品的需求。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。
信和集團人工: 透過「信和創意研發室」和「信・共創」計劃 激發員工創意
集團的核心業務包括髮展住宅、寫字樓、工業及商場物業作銷售和投資。 同時集團也從事酒店投資及管理、會所管理、物業管理、停車場管理，以及清潔及保安服務等。 一個工程項目，往往由唔同嘅持份者，包括客戶、顧問、承建商參與並擔當唔同嘅角色。
信和集團人工: 尖沙咀置業集團有限公司
於1995年，信和置業有限公司將其酒店業務分拆成信和酒店（集團）有限公司，並於香港聯交所上市。 集團於2008年成立「信和友心人」義工隊，並於2011年初啟動「信和友心」計劃，運用企業的專長，傳揚關懷，服務社群。 同年，集團推出了「一人一天」義工計劃，讓員工每年最少有一天於工作天參與義工服務，並設立「義工服務假期」及「義工獎勵計劃」鼓勵員工投入社區服務。
信和藝術於2013年設立「信和社區藝術」，為不同的機構創作壁畫及舉行工作坊。 宏天廣場以全方位的綠色設計、創新的環保活動和秉持環保意識的物業管理團隊，獲各界讚譽，特別是在節約能源、減少廢物、收集雨水方面的工作，以及管理團隊在社會可持續發展方面的努力。 多年來，我們一直推行綠色物業管理，引入環保建築設計，推行節能節水的創新方案。 集團秉持良好企業公民的精神，會繼續推動可持續發展，共建綠色未來。
中国观察
黃先生為中國人民政治協商會議第十及第十一屆全國委員會委員。 曾任中華海外聯誼會第一及第二屆理事以及中華全國青年聯合會第八、第九及第十屆常務委員。 現任中華海外聯誼會第三屆常務理事及中國和平統一促進會香港總會會務顧問。