若您不同意Cookie的存取，可透過瀏覽器的設定選擇拒絕接受Cookie。 由於部分修正案內容仍待取得共識，因此考試院採取甲乙兩案，甲案為取得共識部分先行修改，乙案則是祖父母喪假天數的討論，等日後去取得共識再行修正作業。
- 港英時代的殖民地條例還明定，除高級公務員，其他公務員不論在勤務或非勤務時間皆不許接受相關公共政策的採訪，以及發表或出版任何可被合理地視為帶有政治或行政性的言論或文章。
- 考試院說，考試院擬具公務人員請假規則第3條、第10條及第19條修正草案，經提報1日考試院第12屆第211次會議決議通過後，於同日函送行政院會銜。
- 是次《施政報告》指，為有效推行新政策和措施，並配合多個大型跨境基建的開通，政府於 年度會大幅增加公務員編制，增幅高達3.7%，遠高於過去十年的每年平均增長。
- 一、為參加期末考試，就每一學科之筆試及口試，工作人員有權獲免除上班各兩日，而兩日中，其一為考試日，另一為考試前一日；即使考試前一日為周六、周日及公眾假期，亦計算在內。
- 據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出，2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%，當中電訊行業加幅最高，達5%，電子商務及醫療/製藥行業分別加薪4.8%及4.1%。
- 三、如健康檢查委員會認為工作人員不逾宜工作，得連續給予以三十日為一期間之因病缺勤，但以不逾法定期限為限，並訂出接受新健康檢查委員會檢查之日期。
- 法定假期與銀行假足足差五日之多，市面上有為數不少的藍領工作，行業如美容顧問、按摩師等基層勞工仍然發放勞工假期。
長遠來說，兩個制度可享有的特休天數是相同的，但是對於兩個同樣時間入職的員工來說，可以使用特休的區間不同。 也因為曆年制有遞延給假的特性，所以雖然曆年制是合法的，但仍然建議勞資雙方在勞工入職時可以特別說明與約定，避免日後造成爭議。 依據「公務人員請假規則」規定，公務人員假別包括事假、病假及特休假，另外尚有婚假、喪假、產假、陪產假、流產假、育嬰假等，只要符合規定，皆可以提出申請。 修法後，政府將刪除勞工現行比公務員多出的7天國定假日，並以增加資淺勞工特休假方式處理。 行政院秘書長陳美伶補充，特休假的修改原則上是朝讓年輕或資淺勞工有足夠休息時間思考，沒有要跟公務員做比照。
公務員年假增加: 考試類科列表
二、部門負責人因縱容、包庇或過失，不適當促成提供工作意外制度中規定之衛生護理及給予該制度中規定之福利，亦負相同之責任並對之提起相同程序。 四、無呈交第三十三條第四款所指之證據以及無確認病況、患病之嚴重程度或患病親屬需要陪同之情況，有關缺勤視為不合理缺勤，且適用第十五條第二款之規定。 二、如疾病不引致患病者必須留在家中，應在工作人員連同醫生檢查證明一併遞交之聲明上所指之地點、日期及時間進行病況核實。 因成為母親、成為父親及收養而缺勤應以主診醫生或有關醫院之聲明或以具足夠證明力之文件作解釋，上述證明應於與缺勤當日緊接之第二個工作日結束前呈交予工作人員任職之部門。 二、不合理缺勤除引致法定紀律後果外，尚引致喪失缺席日之報酬，且缺席日不作年資計算，並在該曆年之年假中扣除缺席之日數，或如已享受該等年假，則在緊接曆年之年假中扣除。
這與適用於法定機構僱員及按新合約條款聘用的公務員的安排有所不同。 根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如員工同意，法例准許員工可以接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 根據該條例，若公務員於1987年7月1日或之後受聘，並獲批予延付退休金，有關的延付退休金將於文職人員年屆60歲或紀律部隊人員年屆《退休金利益條例》的訂明退休年齡（即55歲或57歲視乎職級而定）時予以支付。
公務員年假增加: 旅遊 >>
早期由英來港服務的海外雇員，有不成文的內部約束，包括不准娶華人為妻，不得置業，退休度假不能留港，這些都是當時為避免同化的措施。 只要你的年資達到特定日期，就可以另外「取得」對應的特休天數，並不會因為你先前取得的特休天數有所影響。 2.復查「行政程序法」第 131條第1項規定：「公法上之請求權，於請求權人為行政機關時，除法律另有規定外，因 5年間不行使而消滅；於請求權人為人民時，除法律另有規定外，因10年間不行使而消滅。」。 獨立委員會認為凍結政治委任官員薪酬的措施是第五屆特區政府基於當前社會、經濟及政治環境所作的決定。 一個工程項目，往往由唔同嘅持份者，包括客戶、顧問、承建商參與並擔當唔同嘅角色。 全面的工作體驗 喺港鐵項目及工程拓展業務單位 (Capital Works Business Unit, “CWBU”)，你有機會參與具規模且複雜性高嘅鐵路工程項目。
10月公務員薪酬開始被削減4個員警協會主席、公務員總工會和政府公園及遊樂場管理員工會、律政司高級助理法律政策專員單格全（MichaelReidScott）以及被停職的高級督察劉國輝個別公務員及團體，先後入稟法庭控告政府的減薪方案違反《基本法》。 香港歷史形成公務員體系內的任免、調動和紀律處分等等均「隨政府意願」，這個原則源自皇室特權。 依據此類特權政府是隨時可以單方面終止公務員的契約，不管協議是否有固定年期，結束契約關系時也不必為此發出任何通知、警告或作出說明。 在1978年政府就曾根據該原則，一下子撤銷了118名公務員的職務。
公務員年假增加: 政府官員薪酬解涷！下屆加人工2.6%！年假累積增至33天！政務司司長月薪39.6萬
當您依照本文所提供之訊息執行各種操作，表示您已閱讀此注意事項並同意自行承擔可能之風險與責任。 答5.年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 顯然今年受著新冠肺炎疫情嚴重和環球經濟不明朗等因素，各位要有心理準備加薪幅度不大，甚至凍薪。 據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出，2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%，當中電訊行業加幅最高，達5%，電子商務及醫療/製藥行業分別加薪4.8%及4.1%。 不少企業都持悲觀態度，預料新一年就業市場較目前淡靜，比率達47%﹑10%表示不肯定，另有34%預料會持平。 只有9%受訪機構認為，屆時就業市場情況較現時理想，不過顯然不適用了。
三、根據第九條第一款及第二款之規定，已提前享受之年假日數應在第一款c項所指之補償中扣除，或在有權收取之報酬中扣除。 二、屬上款所規定之情況，餘下之年假日數應在根據本法規之規定所訂定之期間內享受，且該期間得延續至緊接之曆年。 2021年5月，行政長官林鄭月娥接受中國中央電視台訪問時表示，香港正與廣東方面商討互調公務員「掛職」，使兩地公務員更加相互了解情況。 公務員事務局局長聶德權在4月亦曾經表示，未來將要求公務員必須在3年試用期內完成內地的培訓課程。 有公務員團體認為，應在修改版本內訂明指引界定違規行為；有學者擔心，刪去「政治中立」會影響公務員行事準則，對不同政團不再一視同仁，引發程序公正爭議。 2005年7月13日，終審法院作出終極裁決，就政府兩次立法減薪的合法性，一致裁定立法減薪沒有違反《基本法》，判定政府的上訴得直。
公務員年假增加: 公務人員「休假」有那些？
根據了解，考試院在七月時通過公務人員請假規則修正案，包括事假日數從5天增加為7天，請假的計算單位從半日計改成小時計，還有祖父母死亡核給喪假日數由5天增加為10天，不過行政院在10月回函表示，對於祖父母喪假天數的部分有不同看法，其他部分則同意。 今（16）日行政院人事行政總處過公務人員請假規則修正案，調整公務人員事假天數，從5天增加為7天，另外請假的計算單位也將從半日計改成小時計，以增加公務人員休假彈性，或是婚假、喪假的時間安排。 銓敘部指出，修正重點包括，事假每年由5日增加為7日，祖父母死亡喪假由5日增加為10日，並增定請畢期限的但書規定，婚假及喪假的計算單位由「半日計」改為「得以時計」；休假單位由「半日計」改為「得以時計」。
- 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 舉例說，以入職日期計算，你可於明年10月31日後獲得12天有薪年假；如以共同「日曆年」計算，即受僱日數除以全年日數 ，再乘以年假日數 （61日÷366日×12天），你首年可獲兩天有薪年假。
- 本會現正繼續致力爭取2000年6月後入職的公務員退休後享有醫療牙科福利、全體公務員實施5天工作週，等等。
- 未休畢之休假部分：截至年終工友當年度未休畢之休假仍依勞動基準法規定折算工資或保留遞延次一年度實施，保留至次年實施之休假日（時）數不得請領休假補助費且必須優先扣除，如工友選擇折算工資於年終結算，至年終累計未達1日之時數，按未休畢時數比例支給。
- 上述的其他制度僅是對於所謂的年資「一年」有不同的起始與終止日的定義，但是計算的方式與邏輯和曆年制是相同的。
- 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
- 二、合理缺勤並不中斷實際服務時間之計算，亦不損害工作人員任何權利及福利，但另有明文規定者，不在此限。
三、工作人員得為配合其配偶之特別假或年假，或因其他值得考慮原因，申請提前享受特別假，但不影響上條規定。 三、公務員於無薪假期間申請退休，到達年齡上限或被認為絕對無工作能力時，則自有關批示公布日起，獲發其應得之臨時退休金，但如已享受之無薪假期間少於一年，則自享受滿一年之日起，獲發退休金。 三、如工作人員於必須提供服務之期間開始後方拒絕提供服務，則上款所指之賠償將按尚須履行義務之時間依比例計算。 二、上款所指人員可於同一曆年內以扣減薪俸方式連續或間斷缺勤最多六個工作日，而不喪失任何權利或福利，但須最少提前一周申請，且以不致對部門造成不便為限。 二、合理缺勤並不中斷實際服務時間之計算，亦不損害工作人員任何權利及福利，但另有明文規定者，不在此限。
公務員年假增加: 公務員薪酬調整2022 預測
凝資專業顧問公司人事企業培訓師何珮琪（Kiki）為大家一一解答8個常見的有薪年假疑問，以保障自己的年假權益。 公務員年假增加 當然，以前提過《僱傭條例》只是列明最低要求的標準，在不違反《僱傭條例》所列的情況下，僱主仍有大量跟員工的協議空間，給予員工自由度，讓他們在不影響工作進度的情況下盡情地享受自己的有薪年假。 假設有關人員在退休時選擇並領取了一筆經折算50%的退休酬金$1,680,000及每月退休金$10,000。
長榮海運年終上看50個月令人稱羨，但賺了60多億元的長榮航空年終卻只給航勤、空廚1個月，讓員工相當不滿，日前發起「集體請假」，導致多個航班延誤。 而他現在對公務員唯一的顧慮就是，「難道主管有權力留人超過5點，那是不是應該有加班費，對於不合理的加班，我可以申訴嗎」，並透露自己真的「很希望可以5點準時下班」。 同時，東姑賽夫魯也宣佈增加1萬名志願後備警察（PVR）的津貼，官員級從每小時7.80令吉增至9.80令吉，普通成員從每小時6令吉增至8令吉。
公務員年假增加: 薪酬調整方案及調查 (一般公務員) (官方資料)
二、因不可歸責於工作人員之事實或法律未有規定之嚴重原因而不能上班，經適當證實後可視為合理缺勤，但機關領導有權接受或不接受該缺勤之解釋。 一、在公共部門因不可抗力之原因而必須關閉之情況下，不上班者視為合理缺勤，但法律或上級規定工作人員必須上班者，不在此限。 一、為參加期末考試，就每一學科之筆試及口試，工作人員有權獲免除上班各兩日，而兩日中，其一為考試日，另一為考試前一日；即使考試前一日為周六、周日及公眾假期，亦計算在內。 三、如辦公時間與上課時間無抵觸，則為學習之目的，工作人員每就讀一學科，有權每周不上班一小時，但每周總數以三小時為限，並得連續或間斷使用之。 一、編制內或於本地以合同聘請之工作人員，如修讀頒授有助其擔任職務或在公共行政當局內晉升至更高職程之學歷資格或專業資格之課程時，有權根據下列各條之規定，獲免除上班。 工作人員因作出人道行為或為公益奉獻而引致無能力或死亡，而該等行為係經總督確認者，則確保工作人員及其家人享有在職時意外制度中規定之權利及福利，但以為退休已作扣除者為限。
如果你是無感的一羣，恭喜你，你是幸福的，因為你一直都享有每年17日的銀行假，但對於其餘過百萬、還是發放法定假期的打工仔而言，這個消息着實令人鼓舞。 為利公務人員發揮社會關懷精神，公務人員使用國民旅遊卡以個人休假補助費捐作公益捐款者，其捐款金額得核實列入核銷範圍。 公務員年假增加 捐款筆數及總額並無設限，惟補助最高總額為自行運用額度之上限8,000元。 未休畢之休假部分：截至年終工友當年度未休畢之休假仍依勞動基準法規定折算工資或保留遞延次一年度實施，保留至次年實施之休假日（時）數不得請領休假補助費且必須優先扣除，如工友選擇折算工資於年終結算，至年終累計未達1日之時數，按未休畢時數比例支給。
公務員年假增加: 澳門公職法律制度 – 缺勤、年假及公眾假期
三、如上款所指之無薪假橫跨兩個曆年，公務員有權在從新上班之年及緊接之年分別按在停職之年及在從新上班之年內提供之服務時間，享受依比例計出之年假。 二、第一年服務之工作人員在連續工作滿六個月後得在該曆年內提前享受十個工作日之年假，而其中五日必須連續享受，但不妨礙第三條第二款之規定。 公務員年假增加 三、工作人員不論於本地區內或外享受年假，應預先向其所屬部門提供資料，以便部門能在其享受年假期間任何時候與其聯繫。 四、如工作人員之配偶為行政當局工作人員且因法律規定或工作性質，其必須在年內之特定期間享受年假，上款所指之優先權亦延伸至上述工作人員。
視乎公司政策而定，有些公司選擇按「入職日期」計算；但大多數公司會採用「共同假期年」按比例計算，方便統一計假。 共同假期年一般可分「日曆年」（1月1日至12月31日）和「財政年」（4月1日至3月31日）。 《僱傭條例》第70條列明，僱傭合約條款如抵觸《僱傭條例》，即屬無效。 因逐年簽訂合約亦不會斷年資，故此僱主仍須於第3年起，每年根據法例增加有薪年假日數。 關於 CSRADARCSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 此外，政府設有兩項撫恤金計劃，分別為孤寡撫恤金計劃及尚存配偶及子女撫恤金計劃，在參加計劃的人員身故後，為其尚存配偶及／或子女提供撫恤金福利。
公務員年假增加: 年假
僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 有薪假期包括退休前休假可計為可供計算退休金的服務期；惟可供計算退休金的服務期的總長不得超越達到最高退休金額（即該人員享有最高每年可供計算退休金的薪酬的三分之二）所需的可供計算退休金的服務期。 從外地趕回老家，送親人最後一程，需要時間料理後事，考試院7月通過公務人員修法，請休假改小時計算，事假修正為7天，不過行政院對祖父母喪假從5天調整為10天有意見。
公務員年假增加: 公職考試導覽休假制度 ─ 休假制度
四、如負責到病人家中核實病況之醫生作出否定工作人員患病之意見，應立即知會工作人員，且自獲知會之翌日起，工作人員之缺勤視為不合理缺勤。 五、屬分娩後嬰兒住院或母親留院之情況，在母親要求時，因成為母親之缺勤，應被中止直至住院或留院結束日為止，並自該日起接續計算至缺勤期結束為止。 一、應部門領導基於部門在運作上出現迫切且不可預見之需要而作出具說明理由之建議，總督得決定年假享受之中斷。
公務員年假增加: 政府新政策—勞工假期將逐步增至17日 藍領打工仔最受惠
考試院發布新聞稿指出，公務人員請假規則第3條、第10條及第19條修正案，考試院已會銜行政院同意，全案於16日發布後，相關修正條文將於18日起生效施行。 二、擬受惠於本條所規定制度之工作人員，應簽署載明其對行政當局應盡義務之聲明，該聲明成為一般執行名義。 公務員年假增加 一、身為學生之工作人員按其學習需要於選定年假上得獲予優先權，但證實與其所屬部門之年假計劃有抵觸者，不在此限。
二、應部門領導基於工作需要而作出具說明理由之建議，總督得以批示將最多十一個工作日之年假轉移至緊接之曆年。 公務員年假增加 鑑於從實施年假、缺勤、無薪假及特別假之現行規定中所取得之經驗，顯示出有需要對該等規定作出修正、更新及完善。 公務員年假增加 2020年7月，公務員事務局向香港立法會提交文件，建議所有由該年7月1日起入職的公務員，均須簽署文件聲明擁護《基本法》及效忠香港特區。
公務員年假增加: 公務人員特休天數有幾天？公務員年假計算方式及公務人員休假補助
六、對被健康檢查委員會視為屬導致不能擔任職務之疾病之身體或精神紊亂，按情況適用經適當配合後之第三款及第四款之規定。 二、對於上款所定之缺勤期，其中六十日必須於分娩後立即享受，其餘三十日得全部或部分於分娩前或分娩後享受。 現在6都和中央公務員事情一大堆，遇到像雙北市那樣積極做事+有能力的市長，一堆50歲以上的不是請調，就是提早退休。 2003年6月高院法官夏正民指立法減薪沒有違反《基本法》，判政府勝訴，單格全及被停職的高級督察劉國輝就高院判決提出上訴。 2002年3月因應經濟低迷、財赤嚴重，前財政司司長梁錦松在財政預算案「假設」公務員減薪4.75%，令政府可減少開支約60億元。 律政司的律政人員薪級表與政務官分開；律政司司長原屬 DL7，為律政人員最高，政府官員第三高級別，僅次於政務司司長及財政司司長，但在實行高官問責制之後懸空。
而在1997年以前，港英政府就參考英國本土作法，明文限制包括所有首長級官員、政務官、新聞主任及警察公務人員參與政治活動。 港英時代的殖民地條例還明定，除高級公務員，其他公務員不論在勤務或非勤務時間皆不許接受相關公共政策的採訪，以及發表或出版任何可被合理地視為帶有政治或行政性的言論或文章。 但是港英時代事實上沒有存在政治和行政二分的傳統，在1980年代立法機關引進民主選舉後，由於民選議員逐漸要求政府官員必須增加受問責度（accountability），而捅破政治中立這一假象。 同時無論英國或中華人民共和國政府，都有期望利用中立的神話性及模糊性，從而將政務架構中可能存在的「政治」特性，侷限於總行政首長身上。 這些是導致在主權主體轉變後，香港政府中的高級官員對政治中立都有很多不同理解，持續是反映出該體制導致高級公務員可能兼擔政客的雙重身分和矛盾問題，也反過來有動搖到這樣價值。 考試院表示，本次修正請假規則為切合休假核給意旨慰勞公務人員工作辛勞、增進休假運用的彈性，兼顧事假與家庭照顧假規定的衡平性，及婚假與喪假運用的彈性。
銓敘部官員受訪表示，公務員休假制度要與時俱進，根據性平法，家庭照顧假本來就是7天，因此未來事假改為7天，與軍人、教師同標準，超過7天才會扣薪。 考試院會今天修正通過公務人員請假規則案，休假計算由「半日計」改為「得以時計」，產假除外；事假增為7天、祖父母死亡喪假增為10天，會銜行政院修正後發布，預計8月上路。 考試院上午舉行院會，審查銓敘部函陳公務人員請假規則第3條、第10條及第19條修正草案。 銓敘部指出，為有利於公務人員兼顧工作及家庭照顧，增加用假彈性、營造友善生養職場環境及回應各界期望等，將每年准給的事假日數增為7日，除產假外，將婚假、喪假及休假改為得以小時計。
公務員年假增加: 公務員減薪事件簿
政府工作人員們決心爭取到至少3%的加薪，而此前財政廳長帕拉斯（Tim Pallas）已表示，新預算對維州人來講將充滿「艱難選擇」，包括那些指望漲工資的公共部門員工。 【大紀元2019年07月18日訊】（大紀元記者宋清寧澳洲墨爾本編譯報導）曾在去年維州大選中為工黨賣力拉票的社區和公共部門工會（CPSU）如今要求工黨政府在新的三年期工資協議中，為4萬名維州公務員加薪3.5%、提高退休金並增加一周年假。 在新預算案中計劃「拮据度日」的州政府與工會的談判或將成為持續數月的角力戰。
九、第一款所指人員在永久終止職務時，有權以特別假之名義獲得金錢補償；其金額之計算方法為自上一次特別假權利到期之翌日起算每工作滿六個月，給予相當於五日之薪俸。 一、如工作人員在葡萄牙患病，除須作上條第一款所指之知會外，並應在相同之期限內，向澳門辦事處知會有關事實，且向其呈交上條第四款所載之疾病證明資料。 一、具有合法理由身處本地區外且在當地患病之工作人員，如不能啟程返回本地區及在預定日期上班時，應將患病之事宜、預計之病期及聯絡地點以電報或電傳於三個工作日內知會有關部門。