延期年金較側重長遠穩定的收益，而可扣稅強積金可作較短線配置，但需承受一定程度的投資風險，各有利弊，留待Anna和理財顧問詳細商議。 2004年3月在立法減薪事件中曾控告政府的律政司高級助理法律政策專員單格全，再度入稟控告政府的「0+3+3」方案違法。 2003年6月高院法官夏正民指立法減薪沒有違反《基本法》，判政府勝訴，單格全及被停職的高級督察劉國輝就高院判決提出上訴。 律政司的律政人員薪級表與政務官分開；律政司司長原屬 DL7，為律政人員最高，政府官員第三高級別，僅次於政務司司長及財政司司長，但在實行高官問責制之後懸空。 早期由英來港服務的海外雇員，有不成文的內部約束，包括不准娶華人為妻，不得置業，退休度假不能留港，這些都是當時為避免同化的措施。
這些課程 的反應十分良好，在1996/97年度，公務員培訓處一共為 近萬名在職人員提供了中文公文寫作的課堂訓練，亦發 出了超過一萬份自學課程。 另外，公務員培訓處亦向部 門推薦在入職訓練中，增添中文公文寫作課程。 個別部 門／職系首長亦支持培訓工作，按其工作需要，決定人 員接受培訓的優先次序，及鼓勵在職人員參加培訓。 2005年7月13日，終審法院作出終極裁決，就政府兩次立法減薪的合法性，一致裁定立法減薪沒有違反《基本法》，判定政府的上訴得直。 裁決指《基本法》第100條保障公務員薪酬福利不低於回歸前，但沒有禁止不可以有任何改變，而政府亦有權就特殊情況就公務員的薪酬進行立法。 香港特別行政區時代的公務員體制，問責局以下的公務員須遵守政治中立的原則，效忠中華人民共和國香港特別行政區，同時亦不受政治委任官員變動影響，這個制度的好處是可以保障政府施政穩定性和公務員士氣。
公務員借長俸: 公務員聘任事宜上的中文要求
而選擇以電郵收取電子結算表的領款人，每次發放退休金時都會向領款人已登記的電郵地址發出電子付款通知書。 二○一九至二○年度，政府的財政赤字約為106億元，是香港過去15年來首次錄得赤字。 公務員借長俸 二○二○至二一年度，預計財政赤字會大幅增至約2,800億元甚或更多。
年青時少付而年長時多付薪酬的特質是如果公務員若在退休前行為不當而遭解僱，就會喪失獲得與工作付出對稱的全部報酬的機會。 因此，公務員終其公務生涯，都要面對可能受「延付報酬」計劃懲罰而喪失應得報酬的威脅。 隨著近期傳媒大肆報導高官涉嫌違規、行為不當，政府高層的貪污問題引起社會廣泛關注，其中聚焦於內地與香港交往日益頻繁，以致內地貪污風氣或會蔓延至香港的隱憂。 本文將探討如何透過重推前稱長俸的退休金計劃，即採用「延付報酬」（deferred compensation）方式，從而降低高官貪腐的意欲。
公務員借長俸: 公務員退休金計劃
中华人民共和国的公务员由国家公务员局进行管理，通过国家公务员考试进行录用，并建立相应的升降机制和退出机制。 公务员分为领导职务公务员和非领导职务公务员（包括综合管理类、专业技术类、行政执法类和国务院增设的其他类别）。 西方國家的公務員制度沿於英國的文官制度；而普遍認為世界上最早以考試方式取錄公職人員的是中國。
在聘用僱員方面，這些機構享 有高度的自主權去訂定它們的聘用政策。 個別機構可以 公務員借長俸 自行決定受僱員工的薪酬及條件，但不得超越公務員中 相近的職級及職系。 它們亦可自行訂定招聘的入職要求 及挑選合適人選的安排。
公務員借長俸: 薪酬及附帶褔利
她點了幾個退休公務員的名字，猛烈抨擊他們「退休後吃着長糧」反政府。 諷刺的是，其中一個正是曾位居一人之下、萬人之上的前高官，而另一個又恰是曾須規管十幾萬公務員品行操守的前局長。 不過，這位論者未必知道，或甚至許多退休公務員也未必注意到，特區政府是否支付「長糧」，實際上是附帶一些條件的，並不是「老馮」的。
- 不過，在退休後的首5至10年內，他們的旅行經費開支或會佔整體旅遊開支預算的較大比重，譬如說50%，只因良好的身體及精神狀況可讓二人享受更長途而艱鉅的旅程，相對旅行經費預算會較多。
- 行業除了縮減部份職位外，去年或前年分別都有可能實施無薪假，第五波後開始取消無薪假「已當加人工」。
- 這些措施包括在招聘時訂定語文要求、為在職人員提供 適當訓練、及在日常工作中推廣使用中文。
- 不過，若要「延付報酬」真正發揮阻嚇作用，則必須嚴格執行在官員操守並無違規的情況下才予以發放的規定。
- 下表展示了截至選定月份佔香港特別行政區政府人數最多的12個部門，不包括法官及司法人員、廉政公署人員和香港駐外地經濟貿易辦事處在當地聘請的人員。
- 居於海外的領取退休金人士亦可選擇安排付款代理人透過其海外銀行帳戶領取退休金。
公務員在退休之後仍一直領取長俸，其工作上的付出也唯有終其餘生才可全數取回相稱報酬。 長俸計劃在公務員整段在職時期一直發揮對不當行為的阻嚇作用：因若被揭發任何不當行為，就有喪失長俸之虞。 2000年6月之前，香港政府公務員長俸計劃就一直包含此一維持紀律功能。 不過，若要「延付報酬」真正發揮阻嚇作用，則必須嚴格執行在官員操守並無違規的情況下才予以發放的規定。
公務員借長俸: 發表回覆。
在1999年3月，政府發表《公務員體制改革諮詢文件》，主要目的是革新公務員管理體制，務求令制度更靈活，使其能夠面對和回應社會的變遷和市民的訴求。 根據在諮詢所收到的回應，政府隨後已在多項政策範疇上制定更詳細的建議，跟職方及部門/職系管理層，經由員工代表組成的工作小組，進行詳細討論。 在這方面洪先生要先瞭解自己對醫療保障的實質要求和衡量成本開支後，再決定是否願意長遠承擔退休後的醫療開支。 面對公務員退休人數上升，政府於2018年7月向所有合資格公務員提出方案，讓他們選擇延遲退休年齡，由60至延至65歲（文職職系），或由55歲延至至60歲（紀律部隊職系）。 有46,977名合資格公務員選擇延遲退休，佔整體合資格公務員83.5%，當中第一標準薪級表公務員選擇延遲退休比例最高，達97.5%，薪酬較高的首長級人員則只有52.4%。
而《公務員守則》沒有提及公務員不可批評政府，認為聶德權說法是要求公務員全日遵守《守則》。 新公務員工會主席顏武周也表示首次聽到公務員要思考「兩重身分」，要求政府交代出處。 香港公務員有多個工會，包括1914年創立的香港政府華員會，為香港歷史最悠久及會員人數最多的公務員工會。 其他包括香港公務員總工會、政府人員協會、香港公務員工會聯合會和香港文書職系公務員總會和政府紀律部隊人員總工會。
公務員借長俸: 退休金的計算
調升金額於今年4月1日生效，有關決定後日（19日）刊憲後，本月24日須提交立法會作先訂立後審議。 為了進一步把職能下放，近年政府透過“公營部門改革”做了不少工作。 除了把更多管理人力資源的權職下放給部門及職系首長外，政府還在五個部門，即公司註冊處、土地註冊處、電訊管理局、郵政署和機電工程署引入“營運基金”的概念，提高服務效率。 主管人員可以用商業手法管理人力及財政資源，但員工仍然按公務員薪級表支薪。 在釐定薪酬調整幅度時，政府會考慮薪酬趨勢調查的結果、生活費用的變動、經濟狀況、財政預算、職方的加薪要求和公務員士氣。
採用這項安排後，部門可以靈活地應付突然增加的工作量。 公務員借長俸 疻A不一，但一致認為，如要廣泛實施非公務員合約僱員計劃，作為除公務員外另一個招聘人手的固定途徑，政府應該先行深入探討其可行性。 一九九九年三月，政府發表《公務員體制改革》諮詢文件，建議把工作表現獎賞的元素，逐步引入公務員體制內，以激勵和獎賞表現出色的人員。
公務員借長俸: 退休金增加額
結果，當局在一九八八年八月委任了一個調查委員會，負責研究一九八六年的薪酬水平調查方法及結果，並就這些調查結果可否作為調整公務員薪酬的有力依據，提出意見。 問責性這三項因素，把一個可以代表一組政府職位的典型職位與私營機構內一組相類職位的典型職位作比較，然後計算每個職位的總分，再與該職位的薪金和整套薪酬福利互相配對。 至於附帶福利，則主要按其對員工的最高估計數值計算。 雖然公務員年年有人工加，但梁籌庭指，新制下的公務員比舊制的福利差很遠，只餘下「穩定」兩個字，很難吸引年輕人長期留任。
政府和職方商議實際調整幅度時，薪趨調委會和薪常會都不會參與。 政府決定，要確保公務員薪酬與私營機構大致相若，最有效的方法是進行私營機構薪酬趨勢調查，調查結果可作為釐定公務員整體薪酬調整幅度的依據。 首長級加薪，其他公務員也提出了加薪要求，當局於是決定進行一項薪酬水平調查。 通貨澎漲是必然而非偶然，物價貴了，長俸或香港年金購買力便告縮水。 香港年金每月收取的款額是固定的分派，但長俸受《退休金(增加)條例》保障，每年與甲類消費物價指數升幅調整，過往11年長俸的累積升幅便有43%[資料來源：庫務署網頁]。
公務員借長俸: 公務員薪級表
政府預期今年將有7,030名公務員退休，意味政府空缺將陸續有來。 大學生除了要關心「價位」，也要留意現今公務員package已與舊制的待遇不同，不宜再有「美麗的誤會」；同時，也要考慮個人性格是否適合政府內部以程序為主導的工作文化，以及按年資「排櫈仔」的升職模式。 當未來有更多政府職位空缺出現時，申請前宜先想清楚個人意願及人生規劃，以免浪費畢業後的黃金階段。 新制公務員退休後只有一項名為「公積金」的款項，公積金和強積金一樣，包括僱員和僱主兩方面的供款，政府會按服務年期而增加供款比率。 假設同學有興趣畢業後加入政府，就要打足35年政府工，政府才會提高比率至最高的25%。 大學生爭崩頭想入政府工已是不爭的事實，但除了薪高、糧準外，不少同學對公務員現今可享什麼福利皆一頭霧水，甚至有「美麗誤會」，以為退休公務員會有醫療保障。
聶德權指他會與職方及工會進行緊密聯繫，將收集到的意見在行政會議上反映討論，相信行會會綜合考慮各方方面面才會作決定。 公職人員利益衝突迴避法 （页面存档备份，存于互联网档案馆）. 依據警察人員人事條例、陸海空軍軍官士官任官條例、陸海空軍軍士官等官階與公務人員對照表、警察人員與一般行政人員及技術人員相互轉任官等官階（職等）及相當俸級之俸額俸點轉敘對照表。 3.準政務官：非隨政黨選舉成敗而進退之人員，通常係超出黨派依據法律獨立行使職權之職務，例如監察委員。 文職（如：政務官、事務官、行政官）、武職、軍職（如：軍官、士官、士兵、教官、軍訓教官）、警消職、司法官均屬之。 根據《中華民國憲法增修條文》，二職人選由國民直接選舉產生，經宣誓後上任；免職方式有三，為罷免、請辭與彈劾。