如整理好工作清單後，記着在放假前傳出給相關人士，而且一定要寄送副本給直上司或老闆，交代每個你負責的工作的進度，以及在你放假期間，已安排好的工作接頭人。 即使放假也帶點責任感，讓同事及上司知道你已妥貼地安排好，同事們替你捱義氣處理工作也不致於太不服氣。 殘酷的現實是，即使你想停薪留職，請無薪假，亦極有可能不獲批准。 在現行的《僱傭條例》中沒有條文是提及無薪假的，換句話說，對無薪假是沒有任何規管或限定。 如果打工仔想放無薪假，只能自行向直屬上司或老闆提出，再看看能否獲批。 無論是一天或者一個月的無薪假，批是人情，不批也有其道理。
無論是除30/31(該月的總日數)，又或除該月工作日的總日數，都是按公司做法或「雙方協商」決定。 想請無薪假前，請先向相關部門或人事部的同事了解貴公司無薪假的計法，再權衡輕重，決定這個無薪假是否請得適宜。 但有一點，她認為老闆和打工仔也需留意，就是根據條例，「放無薪假」不是僱主或僱員單方面可以一意孤行的事，否則會構成「不合理更改僱傭合約條款」。 「除非員工在入職時所簽署的那份僱傭合約，經已列明，遇到疫情，會在薪酬待遇等細節有特別安排，否則，如僱主單方面勒令員工放無薪假，即變相『更改了僱傭合約條款』，僱員是有權提出補救申索。」她稱。
公務員no pay leave: 勞工法例線上諮詢
如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 按服務年資支付給你的約滿酬金；你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的利益；和在強制性公積金(強積金)計劃中，就你持有或已收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的累算權益。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。
如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 No pay leave同意書早前流出海皇粥店要求員工簽署減薪同意書，不簽署者將即時解僱，海皇粥店行政總裁李英立也成為一時的社媒熱議人物。 早前有網民於網上討論區「香討」發起討論，表示自己已用畢本年年假，但因非直屬家人突然有事，因此只得致電公司申請放無薪假。 他擔心如公司不批假，便會被當作曠工而遭解僱，又認為「都已經no pay都可以唔批？」並徵詢網民意見。 如果要離開工作崗位一段長的時間，最好先整理一下手上的工作，或預計要處理的工作，列出清單，以便估計那些是在放假前能妥貼地處理好，無須打搞他人幫你執手尾、又或那些要轉交其他同事代為處理，先要找好接手人，甚至那些是要直接找上司或老闆處理的項目。 如果上司一向對你工作表現滿意且寄予信任，停薪留職的機會便大很多﹔若然一向工作表現平平，Appraisal亦只得到合格或多小小的分數，更不曾獲上司公開或私下嘉許過的，要諗諗。
公務員no pay leave: 勞工法例︰有薪病假點樣計？醫生紙有冇用？試用期又點算？
雖然《僱傭條例》只規定連續 4 天或以上的病假才可能計算成有薪病假，但大部份公司都會給予更好的條件以吸引人才或減低員工流失率。 如果員工選擇拒絕公司決定，可直接拒簽無薪假同意書以保障個人權益，並可保留日後追究權。 當然，在公司的艱難時期，絶大部份的打工仔都願意簽下No Pay Leave同意書，與公司共渡時艱。
未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東涌綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。 港鐵項目及工程拓展業務單位 公務員no pay leave 喺港鐵，同建築工程界最有連繫嘅就係項目及工程拓展業務單位 公務員no pay leave ，主要負責鐵路網絡擴展工程同鐵路網絡改善工程。 另外，假設員工因放無薪假而月薪入息低於7,100元，僱主仍須為僱員供款，僱員則無需供款，因此僱主必須份外小心。
公務員no pay leave: 要求員工放No Pay Leave時，僱主必需要做的三件事！
不過也有網民持相反意見，認為樓主不應凡事把個人觀點放在首位，因無薪假並非一個理所當然的措施，而且有員工突然不上班，總會對其他同事造成影響，甚至形成「得閒請下no pay無咩大不了」的風氣，對公司帶來負面影響，因此覺得公司就算不批准事主放無薪假，也不是在為難他。 所以,僱傭双方在申請無薪假前需協定/共識去扣那連着的休息日工資,還是不扣。。 假設你想扣她那連着的休息日人工,那就在批准假期之前,先告訴她你会這ㄠ做,如她同意,那就批准放。
（二）政府有既定的機制和措施管理公務員的病假及防止濫用病假，有關機制的目的是在保障患病員工可取得休息及有效管理員工放取病假兩者之間取得平衡。 為有效管理員工放取病假，《公務員事務規例》訂明發放病假的安排及防止濫用病假的管理措施，公務員事務局亦已向各局／部門發出病假管理的指引，促請各局／部門管理層注意經常放取病假的員工，及早採取監察行動。 對所有非工傷病假可疑個案，各局／部門管理層會考慮適當行動，例如可按機制會見有關人員，了解該員經常放病假的原因。 如有跡象顯示該員可能濫用放取病假的權利，可要求員工向指定的政府或醫院管理局診所或醫生求診和提交醫生證明書，否則部門可拒絕批准員工放取病假。 如有需要，部門亦可要求該員工接受由醫院管理局成立的醫事委員會作出檢查，並按醫事委員會的建議決定是否批准有關員工繼續放取病假。
公務員no pay leave: 公務員加薪 2022只得2.5%?! 公務員薪酬調整2022-2023要即睇
註2︰病假按曆日計算；病假期間的星期日、憲報公布的公眾假期，以及有關員工無須上班的星期六上午／下午，均計算入病假內。 局／部門各自均有管理及監察非公務員合約僱員病假的機制，各局／部門亦因應其運作情況及需要，參考監管公務員放取病假的機制，適當地制定防止濫用病假的措施。 簡單點來說，1 至 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。
當打工仔面對公司提出「共渡時艱」要求，要他們放no pay leave時，員工是否只能「疫」來順受，無權說不？ 在非常時期下，勞資專業顧問及律師提醒僱主及僱員，萬一逼不得已要放無薪假，根據現行法例，必須你情我願，沒有單方面”I do”。 就工傷／職業病而放取病假的情況而言，部門會先確認有關個案是否屬於工傷／職業病個案。 有關員工須獲註冊醫生或註冊中醫發出的病假證明書，以證明其病假與工傷或職業病有關。
公務員no pay leave: 假期折算的現金
該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 可是當公司營運轉差，資金出現問題的時候，如政府突然關閉不同場所如美容院，因為公司不能運作便沒有現金流入，很多時都希望員工能夠短期內放無薪期，那公司便可以省下一批薪金支出，渡過難關。 員工日常的工作表現如是理想，與上司及同事的關係亦密切，相信公司批准放無薪假的機會都較高；如果你本身經常以不同理由請假，又遲到早退，公司便可能會懷疑你再申請無薪假的原因，甚至因此心生不滿。 此外，有網民質疑樓主沒有好好善用大假，導致發生突發事件時沒有假期可用，「又冇信去證明，又唔係直屬親屬，你都唔番（返），咁怨得邊個呢？」又有人指，樓主可以扮病看醫生請病假，自然有假又有人工。
- 所以僱主倘若單方面地要求僱員放無薪假，其實也有機會遇上灰色地帶。
- 另外，除了法例規定的有薪病假外，每一間公司對病假的處理手法也不相同，最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款，如發現在病假條款上有不清楚的地方，都可以詢問僱主了解清楚。
- 答3.法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。
但是「停薪留職」或者攞No-Pay Leave都不是輕易事，畢竟公司請你回來，是需要一個headcount去運作。 通常叫員工放無薪假，就會以「輪換式」放無薪假，在維持公司正常運作之餘，亦有效地善用員工的勞動力。 不過在安排無薪假時，建議與員工商討工作安排，和員工列出工作清單，妥善地和員工跟進工作進度。 這樣，就無須，亦不應在員工放無薪假時要求他們跟進工作，否則可視為工作天，引致不必要的勞資糾紛。 根據 閣下提供的資料，“事假”期間之星期日有薪與否需以僱傭合約或雙方的協定為準!
公務員no pay leave: – 公務員(見註)
我們作一假設 貴公司訂明11月27日至12月3日(星期一至六)放取事假，則星期日無薪，這是可以成立的，因為 閣下於該週並未有任何工作日。 相反，11月24日至26日(星期五至日)放取事假，基於 閣下一至四有上班有工作日，則星期日有薪。 你可於網上查詢你的歸屬結餘，但請注意 你 最終獲享 的權 益，將視乎僱主匯報的離 職理由、任何長期 服務金或遣散費扺銷或其他扣減，以及在支付或轉移權益時之基金單位價 格而定。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。
基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 簡單點來說，如果在有薪病假期間解僱僱員，僱主必須給予比「疾病津貼」更多的金額予該僱員，不然就是違法，所以在有薪病假期間解僱僱員對僱主更不化算，所以一般沒有公司會這樣做。 然而《僱傭條例》執行的安排主要基於勞資雙方之間的協議，無薪假屬自願性質，員工的確有權拒絕放無薪假的安排。
公務員no pay leave: 【職場熱話】申請No Pay Leave 公司有權唔批？ 網民：畀係人情
打工仔手停口停，執埋包袱被炒魷魚當然最慘，為保飯碗，減人工或停薪留職便變成無辦法之中的辦法，寄望疫情退卻後工作重回正軌。 無錯，停薪留職英文叫furlough，這個字過往在職場上較多用，日常口語一般講No pay leave，現在相信不少歐美經濟體下的打工仔都認識這個伴隨疫情而來的「新字」。 總括而言，不論是工傷或非工傷有關的病假，局／部門可按機制把可疑個案交由醫事委員會審議。 如遇上懷疑欺詐的個案，部門可考慮將搜集所得的資料交予警方或其他執法部門處理。 ($200,000 – $150,000)$50,000關於職業退休計劃利益 $150,000而言，如該僱員為僱主工作少於十年及該退休計劃是認可計劃，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主供款的款項及有關的投資回報便須課税。 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。
僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 【例】一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。 其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 2 天或以上的病假出示醫生紙證明。 如非必要，公司不應以無薪假安排，畢竟此等安排會加深偏勞資雙方矛盾，即使日後好生意時，員工也不會太願意一心一意為僱主效力。 況且僱主處理無薪假安排不當時，就會引生出不少勞工法律問題，自找麻煩。 打工仔在請假時，應思考如何將自己突然放假對公司/團隊的影響減至最低，例如：能否遙距處理急切的工作、同事會否暫時協助處理相關工作、團隊中有沒有人了解你的工作進度等，盡量將自己臨時請假的影響減至最低。
公務員no pay leave: 假期
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。 任期在指定服務期結束時或在其 他情況㆘（包括革職、解僱、辭職或 雙方 解約）終止聘用時屆滿。 就目前情況來說，肺炎疫境不知甚麼時候休止，但無薪假總不能放過沒了沒完，根據《僱傭條例》，如僱員放無薪假的時間，達至一定日數，可被視作「停工」，或「變相解僱」，若一旦勞資雙方無法就無薪假達成共識，關係變僵的話，蘇文傑律師及何珮琪均表示，問題將會複雜化。
公務員no pay leave: 發表回覆。
商業社會很殘酷，如果你的角色不易取代，或者能力過人，你可以要求更多。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。 蘇律師深明，對於僱員，放無薪假最大的影響是：仍然受制於同一僱傭關係，不可以在外服務另一僱主。
公務員no pay leave: 香港法例第57章《僱傭條例》
「即一方面鎖定僱員，不可以服務其他僱主或做其他工，但僱主又同時不讓你上班，無薪可支，這對於僱員實在有重大影響。」他稱。 ▲凝資專業顧問公司Employment & HR Relationship Training Consultant何珮琪表示，《僱傭條例》對「無薪假」雖然無任何明確指引，但這絕非勞資任何一方單方面可決定的事。 原來早於數百年前，在軍隊及教會之中，furlough一字已被廣泛應用，例如有軍人或神職人員需要短暫離職時，便會用上furlough這詞彙。 另外，在監獄中如有囚犯需要離開監倉出席致親喪禮時，亦可用這詞，這情況當然同停薪留職無關。 另外，僱主不得要求員工因未能上班而要賠償營運上的損失，也不得要求員工出資去聘請替工，這些都是違法的。
公務員no pay leave: 遣散費及長期服務金
僱員必須有剩餘的有薪病假，有薪病假在工作滿首月時累積 2 天，以後每工作滿 1 個月時可累積 公務員no pay leave 公務員no pay leave 4 天，最多可達 120 天有薪病假。 問6.如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主是否須要另外補假？ 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。
若懷疑非公務員合約員工濫用病假，局／部門定必採取適當的行動跟進。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 在你日後離職時，本可放取年假後才離職，但如果你的僱主要求你放棄離職前享用年假，除了把累積而未享用的假期折現給你外，另發放款項以補償你放棄享用年假的權利，則在此情況下所發放的補償金，性質與假期薪金相同，僱主及你都應申報。 不過何謂「合法地」、「雙方協議」，這一切都存在灰色地帶。 所以僱主倘若單方面地要求僱員放無薪假，其實也有機會遇上灰色地帶。
公務員no pay leave: No Pay Leave 勞工處指引 無薪假 No Pay Leave 法例這樣說
拾捌堂將為你解釋，僱主是否有權勒令你放No Pay Leave，勞方又是否有權拒絕？ 一同看看勞工法例有關No Pay Leave法例的解說。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
公務員no pay leave: 公務員加薪 2022只得2.5%?! 公務員薪酬調整2022-2023要即睇
至於日薪僱員，由於薪金是按日計算，是按僱主安排上班，當僱主作出停業決定時，就不會有工作安排予僱員，日薪員工便可能需要接受無薪停工安排。 但如果停工日子超過連續4星期一半以上或26星期三份一，則員工可視作被裁員，追討解僱及年資補償。 應課税的約滿酬金$100,000可扺銷的約滿酬金款額包括在計算遣散費的有關服務年期內僱員所享有的全部約滿酬金總數。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。
公務員no pay leave: 勞工法例︰有薪病假點樣計？醫生紙有冇用？試用期又點算？
即使合約條款內列明指定工作時數，但若因公司決定提早關舖，並主動請員工早走時，如要求該員工扣薪或補鐘 (無薪)，即有機會違反合約。 根據公務員事務局網頁介紹 (連結)，假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 公務員no pay leave 同樣地，局／部門會適時審視非公務員合約員工放取病假的情況及內部病假管理安排。
公務員no pay leave: – 公務員(見註)
當然，上述是假設了 貴公司批准你放事假前規定了享周日有薪的條件。 公務員no pay leave 所以， 閣下放事假前務必詢問清楚公司有關事假期間之休息日薪酬放發準則。 期限：職工盟指，打工仔盡量不要同意沒有限期的無薪假停工安排，因為僱傭條例保障僱員如被單方面停工4星期工作日數只得正常的一半，或26星期工作日數只得正常三分一，僱員就可以行使停工引致變相解僱的權利，追討僱主代通知金及年資補償。 法定假日：僱主如安排無薪假是跨越法定假日，需額外補回薪金或日後補假，因為根據《僱傭條例》 第17條「休息日的給予」內已明確指出：僱員除有權享有法定假日、另定假日或代替假日外，尚有權享有休息日。 因此假如無薪假橫跨法定假日，僱主需視當天為無薪假，並且把該假日在無薪假完結後補回。