（六）政府引入合約酬金，是考慮到外判制度下政府服務合約屆滿時有機會轉換服務承辦商，有助避免勞資雙方就遣散費出現爭議。 相對於領取遣散費的資格（受僱至少24個月），合約酬金在領取資格方面（受僱滿一年）已較為寬鬆。 合資格人士必須在僱員死亡後 30 天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。 如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費 ／ 長期服務金的最高款額為$390,000。 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。 如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。
另外業主和裝修公司均有責任在裝修前，釐清屋內需要清拆及保留的物件，並訂立清單；更需要商討萬一有任何物件或裝置損毀的賠償或處理方法，並白紙黑字列明在合約上。 一般來說，裝修工程公司只負責裝修工序，裝修師傅不會繪製精緻的設計圖，通常需要業主提供室內設計圖，提供的服務較室內設計公司少。 而且聘請裝修師傅未必一定連工包料，一般會由師傅提供水泥、油漆、電線、防水層，但地磚、潔具、牆紙、掣面、廚櫃枱面及窗台石材等，則通常需要由業主自行訂購。 僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。
判頭合約樣本: 勞工法例及指引
僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 3個月內，向僱主發出書面通知。 如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長 6 個月。 如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 判頭合約樣本 在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。
判頭合約樣本: 業主貸款申請必看介紹
我們已盡量確認在文章中使用可公開使用之圖檔，但若仍侵犯到您的著作權，請立刻通知我們，我們會立刻下架相關內容。 以上所有圖表、文字內容歡迎各位工程界的朋友供個人參考，或於社群網站分享。 （三）四個主要採購部門於二○一九年四月一日（實施外判政策改革新措施）後至二○二○年五月三十一日招標並批出的服務合約的詳情及上一張服務合約承辦商名稱，載於附件三。 這兩個問題到底誰應該負責任，你Google或者上論壇都不會找到答案。 判頭合約樣本 整個業界，從收費、施工、驗收等標準，到師傅與客人的協作流程，差不多都是零透明度。 簡單來說，要利用指引來減少裝修糾紛，操作方式就是要在裝修開工前，先讓客人與師傅就一堆潛在爭議事項做好協定。
當你讓員工離開時，你可以在大多數情況下使用這個終止信件。 它應該印在公司文具上，並在終止會議上交給僱員，或郵寄到員工已知的地址，並帶有推薦的回執。 五、全部工程驗收完畢並取得室內裝修合格證明且乙方將保固保證金交付甲方後，乙方得向甲 方申請結清本契約所餘款項。
判頭合約樣本: 工程行、發包商、設計公司
僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。 然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主僱員雙方應盡可能訂立書面僱傭合約。
甲方在乙方薪資及其他福利事項未作不利益變更之情形下，得視甲方業務需要及乙方之工作能力調整或變更乙方之職位與職務或工作地點。 乙方經甲方僱用後應經三個月之觀察試用期，若其表現未達甲方標準，觀察期得視情況延長之，若持續無法達成甲方期待，甲方得依勞基法予以解聘。 乙方通過觀察試用期後即可依自身需求申請購買工作用之 3C 設備，額度上限為壹拾肆萬肆仟元整，所購買之 3C 設備，於三年合約期滿後可無償贈與乙方。 甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方全端網站工程師一職。 實際進行工程的各行師傅往往是最需要工程合約書的一批人。
判頭合約樣本: 合約範本參考
如何分辨「僱員」與「判頭或自僱人士」 沒有任何單一因素可區別僱員與判頭或自僱人士。 如果您想續簽合約，入境簽證在任何時候都適用，但是只有當您不能立即給外傭例假回鄉時，才需要申請延期居留簽證。 根據香港僱傭條例，僱傭合約是具有法律約束力的文件，並將提交給入境事務處。
- 鑑於審慎運用公帑的原則、提供補貼的財政影響及以實報實銷的形式向政府服務承辦商提供補貼的行政費用，有關的改善措施及過渡期間的一次性補貼並不適用於二○一八年十月十日前已批出的合約。
- 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
- 我們已盡量確認在文章中使用可公開使用之圖檔，但若仍侵犯到您的著作權，請立刻通知我們，我們會立刻下架相關內容。
- 就上述優先債項而言，閣下可以獲取最多達$8,000的工資，亦可以獲得代通知金 （不超過一個月工資或$2,000，以較少者為準），以及不超過$8,000的遣散費。
- 乙方應將每日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於甲方規定之紀錄表，以供甲方查核。
如果僱主可以讓外傭回國度假，外傭便無須申請延期逗留。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 標準僱傭合約樣本 小提醒：為了避免誤墜法網，僱主主動了解合約細節是非常重要。
判頭合約樣本: 裝修報價常見陷阱
另一問題是合約是否載有超時工作薪酬的條款，如有，合約應定義何謂「超時」。 因此若一名兼職僱員符合上述要求的話，亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 當你需要從事商業工作時，難免需要因合作進行產品或服務的合同簽約。 這時，如果公司沒有聘請法律顧問，對於一個沒有法律背景的人，去勾勒合約需要的所有要件特別是糾紛解決事宜，真的是一件很頭疼的事情。 「清拆工程」應列出清拆的細項及程度，即使列明全屋打拆地台磚，都要確認是否包括清理原有批盪，清理程度到石屎地台還是磚塊表面等。
標準僱傭合約樣本 僱傭合約內容包括外傭職責、生活條件、最低外傭工資和其他與勞工有關的規定，根據香港僱傭條例，僱傭合約是具有法律約束力的文件，雙方均需遵守合約。 合約一式四份，但不能於網上下載，僱主可於灣仔入境事務大樓2樓索取外傭標準僱傭合約表格。 不管是業主直接聘僱師傅，或是透過工程行發包，甚至是設計師聘請工班，只要雙方金錢及勞務交換關係，就需要簽訂工程合約。 標準僱傭合約樣本 才不會發生跑路、放管、擺爛、成品不如預期等問題。
判頭合約樣本: 薪酬福利處理
「邀約」只是邀請對方去提出要約，但這本身並不是一個要約。 「邀約」的例子包括：邀請他人就某些項目投標、在商店貨架陳列的貨品、在報章或電視刊登推銷貨物或服務的廣告（除非有關方面已表明這廣告是一個要約）。 依勞基法規定，每日正常工作時間最多為 8 小時，每周工時最多為 48 小時，每月總工時最多為 160 小時。
到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 而室內設計公司的規模一般較完善，可提供一站式管理、設計及監督服務，但收費會較為高昂。 較大型的裝修設計公司會提供設計案例供參考，安排上門度尺後，會按業主心意製圖，提供單位及傢俬平面設計圖、3D效果圖、物料樣辦等。 除了代訂物料，亦有設計師會為客人代訂傢俬及電器，節省業主的時間。
判頭合約樣本: 工程合約書範本搶先看！留意4要點、注意事項免踩雷！ – 法律010
除獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，均須參加強積金計劃。 年假日數不超過 10 判頭合約樣本 天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
若是業主直接聘僱，則需要合約來明定施工範圍、天數、價格、用料等等。 若是接案、幫別人代工、與設計公司合作，則需要確定施工天數、範圍、發薪方式、時間等。 《僱員補償條例》亦適用於由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員。 即使僱主為一名在香港以外進行業務之人士，或其僱員是一艘外國輪船之船員，如僱主同意接受香港的司法管轄權所管轄，此條例仍然適用。 在酬金期內受僱於不少於三個月之連續性合約的僱員，若他們被僱主解僱（由於僱員之嚴重失當行為而被即時解僱者除外）時，他們均有資格獲得按比例分配的年終酬金。 年終酬金指任何根據僱傭合約訂明每年發放的酬金（包括雙糧、第十三個月糧或年終花紅），年終酬金並不包括任何賞贈性質或只隨僱主酌情權而支付的款項。
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另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判）須負責代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠僱員的工資，但以欠薪期間最初的 2 個月工資爲限。 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。 換句話說，如果承約人只接受部部分要約條件或提出一些新條件，該承約人沒有接受到現有的要約，而是向對方提出新的要約。 在商業社會中，雙方通常要經過一連串的反要約才可達至最終的承約。 如採用郵遞方式去提出及接受要約是合理的做法，就算接受要約的信件寄失，有關合約在接受要約信件投遞那一刻便已經訂立。
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受僱日期 由 年 月 日起生效，提醒勞資雙方履行合約上的責任，000 (以2008年價值計算)。 聘僱 甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方兼職工程師一職。 關於上述 項，有很多僱員行為不當之例子可被認為是解僱之合理理由，其中包括：經常遲到、於辦工時間醉酒及披露公司機密資料等，在問答一提及的即時解僱理由亦包括在內。 若然閣下從法院成功地取得破產令或清盤令，便有權從僱主的財產中，較其他的債權人優先獲取被拖欠的工資、代通知金以及遣散費（但不超過法定優先償還上限）。 就上述優先債項而言，閣下可以獲取最多達$8,000的工資，亦可以獲得代通知金 （不超過一個月工資或$2,000，以較少者為準），以及不超過$8,000的遣散費。 就一份在解約通知期方面沒有明示協議的固定期限合約而言，如該合約為一份連續性僱傭合約，上述兩個圖表所列之規定亦會適用。
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除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 判頭合約樣本 天內支付解僱補償。 或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。 如僱主最終沒有履行有關命令將僱員復職或再次聘用僱員，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500元。
判頭合約樣本: 自僱人士合約樣本: 勞工處自僱合約樣本 僱傭合約樣本
如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請按此登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。 除非要約的對象（有時稱為「受要約人」或「承約人」）接受有關要約，否則雙方不存在合約關係。 承約人通常以口頭或書面方式表示接受要約，但如合約容許接受行為與履行合約同時進行，承約人便可以透過行為去表示接受要約。 例如，供應商在接獲閣下的支票後，便即時將貨物送出而沒有任何口頭或書面回覆。 如僱主單方面將僱員轉為判頭或自僱人士，僱員有權利根據《僱傭條例》向僱主提出補償申索，追討補償。
判頭合約樣本: 裝修套餐連工包料好唔好？如何為裝修做預算？裝修報價單上什麼是「底料／面料」？
僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。 若僱員有需要放假而僱傭雙方同意，僱主可考慮讓僱員放無薪假。 無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意，僱主不得單方面強逼僱員放取無薪假。 適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 部。
僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 於法律允許之範圍內，若乙方違反本合約規定的任何保密義務，甲方有權立即終止本合約，並依法請求損害賠償，乙方另同意無條件支付懲罰性違約金新台幣__________元予甲方。。 判頭合約樣本 因乙方依本合約提供服務，甲方同意支付乙方顧問費每小時新臺幣______元整，其付款日期依甲方之一般給付制度辦理。 如過期十天，業主可在讓樓宇門口當眼地方張貼告示，催促租客交租。