在物業管理行業扶搖直上，晉身至高級管理層的話，年薪動輒達七位數字。 早兩年無綫劇集《不懂撤嬌的女人》中，藝人宣萱飾演的角色「Mall姐」便是高級管理層的例子，負責商場的租務及資產管理。 此外，近年陸續有物業管理公司上市，讓投資者投資在旗下的資產及租約，重要員工變身股東，有機會分享花紅，日後還有機會進入董事局。 本港的房屋問題困擾多年，供應始終未能滿足需求，每年的施政報告，重點必定包括增加興建房屋的計劃。
根據JobsDB最新數據顯示：疫情之下，物業管理行業的招聘數字不跌反升，與去年同期比較，今年一至六月的招聘廣告升幅高達65%。 因此，應屆中學文憑試（DSE）fresh grad如有興趣入行的話，與物業管理有最直接關連的保安、客戶服務工作，都是入門途徑。 香港保安業協會執行委員會委員卓振聲表示，缺乏工作經驗的畢業生，可先由保安員或客服助理做起。 較年輕的通常會被安排到機場、商場、會所或展覽場館上班，吸收不同物管經驗。 何肇堅說，物管不同範疇如環境管理、設施管理、建築物維修保養等，各有專門知識要掌握，從業員要熟讀法例，尤其《建築物管理條例》、地契、公契，三者均是行內的天書。 他強調，行內職業路徑很清晰，大學生從助理物業主任起步，可晉升主任、高級主任、助理經理、經理、高級經理、助理總經理等，職位愈高，所需知識愈廣。
物業管理薪酬: 物管發展前景佳 上位靠4大實力
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持牌物管公司可就物業的不同的部份（例如住宅部份、會所部份等）設立獨立的登記冊。 物業管理公司可選擇聘用相同數目的持牌物業管理人（第1級）代替持牌物業管理人（第2級），以符合持牌物業管理人（第2級）的最低人手比例。 例如：例子D中的物業管理公司可選擇聘用共三名持牌物業管理人（第1級），以代替一名持牌物業管理人（第1級）及兩名持牌物業管理人（第2級）。 如符合準則一的物業管理人（第1級）是全職聘用，則該持牌人可被包括在符合最低人手比例的全職持牌物業管理人中。 殘疾人士申請職位，如其符合入職條件，毋須再經篩選，便會獲邀參加面試／筆試。 7.3 倘若你是法人團體或其他法律實體，並曾通過任何個別人士下載該作品，該個別人士一經同意本許可的規定，即視作已獲正式授權代表你行事。
物業管理薪酬: 【職場熱話】經朋友介紹到公司工作 事後發現遭壓價 人工連Fresh Grad都不如？
計算最低人手比例時，沒有公契的物業將不包括在投資組合中。 如果符合訂明入職條件的應徵者人數眾多，招聘部門可以訂立篩選準則，甄選條件較佳的應徵者，以便進一步處理。 在此情況下，只有獲篩選的應徵者會獲邀參加招聘考試╱面試。
- 如因該作品或本許可的資料欠準、錯誤或有所遺漏而引致任何損失、損害或支出，政府及其僱員或代理人概不承擔任何法律責任。
- 例如：例子D中的物業管理公司可選擇聘用共三名持牌物業管理人（第1級），以代替一名持牌物業管理人（第1級）及兩名持牌物業管理人（第2級）。
- 為吸引和留住人才，薪酬福利專家的焦點將超越基本工資、佣金和獎金，轉而落在整體薪酬配套之上。
- 「你要轉換角色，想想客戶那刻需要甚麼幫助，我一直以這思維應對各種突發事情，往往化危為機。」何肇堅舉例說，早年擔任物管經理，有一晚屋苑突然大停電，維修人員已出動搶修，他亦立即趕往現場處理。
- JobsDB調查指出，2022年打工仔預計薪酬平均加1.7%。
有人力資源管理顧問機構預測，2023年本港僱員薪酬將會提升至4%，撇除明年預期通脹率2.4%，實際增長為1.6%，增長高於新加坡。 除了人工之外，打工仔第二關心的相信是花紅，按報告就各行業的前線員工作調查，預計明年花紅為1.48個月，比起今年及去年（2020年）分別1.27個月及1.12個月為高。 【JobsDB薪酬調查2022】2021年香港經濟有改善跡象，JobsDB委託獨立調查機構，訪問香港438間商業機構的2022年首季招聘、薪酬以及福行意向調查，僱主預明年平均打工仔人工升幅大約1.7%，較2021年近1個百分點。 【JobsDB薪酬調查2022】2021年香港經濟有改善，JobsDB委託獨立調查機構，訪問香港438間商業機構，發現各行業的前線員工作，預明年花紅為1.48個月。
物業管理薪酬: 樂與不同人接觸 計劃進修向管理層進發
何肇堅說，物管人員須培養一種觸覺，即使面對客戶投訴怒氣沖沖，也能冷靜洞悉背後原因，問題往往可迎刃而解。 他舉例說，曾有物管經理處理一宗個案，當時屋苑扶手電梯要進行緊急維修，有位男住戶不停投訴，質問為何多天仍未修理好，員工連番解釋也不果。 物業管理薪酬 「如果你沒洞悉背後原因，只解釋按程序更換零件需時，那根本搞錯了重點，無濟於事。」後來經理親自和客戶傾談，得悉客戶妻子懷胎十月快生孩子，所以擔心扶手電梯不能及時修好出入不便。
ECA International（ECA）近日公布最新的「薪酬趨勢調查報告」結果，亞太地區在2023年平均實際薪酬增幅為1.3%，相比今年上升1%。 雖然受到全球因素影響，明年全球實際薪酬預計將會下降0.5%，不過將無礙亞太地區的實際薪酬增幅再次領先。 房屋事務主任的截止申請日期為5月29日，只接受網上申請、郵寄和親身遞交申請。 申請表格可於民政事務總署、各區民政事務處、民政諮詢中心或勞工處各科就業中心索取，也可從公務員事務局網站下載。 不僅求職者會考慮工作公司文化是否適合自己，而公司方面亦會考慮求職者性格跟公司文化，調查發現有39%僱主都會考慮求職者的工作方式與個性能否適應公司的企業文化，相信這或許跟同事於工作上顯得合拍，亦較易避免不必要的爭執。 隨著公司爭相招募市場上最優秀的人才，轉工的人才有望獲得超過10%的加薪。
物業管理薪酬: 保安業界新鮮人，「些牙」工作甘與苦
物業管理這行業隋著政府引入發牌制度，在香港漸成一個專業行業，行內亦漸有一套名詞和職銜，行業發展漸趨成熟。 物業管理薪酬 物業管理薪酬 JobsDB於今年初委託獨立調查機構，向本港逾3,000名打工仔進行網上問卷調查。 最新的《2022年薪酬調查報告》結果指出，今年香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅，平均人工加幅達3.2%！
- 物業（包括結構及屋宇裝備）的修葺、更換、保養或改善服務，例如通風、供水及排水、空氣調節、電梯、電力、消防裝置的修葺、更換、保養和維修；維護建築物和護土牆的結構安全等工作。
- 本公司亦不會為與本報告有關連的任何因由導致任何損失或損害（包括業務或利潤損失）而負上任何責任。
- 受新冠肺炎影響，本港普遍行業都陷入難關，不過隨著疫情逐漸減緩，失業率慢慢回落，求職市場再次變得樂觀。
- 其實，由第一級的入職課程及證書開始，到最高級別的第七級，進修範疇很廣，當中包括：護衞服務、保安控制中心運作、緊急事故應變管理、實體保安及科技支援、近身護衞服務、武裝押運、調查以至保安管理等。
- 持有學位入行，多數會由APO做起，而由APO升上PO，最快兩年就升到。
7.6 本許可須受中華人民共和國香港特別行政區(「香港」)法律管限，有關各方不可撤銷地接受香港法院的專屬司法管轄權管轄。 除本協議所訂明外，並無其他與該作品有關的詮釋、協議或陳述。 政府不受任何以其他形式在其他溝通途徑出現的增補條文約束。 3.2 本許可不影響任何適用的法律所賦予的權利，包括公平處理的權利，或任何其他法律上認可就侵犯版權而言的限制或例外情況。 政府同意向使用該作品(上述任何一種形式)的相關第三方(「第三方」)授予許可，讓該第三方可按在本協議下適用於你的相同條款及條件使用該作品(「第三方許可」)。 該第三方使用該作品，即視作同意第三方許可的條款及條件。
物業管理薪酬: 助理管業主任
課程包含保安及物管兩大範疇，讓學員學習相關知識，包括：物業管理及保安行業介紹、「保安培訓課程認可計劃質素保證系統（QASRS）」、日常建築物保安工作、一般保安系統及器材的基本操作、業戶服務等。 課程除了讓學員學習相關知識之外，更會訓練學員在酒店、物業管理公司、商場及活動場館等的前線客戶服務部門工作，亦與夥伴僱主（包括四至五星級酒店，物業管理公司及活動場館公司等）提供全職客戶服務崗位的面試機會。 未來住宅單位將會繼續增加，有團體就香港的物業管理進行調查，以預測2016至2025年人力資源情況。 調查發現，為符合政府《長遠房屋策略》，預計未來10年需要新增的「註冊專業物業經理」 物業管理薪酬 和「持牌物業管理主任」分別達525和1289名，以及165名人手以彌補退休人士，預計2025年將需要新增1979名從業員，佔現時從業員人數約20%。 同為第一太平戴維斯物業管理有限公司助理董事的他說，一般來說，物業管理的主要職能/範疇包括大廈修葺保養、物業環境管理、人力資源管理、財務及資產管理、設施管理，以及為業主、租客和社區提供物業管理服務及應用法律。 行業市場有一定的發展潛力，並需要很多不同的團隊管理，因此他的目標是向管理層進發。
7.1 倘若本許可的任何條文被認定為無效或不可強制執行，本許可餘下條款的有效性及可強制執行性均不受影響。 6.1 你一旦違反本許可的任何條款，本許可授予你的權利即自動終止。 然而，從你獲得任何衍生作品或匯集作品的第三方如仍能完全遵從該等許可條款，則其第三方許可不會終止。 2.5 除依據上文第2.4條外，你不得在該作品或衍生作品或匯集作品使用特區政府或任何政府決策局或部門的名稱或標識。 以任何實質形式及任何已知或其後出現的媒介，發表、分發、儲存、公開表演、播放、放映、提供或以其他方式向公眾發布該作品、衍生作品或匯集作品。 報告指，有近半受訪者不介意到海外工作，當中以25歲或以下的受訪者（53%）為所有年齡組別之中比例最高；若以職級劃分，畢業以內1年的職場「新鮮人」更有6成對海外工作或移民感興趣。
物業管理薪酬: 管業服務員 / 物業管理員 Building Attendant (15.5K + 保證年終雙糧 + 酌情性花紅)
採購、製造及供應鏈行業的求職者仍然視工作保障為最重要的因素之一，他們尤其關心公司的長遠策略、業務前景、以及是否有搬遷計劃。 越來越多銷售與營銷專業人員正尋求提供靈活工作機會的工作，尤其是數碼營銷和電子商務方面的職位，這類工作一般都可遙距辦公。 物業管理薪酬 人力資源與行政行業目前屬僱主主導市場，合約與長期職位的比例各佔約一半。 儘管求職者較傾向尋找全職工作，但大多數人亦接受目前市場現實，願意接受合約職位。 傳統工作世界經已重組，據報告的數據顯示，超過三分之二的香港企業正實施遙距辦公，逾76%的企業已制定快速計劃，將數據轉移至雲端平台以適應靈活工作模式。
根據JobsDB薪酬調查2022報告所示，有70%僱主都考慮求職者擁有相關工作經驗，而假若覺得自己工作經驗不足，可於履歷之中提出具體例子，證明自己具備具關技能。 大多數從事金融和保險等表現較好的行業的資訊科技專業人員，預計將獲得兩至三個月的年終獎金，並獲得5%至8%的加薪，而轉工的人才有望獲得更高增幅。 「持牌人」一詞是指物業管理公司牌照；物業管理人（第1級）牌照；物業管理人（第2級）牌照；臨時 物業管理人（第1級）牌照；或臨時物業管理人（第2級）牌照的持有人。 「持牌人」一詞是指持有以下牌照的人士：物業管理公司牌照；物業管理人（第1級）牌照；物業管理人（第2級）牌照；臨時物業管理人（第1級）牌照；或臨時物業管理人（第2級）牌照。 為加強領導及危機管理能力，確保活動順利進行，避免參加者與保安人員受傷和財產損失，物業管理公司與保安機構的中層管理人員應掌握各項知識，如理解人群管理的概念、了解在行動上的抱負與使命、知道如何評估這些行動的有關風險等。 受新冠肺炎影響，本港普遍行業都陷入難關，不過隨著疫情逐漸減緩，失業率慢慢回落，求職市場再次變得樂觀。
物業管理薪酬: 房屋事務主任 (Housing Officer) (HO)
若果較為怕人怕事，便不適合做前線，但物業管理公司仍有不同的後勤職位需要人才，例如人工資源，擁有物業管理知識的人更能勝任。 由於人才供不應求，為了留住員工，很多物業管理公司提供更佳的環境，例如設施媲美科網企業的辦公室，成立義工隊及龍舟隊等，令員工對公司更加有歸屬感。 至於今年5月於立法會通過的《物業管理服務條例》，香港房屋經理學會會長陳志球表示，條例生效前已經有1300多名註冊的物業經理，而現時計劃將有3年過渡期讓合資格而未註冊的從業員，作出正式註冊。 他又指，物管行業是「朝陽行業」，一直都有市場，部分資歷深的從業員的年薪更是過百萬港元。 陳續稱，物業管理業監管局目標將於今年年底成立，屆時物業管理公司和從業員都有其發牌制度。