僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 ，在這段過渡期，本人將會傾全力在安排工作與職務上的順利交接。
有些人可能規劃離職前將「特休」全部休完，也就在信件中明確告知，讓主管知悉。 員工一旦提出離職日讓雇主知道，就已發生法律行為效力，因此，雇主若希望員工延後離職，只能選擇和員工協商、慰留，如果員工不配合，也不能不讓員工走、擅自更改離職日。 每年領完年終後，都會有一波年後轉職潮，離職日、離職預告、員工交接等議題，就會被搬上檯面。 這裡用四大情境教你如何好聚好散，以及遇到問題該如何保障自身權益。
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這邊簡單跟大家說明，勞保以「日」計算，因此離職後，勞保會自動退保，接著若你沒有在離職後隔天立刻銜接其他工作，政府就會自動幫你加保「國民年金」，加保單會寄到你的戶籍地址。 員工離職預告 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。
另一方面，如果你當年度的特休假還沒有休完，也一定要記得要求雇主折算為工資給你，可別忘了爭取自己的薪資權益。 員工離職預告 再者，依據《勞動基準法》規定，不定期契約，勞工終止契約時，應於規定期間預告雇主。 特別提醒，預告期間制度為一種解僱保護制度，目的在使被終止勞動契約之一方有時間可做調整和因應。 如雇主沒有預告即解僱勞工者，則須加給預告期間工資。 反之勞工自請離職時，亦應依《勞動基準法》第16條規定之期間預告雇主，但是對於勞工疏於預告雇主目前並無罰則，雇主只能依《民法》提起訴訟求償之。
員工離職預告: 老闆卻不放你走怎麼辦？
法院見解認為勞動基準法所訂的預告期間屬於「強制規定」，不許雇主自行訂立低於該勞動條件之契約或工作規則，否則，依民法第71條、勞動基準法第71條規定，該約定內容無效。 換句話說，即便雇主約定了更嚴格的預告規定，員工只需要依照勞動基準法的規定預先通知即可。 薪資是員工工作的報酬，應該在約定的發薪日發放，如果因為員工預告期不足扣發薪資，公司可能因為「工資沒有全額給付」或被認定是「預扣工資作為違約金」而違法，可能會遭受到主管機關的裁罰。 也就是說員工到職工作還不滿 3 個月的話，不需要提前告知。 員工離職預告 而且要注意，由於勞動契約中的規定也需要合乎勞基法，就算在勞動契約中跟員工約定「超過勞基法標準」的離職預告期，在實務上主管機關、法官在判定時依然會以勞基法為準。
III 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 II 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 如果平時與老闆或上級主管互動頻繁，或是公司風氣較為開放，副本放上更上級主管通常沒什麼問題；但若公司階層非常分明，風氣較為保守，又或者是須走離職簽呈，則信件不建議往更上級副本。 至於副本是否應放上更上級的主管、或是老闆，應當視每間公司當時的狀況，以及公司文化而定。 每個人在決定離職後，腦中勢必都會出現類似的疑問：該什麼時候提離職？ Glints將在此文章中一一為大家解惑離職相關疑問，並提供範例參考。
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而被問起離職原因時，有些人可能認為反正將與前公司毫無瓜葛，便大肆批評，如此舉動可能影響主管對你的態度，也如同前面所述，盡量圓融溝通，好聚好散。 前輩建議，不敢開門見山時，可以試著拐彎抹角的說，譬如找主管談談自己的職涯規劃，相信多數主管都能聽出弦外之音，了解員工欲離職的狀況。 又可以找業務時段較不繁忙的時段、主管較有空時，甚至在上司心情好時，談起離職可能較為順利且氣氛良好。 公務員薪水穩定還友保障，是許多人心目中的「鐵飯碗」，不少父母輩更是鼓勵小孩參加國考。 員工離職預告 不過近日一名網友發文，表示自己和公司人資聊天，… 不少人資在篩選履歷時，第一步驟就是先看履歷照片是否合格，甚至高達95％的台灣企業主管也坦言一定會看履歷照片。
- 依照勞動基準法第16條，雇主根據這些理由解僱需要事先通知，給予勞工「預告期間」，讓勞工得以預做離職準備。
- 其實，雖然勞基法當中已經有訂定預告期的天數，不過只要勞雇雙方都同意，依然是可以有彈性調整的空間，例如跟員工協調延後離職日，以利後續交接程序。
- 又此項預告期間之長短係依勞工工作年資來認定，與其職位、職務、年齡或其他因素無涉。
- 即於預告期間屆滿前，該辭職意思表示依然存在，只不過尚未發生效力，必須俟預告期間屆滿時，方始發生終止契約之效力，該勞工不必再為另一次之終止契約意思表示。
- 台灣第一位女棒球主審劉柏君，用堅定不移的信念與行動，改變球場先入為主觀念 用堅定不移的信念與行動，她改變了球場上先入為主的觀念，她更期許也期待台灣能夠有裁判學校。
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綜上，不單是資方，勞工也應遵守預告期間，若勞工故意或是過失而疏於預告，《勞動基準法》對於勞工目前並無罰則，雇主只能依民法提起訴訟追求賠償。 舉例來說，勞資雙方於勞動契約有特別規定，勞工自請離職需提前1個月告知雇主，依據《勞動基準法》規定此約定仍屬無效。 根據 《勞動基準法》 第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個勞基法上的例外情形。 人力銀行昨（18日）發布統計，初六開工首日，網站瀏覽數比去年同期增加近五成。 顯見不少上班族正準備轉換跑道，通常離職前會先行告知所屬公司離職時間，但是，法律具體規定的「離職預告期」會根據年資有所不同，例如：工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工，則應於20天前提出。
雇主如果刻意扣發薪資，有違反《勞基法》第 22 條之虞，可處兩萬元以上、100 萬以下罰鍰。 員工離職預告 若你仍覺得加班費計算麻煩，可使用線上軟體來輔助計算。 勞工在未休完的特休，雇主都要一併核算清楚的薪資給員工。
員工離職預告: 什麼時候可以解僱？應提前多久通知？
台灣缺蛋潮還是沒有停歇，日前農委會主委陳吉仲表示，「可以改用鴨蛋替代」，9日就傳出鴨蛋即將漲價，似乎沒有想要讓攤商、民眾歇口氣。 員工離職預告 事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都計算進去。 原則上只要員工有事前通知雇主即可，至於是利用口頭、通訊軟體訊息、E-mail、書面辭職信或存證信函通知都可以。
大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約，也就是進公司就會持續工作到雙方決定終止勞動契約的那一天。 依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。 依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。 同時第16條即規定了不同工作年資，所要遵守的預告期間長短。