他又指外界過往將政府施政不滿的訴求加諸在公務員上，期望政府做好解說工作，讓大眾公平審視公務員的表現及貢獻，至於薪酬調整風波將告一段落。 待特首會同行政會議考慮職方的回應，並就本年度公務員薪酬調整作出決定後，會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 不少老闆在決定員工的薪金增幅時，先看看公務員和各大企業僱員加幾多，再睇睇不同人力資源顧問機構和求職網站，如jobsDB的薪酬趨勢調查報告，然後結合自家人力及財務情況，加多加少心中有數。 新一年駕到，廣大打工仔最實際的願望，首推人工都有一番「薪」氣象。
- 新一屆行政會議於今日早上召開首次會議，行會於今日討論公務員薪酬調整議程，公務員事務局局長何蓓茵於下午2時見記者，宣佈行會正式通過2022年至2023年度公務員加薪議程，所有公務員包括高、中及低層公務員，不論職級將劃一加薪2.5%。
- 公保的主管機關是銓敘部，承保單機關為臺灣銀行，只要你是任職於法定機關編制內的有給公務人員，以及公私立學校編制內有給專任教職員，依法都要投保公保。
- 例如，对于同样的保险范围，你从每个月支付100元变成每个月支付200元，这会抵消一部分加薪。
- 5月19日更新，薪酬趨勢調查報告2022已經向薪酬趨勢調查委員會提交，而公務員事務局得到的結果是：經過111間參與調查的私人公司在2021年4月至2022年4月期間，給予低層、中層和高層級別僱員整體加薪幅度分別為3.20%、5.58%和8.30%。
- 公 務 員 薪 常 會 須 經 常 檢 討 其 職 權 範 圍 內 的 事 務 ； 如 認 為 須 作 更 改 ， 應 向 行 政 長 官 提 出 建 議 。
【看中國2017年5月19日訊】（看中國記者明思綜合報導）5月18日，香港薪酬趨勢調查委員會公布最新香港公務員薪酬趨勢調查報告，建議扣除每年遞增薪點後的淨指標，香港高級公務員加薪1.38%、中級加薪2.44%、低級公務員加薪1.82%。 他指出，薪酬趨勢調查結果是調整公務員薪酬的其中一項重要因素，政府亦會同時考慮香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用的變化、職方要求和公務員士氣等因素，再作決定。 公務員加薪計算 廠商會會長史立德指，商界可能會參考公務員加薪幅度而加薪，但實際幅度要視乎行業。 公務員加薪計算 勞工界立法會議員郭偉强認為，能加薪總好過凍薪，呼籲私人市場跟隨，合理調整打工仔薪酬。 薪酬趨勢調查報告將於下周四（16日）公布，特首及行政會議將一併考慮薪酬趨勢淨指標、本港經濟狀況、政府財政狀況、通脹水平、職方加薪要求及公務員士氣等因素，決定公務員的最終加薪幅度。 委員會主席李鑾輝指，連帶增薪額，低級公務員的加薪幅度是2.31%，中層是3.01%，高層則是2.72%，需待下周開會通過後，再將建議交予政府。
公務員加薪計算: 中國
自2007年以來，政府三度宣佈，公務員工資分別在2011年與2018年增加3%，明年增加4%。 基本薪金指標包括生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值普遍變動，以及級內遞增薪額及勞績獎賞。 另一方面，額外酬金指標涵蓋基本酬金以外的薪金調整，例如「第13個月薪金」、年終花紅酬金、佣金及其他非固定／酌情發放／一次過發放的花紅酬金等。 行政會議今日討論公務員薪酬調整，由於公務員理論上每年享有一個增薪機會，即可沿其所屬職級的薪級表增薪（即俗稱跳point），直至頂薪為止，故政府須按機制扣除各級公務員的當年的總遞增薪額，才會得出公務員的薪酬趨勢淨指標。
梁籌庭促請局方向所有公務員團體解釋決定，以及如何看待薪酬調整機制，如多年不跟從機制，是否仍有存在價值。 站在資方立場，畢竟培訓新人也是一項投資，舊臣子做開有感情，請生不如請熟。 時移世易，新求職時代難有「論資排輩」這支歌仔唱，無論新將老seafood，愛拚才會贏。 新入職的精英，只要表現優秀，有利於公司業務發展，隨時加薪幅度勝舊人。 最正路的加薪準則，當屬老闆視乎員工的個別表現，如勤力拚搏使命必達、領導才能高超可凝聚同事、醒目多諗頭為公司出謀獻策、人脈廣泛替機構招來客戶和生意……加上此等標青成績符合腦細「口味」，便有人工加。
公務員加薪計算: 最新發展：
梁指自從凍薪以來，過去3年累計通脹達5%，現時加薪幅度根本追不到通脹，等同減薪，質疑為甚麼政府不跟隨機制調整或中間落墨加薪4%至4.5%。 他又認為，機制調查得出的加幅並非員方要求，而是反映市場情況，去年私人市場薪酬已增加了那麼多，公務員調整薪酬已屬滯後，擔心如果今年經濟不好，一定會反映在明年的調查。 當局指，作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 公務員事務局今日向4個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，局方將以過去30年的公務員遞增薪額的平均數，與新一年的遞增薪額對比，以較低者為準，成為最後採用的扣減數據。 今年經計算後的結果就是 公務員調薪2022 的加薪水平，即公務員低層增加2.04%、中層增加4.55%及政府高層增加7.26%。 如果高層公務員薪酬加幅經通過採用「薪酬趨勢淨指標」的話，將會創下香港回歸以來的新高 7.26%。
- 按一慣做法，減去遞增薪額後，當局會建議低級公務員加薪1.15%，中級公務員加薪1.98%，高級公務員加薪1.68%。
- 廠商會會長史立德指，商界可能會參考公務員加薪幅度而加薪，但實際幅度要視乎行業。
- 部分兼任主管職的公務員與教師，另有主管加給，其主管加給也將調高4％。
為了不想大眾感覺政府肥上瘦下，高層公務員加薪為5.5-6% 之間，而政府公務員低層人工增加2%、中層人工增加4.5%，比 「薪酬趨勢淨指標」略低。 因為特首快將離任，有機會在離開前送一份Farewell 大禮給整體公務員，所以政府公務員加薪2022將會跟「薪酬趨勢淨指標」一樣，政府公務員低層人工增加2.04%、中層人工增加4.55% 及高層人工增加7.26%。 假若用薪酬趨勢調查委員會的調查報告，再對比是次政府提出的劃一加薪幅度2.5%，發現中層及高層的加薪幅度都未符合調查。 反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。 高級公務員協會主席黃孔樂表示，本來預期加薪幅度應貼近3%的通脹，擔心現時加薪建議的數字會影響公務員士氣。 他強調會詳細研究報告並與會員商討，包括瞭解是否有私人機構加薪幅度過低而拉低整體數字等狀況，下週再決定是否確認這份報告。
公務員加薪計算: 香港公務員薪酬調整幅度 (2000- 及歷年薪酬調查結果
公務員薪酬趨勢調查上月數據顯示，建議今年高級公務員加薪4.58%，中層及低層則加薪5.08%及3.13%。 政府考慮公務員薪酬時亦考慮到，本港第一季經濟疫情而受挫，加上受環球經濟影響，而且財政司司長亦以表明將出現赤字預算，因此希望審慎處理公務員薪酬調整，認為加薪2.5%是取平衡。 被問到會否擔心是次調整會令公務員人才流失，公務員事務局長楊何蓓茵表示，2.5%的加幅並非數學式計算，而是考慮不同因素，指今年情况特殊，香港經濟正面對複雜經濟環境。 我們無意論戰公務員領這麼高的薪資究竟是對是錯，但就像台灣民間常說的：「拿錢要辦事」。 公務員領取這麼高來自人民納稅血汗錢的所得，總是要作出一番績效與成果，才能符合老百姓的期待、以及領取這麼高報酬該有的表現。 如果假定兩個成年人都從25歲開始工作，擔任公務員者滿55歲退休，平均可領退休金16年。
執法人員接報到場，將涉案男子拘捕帶署調查，女事主並無受傷，事後自行離開。 二○一九至二○年度，政府的財政赤字約為106億元，是香港過去15年來首次錄得赤字。 二○二○至二一年度，預計財政赤字會大幅增至約2,800億元甚或更多。 截至二○二○年三月三十一日，財政儲備為11,603億元，預計在二○二○至二一年度完結前，財政儲備會降至約8,000億至9,000億元。
公務員加薪計算: 軍公教加薪快查！這職等加最多「可超過4％」
廠商會會長史立德恭賀公務員加薪，指商界可能會參考公務員加薪幅度而加薪，但實際幅度要視乎行業，例如資訊科技行業可能加薪超過3%。 公務員加薪計算 他指出，過去兩年經濟大，但商界都有加薪，以挽留優秀員工，期望疫情過後經濟環境會好轉。 翻查資料，以往除凍薪外，公務員的薪酬調整幅度皆因職級而有所不同，今年是20年來首次高中低層公務員劃一加薪。
【公務員加薪2022】公務員事務局月初提出公務員不論任何職級，均劃一加薪2.5%。 方案提出跟早前公布的薪酬趨勢指標有落差，引起多個公務員團體不滿，有工會形容是「侮辱性加幅」，警察員佐級協會主席林志偉更稱「極度不滿」，不過根據薪酬趨勢指標，低層公務員反而受惠。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法 ( PDF格式) ，把規模較小公司(即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。 此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查(調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。 薪酬趨勢調查委員會負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。
公務員加薪計算: 公務員加薪｜薪酬趨勢調查委員會確認指標數據
有些老闆的加薪準則是按通脹而定，如政府統計處公布，2019年11月份的通脹率為3%，為其打工的僱員對來年加薪多少大致清楚，沒有幻想空間，而且加幅大多是貼近通脹率，絕少超越。 調查結果反映107間參與調查的公司的146,434名僱員，在2019年4月2日至2020年4月1日的12個月期間薪酬的變動，當中包括80間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及27間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。 而年金計算的標準，是以被保險人退保前10年平均保險俸（薪）額為基本；給付率以保險年資每滿 1年，給付率在 0.75％至1.3％之間核給，最高採計35年，總給付率最高為45.5％。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 如僱主給予僱員優於《僱傭條例》的權益，讓僱員在法例規定以外的日子休假，例如除法定的休息日以外每周另有一天不需上班(非工作日)，由於非工作日並非《僱傭條例》規定的法定權益，而是源自僱傭雙方的合約或協議，該非工作日的實際安排，需視乎僱傭雙方的合約或協議而定。
他希望薪酬趨勢調查報告公布之時，政府能作出正式答覆，坦言若每年都就遞增薪額與政府爭拗，對公務員、政府和社會並非好事。 公務員表示，他們盡心竭力應對2019冠狀病毒病疫情，加上市民期望不斷提高，政府應肯定他們所付出的努力。 由於薪酬趨勢淨指標為正數，整體綜合消費物價指數為2.8%，職方普遍認為，加薪幅度不應低於薪酬趨勢淨指標或整體綜合消費物價指數。 局方表示，公務員薪酬調整除影響公務員，也影響非公務員合約僱員、政府資助機構收到的資助金撥款及其員工薪酬，而任何變動都會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，本財政年度也預計出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。 公務員加薪計算 據了解，公務員事務局局長羅智光早前與4個中央評議會職方及4個主要跨部門公務員工會的代表會面，聽取對今年調整公務員薪酬的建議，並向公務員團體提出公務員加薪扣减遞增薪額的新建議。
公務員加薪計算: 最新專欄文章
楊何蓓茵亦表示，公務員工作的吸引力不單只是薪酬，還因為公務員的工作穩定性、貢獻社會的滿足感，以及推動香港發展的動力，都屬公務員工作動力。 每六年進行一次，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若，可因結果而調整薪級表，對新入職及現職員工均有影響。 調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較，結果將影響新入職人員，現職員工則「只加不減」。 公務員加薪計算 所以，加計公務員一生工作期間薪資總所得與退休金，中央政府公務員一輩子的平均所得為44,198,652元，反觀上班族則僅有24,396,624元，公務員整整比上班族多了近兩千萬、為19,802,028元。 這個價錢相當於台北市大安中正區一間30坪的中古屋、或者在台中七期重劃區買一間豪宅、在高雄市買兩三間中古透天的總和。
学习如何计算加薪比例也有助于你与同行业其他人员的薪酬进行比较。 按一慣做法，減去遞增薪額後，當局會建議低級公務員加薪1.15%，中級公務員加薪1.98%，高級公務員加薪1.68%。 按照以往做法，政府將低級公務員加薪幅度與中級公務員看齊，即中級、低級公務員可獲加薪1.98%。
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（中央社記者賴于榛台北28日電）行政院長蘇貞昌今天核定民國111年軍公教調薪方案，明年元旦起加薪4%；軍公教退職、退休人員月退休金將脫鉤處理，預計明年7月前循程序提出調整方案，目前暫先匡列新台幣10億元。 各行各業（公共和私營）的勞工應意識到他們面臨的工資低迷是一場共同的鬥爭，因此團結一致，以確保工資能夠調高到足以滿足台灣勞工生活成本需求的水平 . 但是沒有人確切地知道公務員的工資，因為政府沒有公佈更多這方面的數據。 換句話說，沒有辦法知道納稅人的錢是如何分配給公務員的工資的，也無法知道他們的工資中位數或平均工資。
原房租津貼併入數額(簡任第14職等至薦任第8職等700元，薦任第7職等至委任第4職等600元，委任第3職等以下及雇員500元，技工、工友400 公務員加薪計算 元)。 居住公有房舍之現職人員，應由服務機關將所併入之房租津貼數額，按月如數扣回，繳歸公庫。 ※公務人員調薪：軍公教員工自2022年1月1日起調薪4%，包括薪俸額、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等三項，均調足4％，以下公務人員俸給表為行政院110年1月1日版。 公務員除了月俸額（薪資）外，中央或地方機關的公務員另有年終獎金1.5個月、考績獎金，甲等一個月、乙等0.5個月，丙等則沒有考績獎金，公務員合計最高可領到2.5個月獎金，除了透明公開的月俸、獎金，穩定的就業環境也是公務人員的優點之一。 今晨(14日)8時14分，一名女子途經海洋公園道近香港仔運動場對開，被一名男子強奪銀包，女子高聲呼叫，一名熱心男途人見狀追截，成功制服賊人。
公務員加薪計算: 黎明重劃卡住 經濟效益損失達千億 提出憲法訴訟｜行動法庭 第159集 完整版｜ 2023.01.18
局方又指已將今年薪酬調整決定通知4個中央評議會的職方代表和4個主要跨部門公務員工會的代表。 有見及職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，局方會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 又強調政府重視與公務員團隊的合作，亦會向社會各界如實反映公務員在不同範疇的貢獻，以期大眾公平公正地審視公務員團隊的表現。 如果相比現在時下一般30歲以下的年輕人多半領不到三萬元的月薪，公務員的薪資更顯得昂貴許多。 5月19日更新，薪酬趨勢調查報告2022已經向薪酬趨勢調查委員會提交，而公務員事務局得到的結果是：經過111間參與調查的私人公司在2021年4月至2022年4月期間，給予低層、中層和高層級別僱員整體加薪幅度分別為3.20%、5.58%和8.30%。
公務員加薪計算: 我們想讓你知道的是
調查報告顯示，高、中及低層公務員的薪酬趨勢總指標分別為2.53%、3.51%及3.78%，扣除遞增薪點後，薪酬趨勢淨指標為高級公務員加薪1.38%、中級公務員加薪2.44%、低級公務員加薪1.82%。 是自2010年以來薪資加幅最差的一次，高級公務員評議會職方代表黃孔樂，坦言對加薪指標深感失望，批評公務員加薪幅度應貼近3％的通脹水平。 據《東網》報導稱，香港薪酬趨勢調查委員會早前調查了近百間香港私人機構與大約15.6萬名公司僱員在去年（2016）4月2日至今年4月1日之間的薪酬調整幅度，除月薪之外，花紅或獎金也計算在內。 不僅如此，即使公務人員和國營事業勞工的工資更接近台灣基於生活成本所需的最佳水平，但私營部門勞工的工資低迷，不應成為阻止公務員加薪的藉口，並且不應以工資差距為藉口對公務員工資的細目數據保密。 薪酬趨勢調查結果於5月底出爐，高、中、低級公務員薪趨淨指標為7.26%、4.55%及2.04%，上屆政府在換屆前未有處理相關議程，前特首林鄭月娥曾解釋，是考慮到「讓新一屆政府可決定對未來管治有一定影響力的事」。
公務員加薪計算: 公務員加薪 2021-2022政策影響原因：
主計總處會後透過新聞稿指出，考量台灣疫情趨緩，財經指標均上修成長幅度，且民間企業平均薪資及基本工資已有相當成長，又為肯定軍公教員工近2年來防疫的辛勞，因此建議111年度軍公教人員待遇適度調整。 公務員事務局長楊何蓓茵今年約見4個公務員中央評議會的代表，聽取他們對各級公務員劃一加薪2.5%的意見。 高級公務員協會主席李方沖在會後表示，很多公務員對今次加幅感到驚訝和錯愕，認為遠遠不及私營機構，指加薪4.5%才合理和正常，期望行政長官及行政會議再考慮。 李方沖指，協會尊重存在已久的薪酬趨勢調查委員會，認為應該盡量參考「薪酬趨勢淨指標」，質疑楊何蓓茵指公務員加薪非科學化計算的說法令人費解。 行政會議昨建議，高、中及低層公務員加幅劃一為2.5%，是回歸以來首次「劃一」，生效日追溯至今年4月1日。
公務員加薪計算: 法定僱傭權益參考計算機 重設
而公教人員最關心的退休養老給付，也就是老年給付，分為一次金與年金2種，其中私立教職員可領取公保年金，其餘投保身份 (公務人員、公立學校教職員)則領取一次養老給付。 現行的保險費率為 8.28％(公務人員和公教老師適用)，年金費率則為 12.53％(私校職員適用)，政府補助 65％，被保險人也就是公教人員自繳比例35％。 公務員加薪計算 公保的主管機關是銓敘部，承保單機關為臺灣銀行，只要你是任職於法定機關編制內的有給公務人員，以及公私立學校編制內有給專任教職員，依法都要投保公保。 公保目前的保險範圍包含失能、養老、死亡、眷屬喪葬、育嬰留職停薪5大項目為主。
公務員加薪計算: 公務員加薪｜公務員加薪5大影響因素
北美防空司令部（NORAD）司令、空軍上將范赫克（Glen VanHerck）表示，軍方將設法找回在休倫湖被擊落的物體，以獲得更多資訊，又指該物體很可能落入加拿大水域。 行政院會今天通過「111年度軍公教調薪案」與「111年度中央政府總預算案修正案」，明年度軍公教將調薪4%，修正案將送請立法院審議。 軍公教退職、退休人員月退休金將脫鉤處理，預計明年7月前循程序提出調整方案，目前暫先匡列新台幣10億元。 如果公務員今天的收入確實是七萬元左右，增加4%相當於增加2800元。 然而，對於年薪24,000新台幣的基本工資勞工來說，5.21%的增幅僅相當於1,250元——不到公務員增幅的一半。 對於平均收入為42,394元的私人企業勞工來說，增加5.21%仍然只有2,208元。