Champ Partners 能夠提供從人才搜尋到簽訂合同，再到一系列的員工管理服務，為客戶企業節省至少50%花費在人力資源行政工作上的時間，讓資源更靈活得集中在更有利於公司發展的地方上。 如果您還想對我們的服務有進一步的了解，歡迎按以下「立即咨詢」獲得免費的咨詢，我們的專員會盡早聯絡您。 在第一部分我們說過了，正常的解僱程序為：1）公司給予員工通知期，在通知期后解僱員工；2）向員工支付代通知金（相當於通知期的薪金），即時終止合約。 特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。
- 任何人士如協助和教唆外傭違反逗留條件，可能會遭受檢控，一經定罪，最高刑罰為罰款五萬元和入獄兩年。
- 在新條例下，有關幕後董事的詳情無須載於董事登記冊。
- 法庭總結以上3點後表示，僱主明顯不能強制僱員接受處理年假的方案；相反地，卻沒有任何跡象顯示法例有意阻礙僱員將年假算進通知期內，就算僱員要這樣做，僱主也沒有損失。
- 臨時租約一般會訂明若干日子內要簽正式租約，否則違約一方被視為撻訂，對方可沒收租金。
若外傭因此被遣送離境，日後申請來港工作時會受到嚴格審查。 根據標準僱傭合約（ID407）第3條，外傭必須在僱主的住址工作及居住。 僱主須按照僱傭合約中” 住宿及家務安排”內訂明的標準，為外傭提供免費住宿。 外傭應只在標準僱傭合約（ID407）上的地址，為合約訂明的僱主處理家務。 如僱主已遷往新住址，他／她應按照合約第1 5和條通知入境處已更改的資料。
兩個月通知期: 終止僱傭合約通知書所需資料：
另一個狀況係，辭職後身份變得尷尬，遇到上火嘅上司可能仲會畀面色處處留難，於是有啲打工仔會希望縮短上班時間，喺通知期內請年假，等大家唔使面阻阻。 其實僱傭條例冇規定辭職後不能放年假，但係年假都係要僱主批准的，所以只要僱主同意就可以喇。 假如僱傭其中一方提出這項要求，又得到對方同意下達成共識，法例是容許縮短通知期或豁免支付代通知金的安排。
即租戶能租住單位的時間，一般租約為「一年生約、一年死約」，合共 2 年。 值得留意的是，業主同意租客更改單位結構，亦可能會要求收取較高按金。 另外，入伙前，最好先影單位內的大小瑕疵，寄給業主就更好，以免搬遷時大家有爭拗。 如果租約不包水電煤的話，便要了解清楚水費、電費計算方法，有些物業設有獨立水電錶，可以抄低當時度數作為參考。
兩個月通知期: 離職通知期
但有時為免爭議（例如臨放工時通知，未足1天），可以通知後第2天開始計算。 呢啲條件day 1簽約應該已知，都肯簽即係代表同意咗啦…公司要咁長通知期，目的係保障大家囉… 我同朋友講開 佢地都係做普通文職 , 佢地部份人做緊既公司要兩個月離職通知期 , 佢地都話好難再轉工 , 好少公司肯等兩個月 , 而且都話自己公司剋薄 , 其實點解 d 公司要咁長通知期 , 又唔係咩專業 . 我們承諾盡力確保本網站符合萬維網聯盟（W3C）《無障礙網頁內容指引》（WCAG）2.0 AA級別標準，但本網站載有大量多媒體內容，要規定這類內容全部符合所有AA級別標準並不可能。 儘管如此，這類多媒體內容會擺放在特定位置，確保不會阻礙用戶接觸本網站所載的重要內容。 假如你使用桌上型電腦瀏覽「公司註冊處」網頁，近代的瀏覽器可讓用家按著Ctrl鍵（在Macintosh鍵盤上是Command鍵）和+／-鍵來放大或縮小字型，而按著Ctrl鍵和0則可回復預設大小。
離職時忘記取證明，事過境遷再問僱主，公司可以say 兩個月通知期 no，到時喊都無謂。 組織要查核員工合約有關離職的通知期，通常是一個月通知，但也有一些機構就某些重要職位，如總幹事，是需要兩個月或以前的通知期，所以組織需留意合約列明的離職通知期，以訂定該員工的最後工作日。 如以阿文的例子，他於4月6日離職，假設其合約列明的離職通知期是一個月，即阿文的最後上班日是5月5日。 標準僱傭合約（ID407 ）第3條列明，外傭須在合約訂明的僱主住址工作和居住。
兩個月通知期: 勞工法例︰如何計算離職通知期及代通知金？
傳閱可以印本形式或電子形式，或在網站上提供有關文本的方式作出（第553條）。 成員可就被提出的書面決議表示同意，並採用印本形式或電子形式把有關決議送交有關公司（第556條）。 兩個月通知期 無論是哪個國家，勞工法裏都大同小異的有一條關於通知期的規定。 兩個月通知期 兩個月通知期 而這個通知期根據公司的要求來決定長短，短則一個月，長則三個月以上。 近日有網民於網上討論區發文，抱怨公司的通知期礙着他找新工作。 根據雙方簽訂的僱傭合約約定，你需要提前2個月通知僱員。
如住戶每月平均入息仍然是不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算），僱主則無須遞交他／她的經濟狀況證明。 雖然如此，若情況需要，入境處可要求提供進一步的證明文件。 這項安排是入境處不斷致力重整業務流程以簡化工序和提高效率的措施之一。 申請人可通過投遞或郵遞方式或在網上遞交申請，無須在本處辦事處等候辦理申請。
兩個月通知期: 申請
法例沒有硬性規管免租期，一般而言，住宅免租期為7至14日，讓租客可於免租期間遷入，但業主也有權不給予任何免租期。 若然雙方就免租期爭持不下，不如索性再看其他單位。 但如果在通知期前雙方想中止僱傭合約的話，則需要向對方支付適當的「代通知金」，以此作為其未能完成交接而導致一切損失的賠償。 簡單而言，由離職生效日期開始計算（沒有生效日期是由遞上辭職信的那天起計算），至下個月份的前一日，例如我是於 7 月 17 日離職生效，那我的最後上班的日期是在 8 月 16 日。 僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。
本案有兩個法律問題，第一個是終止僱傭關係是否要雙方同意，這部份本文暫不探討。 第二個為人忽略但同樣重要的是，第一答辯人Lau在離職前，有16天半的有薪年假未享用，請辭日是8月19日，20日是星期六，要上班半日，但她卻請了假。 僱主認為，這半天既然是放假，則不應算在通知期之內，而僱員付給的代通知金的確少了這半天的工資，故此她「沒有根據第6條規定發出適當通知」，請辭屬不合法。
兩個月通知期: 租約範本
市民亦可通過經「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh）查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。 過程中無需親身到入境處辦事處辦理有關手續，既方便又省時。 僱主及其外傭雙方均可根據合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。 標準僱傭合約（ID407）第1 2條訂明，假如合約提早終止，僱主和外傭須於合約終止日期的七天內，各自向入境事務處處長提交書面通知，亦須將對方作出的關於終止合約的書面確認的副本遞交入境事務處處長。 在書面通知上必需載明確實的合約終止日期，其他資料如終止合約原因等亦會有用。 若標準僱傭合約（ID407）上的地址有所更改，須填妥表格” 經修訂的住宿及家務安排”（ID407G），以通知入境事務處有關的新地址。
事實上，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，可直接向人力資源部查詢。 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》，僱員需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 試用期內 1 個月後辭職（而該公司沒有離職通知期的規定）：僱員需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞交辭職信，最後工作天就是4月16日。 看完這些，您是否也覺得HR部門也挺不容易的，不僅日常要處理公司所有員工的各種行政工作，當員工離職了還要把他的所有資料都挖出來全部計算一遍，還要精通《僱傭條例》，以免不小心觸犯法律。 既然如此，為何不考慮咨詢有關的專家或顧問公司的意見，甚至可以將人力資源管理的一系列行政工作外判給有經驗的公司處理，這樣便能大大的減少公司內部花費在HR行政工作上的投入。 另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。
兩個月通知期: 易通行｜車主轟申請「車輛貼」兩個月未到手 網民：「車種貼」同斷貨
繳費後，本處需要兩個工作日確認收妥申請人或其授權代辦人按《一般繳款單》的指定方式所繳付的費用。 申請人須於緊接繳費日的兩個工作日後透過香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式領取「電子簽證」。 這項安排適用於新聘外籍家庭傭工的入境簽證、轉換僱主、以訪客身份延長逗留期限及為同一僱主工作的申請，包括續約、完成現有合約剩餘期間及延後返回原居地[因應2019新型冠狀病毒病疫情的特別安排]而遞交的申請。 如你或你的家庭成員為殘疾人士並有特別需要，你可在遞交申請時(請參閱” 答3 “)夾附相關的證明文件，並以書面形式闡述你的情況。
