僱主亦可透過其護照來核查傭工的留港時間及工作經驗是否真確，亦可考慮聯絡前僱主了解。 很多人誤解以為完約工人一定比斷約工人，其實在物色工人的時候，斷約工人也可以一併考慮。 因為完約工人只是完成合約的工人，不代表工作表現必然理想，有可能是上一手的僱主嫌煩所以即使工人表現欠佳都仍然留到工人完約。 坊間近年出現了不少手機 app 配對應用程式例如 HelperLibrary、MamaHelpers、HelperChoice，僱主可以挑選心水姐姐進行面試。
- 如已在 BIR56A 表格內填報更改業務地址，則無須另行通知商業登記署。
- 如有特殊情況，外傭可向入境事務處申請以訪客身分繼續在港逗留。
- 如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。
- 您和您的外傭均可通過發出不少於1個月的書面通知或向另一方支付1個月的工資來終止合約。
- 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷；萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，如家傭姐姐有急病要住院超過1天，僱主需要另聘臨時家傭/本地臨時工替代，即可獲賠償另聘臨時家傭的費用。 如僱主承辦政府部門/公營機構的外判服務合約，而在承辦合約中有強制非技術工人聘用條件（如工資、工時等）的條款，則在安排受僱員工擔任該等職位時，所採用的聘用條件必須符合相關條款的要求。 你應在報税表上申報這筆款項，然後另紙說明情況，且在提交報税表時將所有相關文件（如僱傭合約、離職通知書、離職協議書等）的副本一併交來税務局。 評税主任於查閱了你所提交的資料後(如有需要，亦會向僱主查詢這筆款項的詳情和計算方法)，會決定那部分可准予豁免課税，例如僱主按《僱傭條例》規定支付給你的遣散費 / 長期服務金。 根據僱傭條例，僱主必需在合約屆滿或終止後的7日內支付外傭應得的工資、交通費支出（機票）和其他款項。
僱員合約副本: 「勞工假」VS「銀行假」
此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 第一，保留考勤記錄，比如自行在日曆記低去了什麼地盤、有沒有OT。 第二，保留MPF和出糧記錄，地盤會分「大糧」和「細糧」，「大糧」入銀行戶口、「細糧」為現金支付，工人收到現金時切忌馬上花費，建議先存入銀行，確保有薪金記錄。
如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 僱員合約副本 問4.當僱傭合約以書面形式訂立，僱主是否必須將合約的副本給予僱員？ 答4.如僱傭合約是以書面訂立，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。
僱員合約副本: 有關你的個人及公司資料
如所提供的代通知金累算日期不確，税務局會考慮根據《税務條例》的條文採取懲罰行動。 有限公司股東收取的股息不須課税，因此無須填報 IR56B 表格。 至於董事所收取的薪酬或董事袍金，按《税務條例》應課繳薪俸税，因此有關收入必須以 IR56B 表格申報。 如已在 BIR56A 僱員合約副本 表格內填報更改業務地址，則無須另行通知商業登記署。 不過，日後如再更改地址的話，則必須按《商業登記條例》規定以書面通知商業登記署。 求職人士在選擇工作時，應考慮個人能力、工作經驗及曾接受的訓練，以確保工作時的安全和健康。
如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。
僱員合約副本: 【勞審記事】建築公司陰招避解僱補償 工人可如何保障自己？
在截至 2022 年 3 月 31 日的年度的「僱主填報的薪酬及退休金報税表」中，僱主須申報所支付的代通知金。 如在填寫報税表時你已離職，並仍在找尋工作，則你應在報税表內清楚列明從何時起沒有薪俸收入，評税主任會考慮你的實際情況來評定你離職年度的暫繳税。 僱主在度假旅程方面所支付的款項，就是有關僱員的應課税入息。 上述簽證費及保費，均屬於僱員 A 度假旅程方面所支付的款項，因此這些費用亦須要申報。 IR6163表格亦可以經税務局 24 小時表格傳真服務索取。
如你本身並未持有任何強積金計劃下的「個人帳戶」及滿意舊公司所選用的強積金計劃，你亦可以考慮把強積金權益保留在舊公司的計劃中，以「個人帳戶」形式繼續投資。 JobsDB提提你：除了以上的五大項目，亦要留意合約上有沒有隱藏條款，例如字型極細的字句、合約最後幾頁的附錄，這些文字也要一字不漏的閱讀清楚，以防有些無良的公司會「博大霧」，藉此加入苛刻條款。 不少學生在讀書時期會做兼職，那找到長工之後，究竟能否繼續兼職？ 大部分公司會寫明不接受員工有outside job，一來避免有任何利益衝突，二來公司也希望你只全心全意為公司服務，若被公司發現你「秘撈」，將有機會被紀律處分。
僱員合約副本: 工作時間
如欲查詢詳情，請參閱《僱主自行制定軟件規格》。 由於代通知金不論是按照僱傭合約明訂或隱含的條款支付，均是因受僱工作而獲得的入息，故此可被評定薪俸税。 税務局會仔細研究規管有關受僱工作的外地法律，包括獲得代通知金的權利。
僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 非固定性休息日- 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
僱員合約副本: 續約應該幾時開始辦理申請?
依此計算，最長受僱期是1年4個月，最短只有3個月。 法官指即便是公司批准放假，只要因此斷了「418 X 3」的工作時段，那段時間就不享有法定假日薪酬。 這次過堂聆訊後，雙方未能達成和解，案件於10月再有審前聆訊。 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。
僱主須與受僱員工有直接僱傭關係，並負起僱主於《最低工資條例》、《僱傭條例》、《僱員補償條例》及其他法例下應有的責任。 該身分證副本是僱主用作顯示已遵守《入境條例》的證據。 該條例規定僱主須在聘用閣下前檢查閣下的身分證。 不過，實務守則規定僱主須在僱員的身分證副本上加上「副本」的字眼，而該字眼亦須橫跨整個身分證影像，以減少誤用及濫用副本的機會。 以上說明內容可能會不時修訂，因此應同時參閱所有關於僱傭及入境事宜的法例，並以該等法例為準。 有關法例規定詳情，請參閱《僱傭條例》、《僱員補償條例》及《入境條例》。
僱員合約副本: 香港法例第57章《僱傭條例》
如果僱主不想等，可考慮投保FWD富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。 當局於1999年1月推出非公務員合約僱員計劃，作為一項常設措施，以提供更靈活的臨時及短期合約僱員聘用安排。 非公務員合約僱員計劃容許部門按公務員事務局發出的指引，以為期不超過三年的短期合約及靈活的聘用條件，聘請公務員隊伍以外的僱員。 部門可以更有效地聘請僱員，應付不時出現的短期、非全職或不斷改變的服務需求。 如你需要轉職，不論是因個人意願抑或因其他理由而須終止與現職僱主的僱傭合約，包括因公司結業或裁員，在轉投新工作前，身為僱員的你需要注意下列事項。 勞工處接獲過不少投訴，有公司的合約沒有寫明員工要調區工作，而強行迫使員工作出調動。
請注意，税務局不會接納被加密為執行檔(“.exe”檔)的資料檔案，亦不會接納需以你所提供的執行程式方可解密的資料檔案，即使你會向税務局提供有關的執行程式。 僱主可考慮透過僱主電子報税服務的「在線模式」(獲授權簽署人須登入税務易帳戶)或「混合模式」(無須登入税務易帳戶)把有關資料檔案提交或上載至本局。 因退休或離港等因素而沒有其他應課薪俸税收入的前僱員，其所得的收益如超過該課税年度的個人免税額時，僱主才須為其填報 IR56B 表格。 一般而言，可在薪俸税下申索的扣除僅限於完全、純粹及必須為產生應評税入息而招致的開支。 僱員為提前離職而向僱主繳付的代通知金並不屬於《税務條例》下的薪俸税扣除項目，所以不能獲得扣除。
僱員合約副本: 終止僱傭合約
另一方面，勞審處亦可命令僱員歸還僱主因解僱或更改僱傭合約條款而曾經付給他的任何款項。 享有產假薪酬不享有產假薪酬（1）休息日在產假期間的任何休息日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日。 在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。
答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 僱主須持有有效商業登記證、學校註冊證或認可註冊團體證明（在職培訓津貼的支票受款公司名稱會以此為準，不可更改）。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。
僱員合約副本: Allied World持家樂 – 計劃三
往澳門工作的人士，將要面對陌生的工作環境，故此，必須加倍小心。 僱員合約副本 有關工作安全及健康要點，請瀏覽勞工處關於職業安全及職業健康的小冊子。 一般來說，如果香港居民與香港僱主在香港訂立僱傭合約前往外地工作，他仍然受到香港勞工法例（繁體版 / 簡體版）的保障，關於僱員權益方面的問題，可向勞工處尋求協助。
僱員合約副本: 安排外傭機票
如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 在職培訓期間，員工受僱職位的薪金及相關聘用條款不可差於《初步批核書》發出時的情況。 僱主須負責一切經營及行政成本，以及固定資產及器具的損耗。
僱員合約副本: 續約要買外傭保險？
但當打工仔收回其中一份時，需要留意是否有公司老闆或人事部主管名稱、職位及簽名，並以公司蓋印落實。 好多公司只由某一位代表簽名，沒有職位名稱及姓名，更加沒有公司蓋印，若要發生欠薪或其他糾紛，便會出現困難。 好多人常常問，究竟簽約日期重要些，或是入職日期較重要？ 而簽約日期應早於入職日期，與入職日期一致或可否遲些？ 僱員合約副本 若一些大公司，好多時是入職後才簽合約，其薪金及福利多數先口頭協議，所以簽約日期或會遲於入職日期。 所以，最緊要留意是入職日期，因為這日期是直接影響員工的薪金發放、年資以及決定幾時發放有薪假期等。