政府會密切監察本地疫情發展，並視乎世界各地對感染新冠病毒人士（尤其是沒有病徵的確診者）隔離安排的最新發展，適時調整香港的相關措施。 換言之，正在住所或隔離設施等指定處所進行隔離的人士由一月三十日起將無須繼續隔離。 政府會安排身處隔離設施的人士有序離開，並就相關撤銷安排的公告刊憲。 因應上述調整，政府亦會停止向確診人士派發抗疫物資包。 政府今日（一月十九日）表示，香港經過三年新冠疫情，隨着病毒不斷變異及Omicron成為主流病毒株，加上本地醫療系統防治能力，以致整體社會的應對能力均有所提升，新冠病毒對本地公共衞生的風險已明顯改變。
然而，若尚有徵款未付，僱主仍須立即向入境事務處處長清付欠款。 僱主如欠繳徵款，入境事務處會把這項不良紀錄列為考慮因素，該僱主或會在一段時間內被視為不合資格從外地聘用傭工。 僱 本網頁載列從外國聘用家庭傭工（傭工）的資格準則、申請手續及注意事項，供有意從外國聘用傭工的人士參閱。 計劃下設有適當的監察及審核機制，在審批申請的過程中及完成審批後，「保就業」計劃秘書處及其代理人會審視和抽查僱主提交的資料，並到被抽查的僱主機構作現場審核。
僱: 就業
然而，就本年度的僱主報税表的提交期限已延展至2022年6月1日。 本局誠邀僱主透過僱主電子報税服務經網上提交僱主報税表，詳情可按僱主電子報税服務了解。 因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，但不能獲得長期服務金。 自2022年10月1日起，膳食津貼將再增加HK$23至每月不少於HK$1,196。 當局在2021年10月1日起，膳食津貼已增加HK$52至每月不少於HK$1,173。 根據法例規定，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付膳食準貼。
領事館提醒，所有遞交的僱傭合同，必須附加一個A4尺寸的啡色回郵信封，貼上不少於HK$5的郵票，並以正楷在信封上清楚寫上僱主姓名和地址。 新冠肺炎疫情導致外傭姐姐供不應求，加上不少僱傭中心都調高收費，動輒近萬元起，有些亦趁外傭續約時坐地起價，不少僱主都叫苦連天。 其實今時今日自己網上請姐姐真的一點都不難，程序簡單又方便，當然都會有其他風險，但相對經過僱傭中心，隨時可節省高達HK$10,000開支。
僱: 僱主準備面試題目
年滿 13 歲或以上的兒童則可受僱於非工業機構，惟須受若干限制，例如須獲其父母書面同意兒童就業，父母亦須向準僱主出示該兒童修畢中三課程的證明或有效的在學證明書等。 僱主必須填妥指定通告，訂定受僱青年的許可工作時數、用膳或休息時間，及休息日的安排。 除非事先通知勞工處和填寫一份新的通告，否則不得更改。 根據《僱傭條例》，如你年滿 15 歲但未滿 18 歲，便屬於「青年」。 根據《僱傭條例》下的《僱用青年（工業）規例》，如你在工業經營受僱，便可享有以下權益。 除填交IR56G表格，Z公司在提交IR56G表格的日期起計1個月內，不得支付任何薪酬或款項(包括薪金、佣金等等，無論是金錢或其等值)予黃先生。
任何協助或教唆他人觸犯此等罪行的人士，亦可遭刑事檢控。 與同一位僱主續約之簽證申請如經郵寄、投遞方式或網上遞交，入境事務處一般會在收妥全部所需文件後的10個工作日内辦妥。 申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。 有關費用可透過該網頁連結或香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式，以信用卡﹑「繳費靈」或「轉數快」繳付。
僱: 勞工法例及指引
任何人如身處《郊野公園條例》（第208章）第2條所界定的郊野公園及特別地區內的戶外公眾地方，則可以繼續按現行規定不用佩戴口罩。 適用於餐飲業務處所及表列處所佩戴口罩的要求載列於附件。 「疫苗通行證」自推出以來，有效鼓勵市民接種新冠疫苗並成功提升疫苗接種率。
於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港 的最終上訴法院）。 有關上訴人是一名高爾夫球球僮，他與其受僱的高爾夫球會並沒有簽署任何書面上的僱傭合約，而該高爾夫球會亦沒有向他保證他會在球會會員 中得到任何工作。 樞密院裁定該名球僮是一名獨立承包商 / 自僱人士，而非一名僱員，理由是球會與上訴人之間並沒有雙互的僱傭關係。 請注意，如您欲把累算權益由另一計劃轉入至宏利，轉入款項將根據您於宏利的強積金帳戶的「供款投資指示」（「指示」）進行投資。 倘若您從沒有就您的強積金帳戶給予指示，尤其是因終止受僱而自動成立作保存您的累算權益的個人帳戶，有關指示會預設為「預設投資策略」。
僱: 申請承諾
政府考慮到平衡感染風險及恢復經濟民生動力，故決定由一月三十日起，撤銷根據《預防及控制疾病規例》（第599A章）向感染人士發出隔離令的安排。 根據個人資料（私隱）條例第18及22條以及附表1的第6原則，僱主有權要求查閱其個人資料及更正有關資料。 除經本網頁外，亦歡迎僱主透過香港特區政府勞工處的「互動就業服務」刊登有關空缺，以便從本港招聘合適的人才。
- 「每月工資」是指強積金紀錄中的「有關入息」或參與職業退休計劃僱員的實際工資，包括薪金、津貼、佣金和獎金等，但不包括非金錢利益及《僱傭條例》（香港法例第57章）下的遣散費及長期服務金。
- 僱主如欠繳徵款，入境事務處會把這項不良紀錄列為考慮因素，該僱主或會在一段時間內被視為不合資格從外地聘用傭工。
- 申請人可經香港政府一站通網頁遞交申請，或親自到香港灣仔告士打道七號入境事務大樓入境事務處外籍家庭傭工組遞交申請。
- 若申請者申報的核心業務屬於「受限名單」上的範圍（見附表），適用「行業上限」為100名合資格僱員，即有關企業可申請的補貼僱員數目限於最多100名。
- 如欲知道更多印傭及菲傭的收費詳情，包括現成及海外指定女傭的價格比較，可以點擊僱傭中心服務收費。
- 有些保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。
- 若提交的文件並非以中文或英文書寫，必須附上經由宣誓翻譯員、法庭翻譯員、認可翻譯員、註冊翻譯員、專家翻譯員或官方翻譯員核證爲真實譯本的中文或英文譯本。
- 在外傭合約開始及完結時，僱主都需要支付往返的機票費。
在特殊情況下，傭工才可向外籍家庭傭工組遞交申請表以旅客條件繼續在香港逗留。 以下注意事項旨在為僱主提供指引，以便為新聘的傭工直接向入境事務處處長遞交入境簽證申請書。 申請所需的申請表及文件已載列於”申請從外國聘用家庭傭工所需的申請表及文件一覽表”。 另外，僱主（不論有否更改「指定月份」）亦須以「指定表格」填妥符合本計劃申請資格的僱員在2020年6月及7月的實際工資，並在申請第二期時一併提交。 有關僱主亦須於2020年9月30日或之前登入「保就業」申請者服務網站提交相關僱員在2020年8月的實際工資，以便核實申請人有否違反承諾。 有關僱主只可就工資並非由政府全數資助，而該僱主亦有為其作強積金供款或設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱員申請補貼。
僱: 家庭傭工事宜
申請者在提交申請後，有責任留意計劃下發出的手機短訊及電郵（包括「垃圾郵件夾」內的郵件）。 如申請資料不齊全，將會有手機短訊或電郵通知，要求申請者在指定日期前根據訊息內的指示補交。 僱 「每月工資」是指強積金紀錄中的「有關入息」或參與職業退休計劃僱員的實際工資，包括薪金、津貼、佣金和獎金等，但不包括非金錢利益及《僱傭條例》（香港法例第57章）下的遣散費及長期服務金。
- 計算補貼方式如下︰ 如僱主的強積金紀錄證明書有顯示65歲或以上僱員的工資金額，補貼將會按僱主於「指定月份」向有關僱員實際支付的工資的50% 計算，工資上限為每月18,000元，最高補貼額為每月9,000元。
- 僱主須以「指定表格」填妥符合本計劃申請資格的僱員資料（即工資並非由政府全數資助的僱員），包括2020年3月的合資格僱員人數，及僱主為每名合資格僱員在「指定月份」支付的「有關入息」／工資及強積金供款金額。
- 如果選擇個人入息課稅會令你稅款較多，稅務局並不會選擇以個人入息課稅作評稅，並會將此情況通知你。
- 第一次印度支那战争（法越战争）之所以導致後來美國介入（第二次印度支那战争／美越战争）某程度是因北越軍隊殺害當時殖民在越南的法國外藉軍團战俘而造成。
- 《僱傭條例》下的《僱用兒童規例》禁止兒童在工業經營內工作。
- 如聘請有台灣、新加坡工作經驗的印傭，磨合期會大大縮短。
而這「3個月」完全與試用期沒關係，因為試用期可長可短，可有可無，純粹法例規定若離職，要做滿「3個月」才有。 而長期服務金則需要僱員滿足相應條件，據連續性合約受僱不少於5年，但不能因裁員或遭即時解僱而離職。 因此在第一部分我們說過，解僱員工的方式會影響員工最終可獲得的長期服務金，若員工被僱主單方面即時解僱，則很有可能會失去長期服務金。 僱 特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。
僱: 申請時間及資助發放安排
如僱主需要更多紙張形式的IR56表格，僱主可按「公用表格」下載可輸入資料的PDF表格。 僱主亦可提交IR6163表格以要求本局郵寄所需的表格給貴公司。 首先，大家要符合以下資格，才可以聘請外傭姐姐，包括：必需是香港居民、持有不少於每個月HK$15,000的家庭入息或款額相若的資產，以證明有足夠財政能力在整個合約期（即兩年）聘請外傭姐姐。 外籍家庭傭工的旅行證件均蓋有中英文對照的入境蓋章或附有入境標籤清楚註明「不得轉換僱主」。 外籍家庭傭工獲批發的延期逗留標籤/「電子簽證」也是中英文對照的。
此外，中心會聯同定點監察網絡的普通科門診及私家醫生，監察每周因新冠病毒感染而求診的病人數字，並向定點監察網絡醫生回饋相關監測數據。 僱主們想低成本請到本地完約外傭工人，程序其實十分簡單，大家只需要花少少時間填好文件，再叫工人姐姐交去入境處及領事館，自己請工人的整個過程隨時可以節省約萬元。 有一點要留意，在疫情前，入境處會要求外傭在開始新工作之前先返回國。 但疫情後，可向入境處申請延後返回原居地度假，有關延後以現行合約完結後起計不超過一年為限。
僱: 僱主登記為會員
在北京，外交部強烈不滿美國總統拜登發表關於國家主席習近平的言論，發言人毛寧表示，美方的言論是極不負責任，有違基本外交禮儀，北京堅決反對。 拜登較早時接受美國傳媒訪問，提到習近平正面對龐大問題，包括脆弱的經濟。 僱 拜登說，中國的經濟運轉不是很好，由於需要保護國際貿易，中國在抗衡美國方面受到限制，習近平的處境並不令人羨慕。 林鄭月娥表示，「完善版」的保就業計劃，受惠人數會由約 僱 130 萬人，增加至約 174 萬人；總承擔額由 310 億元，增加至約 430 億元。
以「僱員」身份開設的強積金戶口，或任何形式的強積金「個人帳戶」均不符合申請資格。 請注意，「自僱人士強積金戶口」是指以「自僱人士」身分開設的強積金戶口，而在其強積金供款紀錄文件中，一般會印有「自僱人士」帳戶等字句。 以「僱員」身分開設的強積金戶口，或任何形式的強積金「個人帳戶」均不符合申請資格。 最後，再一次溫提各位僱主，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
僱: 申請方法及所需資料
如您不肯定您的強積金帳戶的指示，請覆查並在需要時作出更改，以確保轉入款項可根據您的意願而投資。 至於以月薪出糧的打工仔，若合符資格，放取年假的日子是有薪酬的。 若是日薪或件薪的打工仔，在放取年假時，僱主需要計算該工資比他們。 至於計算方法，是以過去12個月內所賺取的每日平均工資為基礎，再按年假日數給予。 同樣，若僱員離職時，僱主需要以工資支付餘下未發放的年假，計算方法也是與上述一樣，但只限做滿3個月或以上的員工才有。
僱: 僱用青年及兒童的法例規定
違反標準僱傭合約（ID 僱 407）或違反在《從外國聘用家庭傭工申請表》內第5部對香港特區政府所作的承諾。 第二期工資補貼將於2020年8月31日至9月13日期間接受網上申請，曾申請第一期工資補貼的僱主（不論申請成功與否），若有意申請第二期工資補貼，必須重新提交申請。 香港特區政府在第二輪防疫抗疫基金下推出「保就業」計劃（計劃），透過向僱主提供有時限的財政支援，協助他們支付員工的薪金，以保留可能會被遣散的僱員。 」為題分享一個個案，指一僱主以員工「犯下極嚴重過失」為由立即解僱了他，且不支付代通知金及長期服務金等補償。 其實，即時解僱是屬一種極嚴重的職場紀律處分，亦由於這是立即終止僱傭關係的方法，僱員將不獲發放代通知金、長期服務金及遣散費，因此應在僱員犯了嚴重過失或重覆犯上相同問題且沒有所改善的情況下才適用。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
僱: 僱 基本解释
可顯示僱主持有可觀資產的證明，例如最近期的物業稅評稅通知書、過去六個月的定期存款／儲蓄存款結單(結存金額不少於港幣350,000元)等。 這項入境安排並不適用於內地、澳門或台灣的中國居民；以及阿富汗、 古巴、老撾、朝鮮、尼泊爾及越南的國民。 有關會列為考慮因素的事項，詳見下文” 違規行為”部分。 2 「臨時僱員」是指年滿18歲至未滿65歲，從事建造業或飲食業的僱員，並由僱主按日僱用或僱用一段少於60 日的固定期間。
僱: 【勞法小知識】放「年假」須知
因此若一名兼職僱員符合上述要求的話，亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 如果陳女士是一個兼職員工和未婚，而X公司亦不知道她是否有另一份兼職或全職的工作，X公司須如上文所述，要為她填交IR56E和IR56B表格。 另外，來港工作的外傭須提交預定起飛時間前24小時內快速抗原測試陰性結果證明，以及登機前預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表（/hdf)的安排將維持不變。
還有以下步驟是適合聘請菲傭的僱主參考；至於聘請印傭的僱主，在完成步驟1至3後，需跳去步驟7，即是先到印尼領事館辦理公證僱傭合約手續，才去步驟4至6，到入境處申請簽證。 其實有不少媽媽分享請工人後的經歷，都抱怨僱傭中心不太幫得上忙，通常只是稍作安慰，或向僱主給予優惠價再請新姐姐便了事。 我們將收集你的個人資料，並使用閣下提供的個人資料作上述用途。 僱員如受僱滿3個月、但不足12個月，可享有的年假日數為：該假期年可享有的年假日數X（受僱日數/365）。 要留意的是，（最後一個月的工資X 2/3）和（18天工資）的上限為港幣15000元，而未足1年的服務年期則按比例計算，遣散費/長期服務金的最高款額為港幣39萬元。
詳情請參閱強制性公積金計劃管理局發出「有關入息」的指引。 如僱主的強積金紀錄證明書只顯示僱主為65歲或以上僱員作自願性強積金供款的金額，但沒有顯示相關僱員的工資金額，補貼將會按僱主於「指定月份」為有關僱員作的自願性供款的十倍計算，最高補貼額為每月9,000元。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。