然而值得警醒的是，我們需要處理和針對的是「不速之客」（思覺失調），而不是處理和針對我們愛的家人。 盧在法官的追問下，亦坦承可接收二百個病人的葵涌醫院，只有五名醫生及兩名資深醫生駐診，「當然希望每個病人都有機會畀資深醫生見吓」，至於實際情況如何，他則沒有再解說。 但盧強調，醫生必會肯定病人有實質好轉才會讓病人出院，否認院方有承受任何壓力。 盧德臨醫生 面對法官的連番質詢，盧平靜回應，精神病帶有不可預知性，「變化可以好極端」，直言病人出院首個月是關鍵時刻，最容易因環境變化而發生事故，此乃醫院方面無法控制。
今天在普世疫情衝擊之下，整體社會面臨前所未有的精神健康挑戰，讓我們使用更多科技，超越疫情隔離限制，堅持透過與多地交流合作，分享創意，不懈地促進居於京城與香江的社群精神健康，一起向未來。 盧德臨醫生在機構及地區層面成功地推行多項新猷，加強對聯網全科醫院、精神科離院病人及門診病人的支援。 此外，他亦開展各項創新模式的公眾教育項目，包括葵涌醫院話劇團、精神科急救訓練、及精神健康推廣公開藝術比賽，消除公眾對精神病患者的負面標籤。 在籌備這本書的過程中，我曾有機會與他傾談，其中關於「聲音」的論述，給我留下深刻的印象。 他告訴我，不少被診斷患有思覺失調的人會有「聽聲經驗」，而所聽到的聲音不應該只是精神科醫生用來「斷症」的憑據。
盧德臨醫生: 個人資料的收集和使用
董事會與管理層的關係，跟董事間的關係同樣重要，惟前者本質上存在矛盾，相對更為微妙。 原則上，董事會負責聘請、解僱及督導機構主管，並擁有最終決策權；但實際上，不少機構的董事會都是由機構主管提名。 要處理這樣微妙的關係，關鍵在於董事會與管理層間清晰的分工，以及互相坦誠的溝通。 《社聯機構會員總覽暨資訊系統》所載的機構資料由相關機構自行提供及上載至資料庫，香港社會服務聯會對該等資料的完整性、準確程度及使用並不負有任何責任。 葉稱院方每周有一次會診，安排各級醫生、護士及社工等開會，評估新收病人的情況及商討合適療法，院方在十一月十七日為劉會診後，認為她有嚴重適應障礙及抑鬱，除此之外並無發現特殊問題。
新的章程細則經修訂後，協會不但取消董事年齡上限，亦容許董事會按需要增選最多五位肢體健全或傷殘人士成為董事，惟有關董事並無投票權。 相關改動看似不大，卻是重要及策略性的轉變，既可擴大董事的專業領域，又可保留人才。 這對機構持續發展具顯著功用，尤其是社會漸趨高齡化，60歲的人士一般都被認為是「年青的長者」。 盧德臨醫生 「一起向未來」是2022年在北京舉行的第24屆冬季奧林匹克運動會之願景和期待。
盧德臨醫生: 醫院診所分類
抑鬱症治療主要分為藥物及心理治療，很多時會兩者並行，以達最佳效果。 盧德臨醫生 現時常用的抗抑鬱藥包括SNRI（血清素及去甲腎上腺素回收抑制劑）及SSRI （選擇性血清素回收抑制劑），透過調節腦內傳導物質改善症狀，療程視乎患者對藥物的反應而有分別。 若病情嚴重，或需使用腦電盪治療，透過微弱電流令腦內傳導物質恢復平衡。
而恐懼和憤怒這兩種基本的情緒，在不同民族當中也可找到，甚至在動物當中也發現到，它們可以有不同程度的展現，例如憤怒的程度可出現為﹕不滿、厭煩、生氣、憤怒及至盛怒；而恐懼則為﹕憂慮、擔心、惶恐、恐懼、畏懼至驚駭。 我們會基於不同程度的情緒作出不同的行動和相關反應，一般的困難是有時我們不自覺有這些情緒，到做出來之後才後悔莫及。 舉例而言，有些父母在教導子女時，情緒失控於盛怒之下打罵兒女，傷了他們的身和心，及後感到做錯而自責。
盧德臨醫生: 專科醫生搜尋
本會設有中途宿舍、庇護工場、護理宿舍、日間中心、精神健康綜合社區中心及各類外展服務，為精神病康復者及智障人士提供適切的復康服務，另外本會透過不同的公眾教育服務、義工服務及輔導服務，提升公眾人士對心理健康的關注及重視。 □ 首先我非常欣賞來到醫院服務的不同義工群體，不論是否有信仰背景，他們都是帶著使命和愛心來服務病人。 多年來基督教院牧服務在醫院默默耕耘，不但關心病人，更透過院內醫護團契與基督徒同事連繫起來。 我個人十分認同和支持院牧事工由當區的教會承擔，並且鼓勵教會為會友提供探病訓練，特別是對精神或情緒病患者的認識，從而有更多的接納和關心。
先後參與策劃首間非政府機構以「會所模式」運作的服務中心，以及地區性青少年精神健康服務。 擁有不同質素及強項的董事會成員，在機構成長週期的不同階段，可配合機構發展所需作出各種貢獻。 舉例來說，「有遠見」及「創造力」等企業家特質對機構成立初期十分寶貴，讓機構開拓新方向，建立發展軌道。 董事會在專業領域、系統建設、資源開發等方面的帶領，在機構把運作常規化的時期則較為重要，是機構把其宗旨及願景落實至服務及加強內部監控所必要的元素。 「願獻身機構的願景和使命的心志」、「專業背景」、「認識機構及機構的服務」是其中三項，機構董事會招募成員時看重的個人特質（圖表二）。
盧德臨醫生: 講座活動回顧
在今年2月上旬，世界各國頂尖冰上運動健兒雲集京城，經過不斷的努力，以熟練的技巧，在包容和公平的冰雪賽場上，一同演繹「更快、更高、更強、更團結」的奧林匹克宗旨，與世界各地、各國各族，分享比賽競技帶來的喜悅。 接著舉行第13屆冬季殘疾人奧林匹克運動會，簡稱2022年北京冬季殘奧會，讓肢體傷殘運動員能夠在京城世界級的賽場上，超越殘障限制，展現他/她們堅毅的決心與能力。 盧德臨醫生 在醫院工作退休前的這些年間，曾應邀多次造訪京城，介紹香港精神健康服務林林種種的新發展，同時亦見證内地同道努力開創多個五年《健康中國》計劃内的精神健康内容，都有著踐行奧林匹克精神的決心和毅力。 獅城新加坡位於馬來西亞南端，和香港一樣，曾為前英國殖民地，在1965年脫離馬來西亞成為獨立自主的民主國家。 獅城面積733平方公里，比香港1,106平方公里少，人口545 萬人，也比香港740萬少。
透過深入認識情緒世界，小心警覺自身情緒反應，採取正向思維面對負面情緒帶來的困難，往往是成功駕馭管控情緒的第一步。 靈實董事會由來自社會上不同專業背景、對靈實寄予熱誠的人士組成。 根據機構的章程，所有董事會成員於周年大會選出，任期屆滿後需退任並有資格重選；董事會主席、副主席、司庫及秘書的任期為兩年，董事會成員的任期則為三年。 董事會現時設有八個委員會，分別管治機構以下範疇或服務：常務、審計、發展督導、投資、服務管治、物業發展及保養、靈實醫院及靈實恩光學校。 新任主席馮伯欣現為康諮會副主席，任內協助制定《殘疾人及康復計劃方案》，熟悉康復服務。 新任副主席劉健華博士來自商界，亦是促進殘疾人士就業諮詢委員會主席。
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葉承認精神科並無巡房安排，不如普通科每天至少有一個資深醫生查看病人排板。 早年在醫院工作中，舉辦了抗逆故事寫作比賽，製作了一本得獎作品集《逆流？順流！》接近250位參賽者透過寫作，分享逆境自強的故事，鼓勵大家以正面及積極的態度面對困難。 書中匯集18篇得獎作品，以18個抗逆故事，連結成一頁一頁的人生速寫，承載著生命的喜悅、困苦和掙扎，字裡行間充滿誠懇的力量。 就在這裡為大家介紹一些文章中的片言隻語，將「包容」、「關愛」和「自強」的信息傳動開來，讓讀者能够重新認識自身潜能，也重新被感動。
- 而且就兩地面對大致相近的精神健康整體挑戰，增加相互了解，也創造彼此取長補短的機會；借鏡香港社區支援服務發展經驗，提供完善社區精神健康服務可行參考個案。
- 「與情緒共舞講座2022」的主題為「恐懼與憤怒」(Fear & Anger)，由環球天道傳基協會主辦，學基浸信會合辦。
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- 隸屬民主黨的卡特，在1977年至1981年擔任總統，任內命對經濟困境和伊朗人質危機等問題，但促成埃及和以色列的和平協議，最終在1980年的大選不敵共和黨的列根。
- 他告訴我，不少被診斷患有思覺失調的人會有「聽聲經驗」，而所聽到的聲音不應該只是精神科醫生用來「斷症」的憑據。
醫院管理局（醫管局）今日（十二月二十二日）公布委任鄭淑梅為葛量洪醫院行政總監，以及盧德臨醫生為葵涌醫院行政總監。 盧德臨醫生 除了解釋病理外，本書分享了多個真實個案，讓大眾進一步了解復元人士的心路歷程，從而破除誤解，協助他們融入社會。 最後提供本港各類型復康資源的資料，協助復元人士及其家人找到最合適的社會資源。
盧德臨醫生: 談天說道 之 「與情緒共舞2022」— 恐懼和憤怒
持 有 職 業 治 療 師 專 業 資 格 的 鄭 女 士 在 公 共 醫 療 服 務 超 過 30 年 。 她 曾 擔 任 戴 趾 麟 夫 人 復 康 中 心 行 政 總 監 ， 並 在 總 辦 事 處 多 個 部 門 工 作 。 謝天華2013年離巢TVB繼而自立門戶成立工作室，將工作重心移至內地。
- 他曾主力推動葵涌醫院的臨床服務計劃，有助醫管局精神科服務邁向現代化。
- 板橋醫院是新加坡在1951年成立使用，是當地唯一的精神科醫院，1993年完成重建後正名為心理衞生學院，為新加坡全地提供精神健康服務，也肩負當地精神科專科專業培訓和精神健康領域科研的責任。
- 早年在醫院工作中，舉辦了抗逆故事寫作比賽，製作了一本得獎作品集《逆流？順流！》接近250位參賽者透過寫作，分享逆境自強的故事，鼓勵大家以正面及積極的態度面對困難。
- 2016年初至2017年末，我在香港東九龍精神科中心由家屬組成的敍事實踐小組中，直接或間接地觸過近百位家屬，有機會聆聽他們分享怎樣對抗思覺失調和支持家人復元的經驗。
龍崗區代表則包括龍崗區衞計局林琳主任、衞計局防保科屠萍科長、龍崗區慢性病防治院院長馬健良先生及多位該院領導。 是次簽署的專案，是與該院合作，協助督導該院的嚴重精神障礙患者個案管理專案計劃。 北京回龍觀醫院同時為世界衞生組織心理危機預防研究與培訓合作中心，倡導心理危機防預，守護全民精神健康。 香港大學賽馬會防止自殺中心也在過去20多年緊密監察城市自殺機率，全方位提倡預防方案，減低不同年齡層自殺風險，與全民擁抱希望。
盧德臨醫生: 恐懼與憤怒 Fear & Anger
影響工作、社交及日常生活，建議儘早約見專業人任，如心理輔導員、臨床心理學家或精神科醫生，透過心理評估或精神科診斷，提供解決方法，以釋心中的疑累。 董事會應是團隊運作，每位董事應有均衡且實質的參與；新成員加入時須注意董事會的互動關係和文化，以確保他們可融入其中。 董事會（或董事會成員）的某些質素對機構或董事會能帶來裨益，同時亦能成為阻力。 例如，一些人脈較廣的董事可為機構增加資源，但由於他們的重要地位和影響力，其他董事或會避免反對或挑戰其看法，形成一個「避免衝突」的董事會，無法在具爭議的事項上作出全面及必要的討論。 另一例子就是友好的董事會──董事間的友誼可增強董事對機構的承擔，亦可能妨礙他們對機構作出不偏不倚的領導決策。 盧回應稱，精神病有不可預知性，直言出院首個月是關鍵，最易因環境變化出事，此乃無法控制。
「與情緒共舞講座2022」的主題為「恐懼與憤怒」(Fear & Anger)，由環球天道傳基協會主辦，學基浸信會合辦。 是次講座將於2022年7月14日晚上7：30至9：30在學基浸信會舉行，屆時有Youtube同步直播。 另外，為配合限聚令措施，實體聚會人數有限，以先報名者優先，敬請留意。
盧德臨醫生: 專業資格
2016年初至2017年末，我在香港東九龍精神科中心由家屬組成的敍事實踐小組中，直接或間接地觸過近百位家屬，有機會聆聽他們分享怎樣對抗思覺失調和支持家人復元的經驗。 那段時間，我的鼻子總是酸酸的、心裏總有股熱流在湧動，真的被家屬所分享的生命故事、他們對家人不離不棄的愛，以及對復元希望的堅持所打動。 對於每個家庭而言，雖然所遭遇的痛苦和挑戰都不盡相同，但家屬們表示他們在這個過程中增加了對思覺失調、家人及自己的認識，同時亦加強了和家人的關係，因而感覺到自己變得更加堅強、寬容和温和，並學習到如何去愛和經歷愛。 □ 醫管局於2010年推出「成人精神健康服務計劃」，剛才提到的社區復康支援正是其中一項。 除了使病人重投社區，減少長期留院，下一步就是把住院設施進行現代化。 去年政府已承諾撥款80億元，將葵涌醫院重建成為一個全新設施，以現代化的精神科治療和護理概念讓醫院在硬件上能貼近國際水準，而軟件上又能有相應的社區支援配套。
盧德臨醫生: 註冊專科醫生/分類
較開明的父母會向兒女道歉，但尊嚴較重的無論怎樣也認為是子女的錯，造成日後子女很大的心理傷害，有些甚至形成情緒病。 不少人覺得，既然這兩種情緒是負面的，基督徒不應該有，試問倚靠上帝的人怎會有恐懼？ 在七月份的講座上，我和盧德臨醫生將會嘗試從心理、精神健康和基督教信仰的角度，深入認識恐懼和憤怒，並學懂如何處理自己和別人因這些情緒帶來的困擾。 她於一九九四年至二○○○年期間曾擔任戴麟趾夫人復康中心行政總監，其後調往醫管局總辦事處，於多個部門出任不同職位。 她現時是總辦事處聯網服務部的綜合護理計劃總行政經理，負責統籌的服務包括精神健康、糖尿病、癌症、腎病、心臟病及中風。