該部隊七月組成，隸屬反恐怖活動及內部保安組，目前由三十五名成員組成，展望在未來增添人手。 特勤條例施行細則 反恐特勤隊的主要目標是實踐警隊的反恐策略：預防、保護、準備、追蹤及恢復，隊員將於各基建單位，進行具阻嚇性的巡邏。 當中包括領事館、關鍵公共設施、國際船舶和港口設施保安規則下的港口設施、航空設施、鐵路設施及運輸設施等。
各特種勤務任務編組機關（構）、單位，應依主管機關需求提供人員，編組協助安全維護工作。 對於規劃進用特勤人員應通過安全查核並完成特勤中心特勤專業訓練及認證，始得執行特種勤務及支領特勤職務加給，進用後應另為定期安全查核。 各機關對納入特勤編組之人員亦應通過查核及必要之訓練。
特勤條例施行細則: 特種勤務條例施行細則 – 植根法律網
強化突發事件應對中的個人信息保護，要求對突發事件應對過程中收集的個人信息予以保密，只能用於應對突發事件，並在突發事件結束後採取數據封存、應用關停等處置措施。 國安局特勤中心去年發生一起實彈射擊訓練意外，一名學員實施實彈射擊時，意外擊傷中校訓練組長郭耿宏，導致郭耿宏被跳彈擊中，頸椎碎裂癱瘓。 不過，現行「特種勤務條例」並無看護補助條款，郭耿宏一度恐遭國安局追討看護費。 所有條文-公務人員交代條例-全國人事法規釋例資料庫檢索系統 各級人員移交，應親自辦理，其因職務調動必須先行離開任地，或有其 他特別原因者，經該管上級機關或其機關首長核准，得指定負責人代為 辦理交代，所有一切責任，仍由原移交人負責。 本條例第二條規定之公務人員，如遇死亡或失蹤，其交代由 …
- 英譯Order of Dr. Sun Yat-sen。
- 檢查機構應依前項檢查方針分別擬定各該機構之勞工檢查計畫，並於檢查
方針發布之日起五十日內報請中央主管機關核定後，依該檢查計畫實施檢
查。 - 94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。
- 其中軍職勳章、獎章及紀念章由中華民國國防部依據相關條例頒授。
- 公務人員交待條例 第 十九 條 派駐國外公務人員之交代，適用本條例之規定，其卸任之機關首長，除另有奉派之國外任務者外，應於交代清楚後，三個月內回國，向其主管機關報告交代情形。
二、依本法第三十條之一第一項第二款或第三十二條第一項、第二項、第
四項規定延長勞工工作時間。 三、依本法第三十四條第二項但書規定變更勞工更換班次時之休息時間。 四、依本法第三十六條第二項或第四項規定調整勞工例假或休息日。 本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：
一、勞雇雙方議定之工資總額。 三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。 雇主提供之前項明細，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取
得及得列印之資料為之。
特勤條例施行細則: 特勤條例
依本法第五十九條第二款但書規定給付之補償，雇主應於決定後十五日內
給與。 在未給與前雇主仍應繼續為同款前段規定之補償。 特勤條例施行細則 員工請病假一年上限「固定30天」，在30天內薪水有半薪，超過30天則是無薪病假。
何雨表示，在信息化時代，數據安全和個人信息保護問題顯得尤為的突出和重要。 從現在來看，國家層面頒布了「三法一條例」，對於數據安全和個人信息作了全面詳細的規定。 《條例》落實上位法要求，將保障數據安全作為條例的立法目的之一，在第一條就開宗明義地提出，保護自然人、法人和非法人組織的合法權益。 《條例》對數據安全和個人信息保護問題與上位法做了銜接。 根據廣告內客，應徵者需有兩年警察或輔警的工作經驗，如曾出任執行《香港鐵路附例》相關工作的申請者，亦可獲優先考慮；學歷方面，則需達香港中學會考或香港中學文憑程度。 特勤條例施行細則 廣告又提到，獲受聘者，將以兩年合約形式受聘，截止申請日期為2019年10月3日。
特勤條例施行細則: 特勤條例初審 因勤務傷殘有照護機制
但支付之費用如由勞工與雇主共
同負擔者，其補償之抵充按雇主負擔之比例計算。 本法第三十二條第二項但書所定每三個月，以每連續三個月為一週期，依
曆計算，以勞雇雙方約定之起迄日期認定之。 本法第三十二條第五項但書所定坑內監視為主之工作範圍如下：
一、從事排水機之監視工作。 本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門
禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時
間工具所為之紀錄。 前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式
提出。 本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。
- 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。
- 前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。
- 對於規劃進用特勤人員應通過安全查核並完成特勤中心特勤專業訓練及認證，始得執行特種勤務及支領特勤職務加給，進用後應另為定期安全查核。
- （二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一 日之正常工作時間所得之工資。
- 勞工因終止勞動契約或發生職業災害所生爭議，提起給付工資、資遣費、
退休金、職業災害補償或確認僱傭關係存在之訴訟，得向中央主管機關申
請扶助。 - 前項安全維護區查驗及管制時間、距離範圍、項目之劃定，應公平合理考量人民表現自由、人身自由、居住自由與維安目的間之均衡維護，以適當之方法為之，不得逾越維護維安對象人身安全必要限度。
- 根據廣告內客，應徵者需有兩年警察或輔警的工作經驗，如曾出任執行《香港鐵路附例》相關工作的申請者，亦可獲優先考慮；學歷方面，則需達香港中學會考或香港中學文憑程度。
- 但舊標準有利於當事人而新標準未廢除或禁止者，適用舊標準。
銓敍部全球資訊網[ 法規彙編 ] 政務人員退職撫卹條例施行細則 … 第 4條 本條例第八條第三款所稱不遵命回國者，除回國命令訂有期限，逾期回國者外，其未訂期限者，以接獲回國命令之日起逾三個月 … 嗣於民國二十四年（1935年）六月十五日改訂為陸海空軍勳賞條例，此等级為无綬，有表。 民國六十九年（1980年）十二月十九日修正陸海空軍勳賞條例施行細則，改為黄色大綬。 民國六十九年（1980年）十二月十九日修正陸海空軍勳賞條例施行細則，改為红色大綬。
特勤條例施行細則: 特勤癱瘓 國安局提高慰助金照護
本條例第十三條第一項使用槍械及其他特勤裝備致人民財產損失、受傷或死亡者，準用警察人員使用警械致人傷亡財產損失醫療費慰撫金補償金喪葬費支給標準辦理，由主管機關補償之。 特勤條例施行細則 特勤中心每年實施鑑測，如二年內未派任特勤工作或連續二年未參加年度訓練、鑑測及格者，除因病、傷無法參加者外，應完成職務訓練及鑑測合格，始得從事特種勤務。 特勤人員或特勤編組人員對於安全維護區內之公共場所或合法進入之處所得為安全檢查，但不得逾越維護維安對象人身安全之必要限度，且應以對人民權益侵害最少之適當方法為之。
本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：
一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。 但
依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工
作時間者，為超過變更後工作時間之部分。 二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。 勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有
法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。 本法第三條第一項第八款所稱中央主管機關指定之事業及第三項所稱適用
本法確有窒礙難行者，係指中央主管機關依中華民國行業標準分類之規定
指定者，並得僅指定各行業中之一部分。
特勤條例施行細則: 特種勤務條例施行細則 | 特勤加給
據國家安全會議函表示，國家安全局為使特勤人員及特勤編組人員因執行特種勤務遭受暴力或意外危害，致全殘廢或半殘廢者，獲得完善醫療照護及安置就養，因此擬具「特種勤務條例」部分條文修正草案。 二、責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗
之工作者。 三、監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。 四、間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。
依勞保局投保資料，自91年1月1日以後離職之非自願離職失業勞工，至112年3月17日止仍未就業，且失業期間達1個月 (即112年2月17日以前失業者)，並經核付就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼者。 為提供事業單位及職工福利委員會更多有關企業勞工福利及職工福利金制度相關資訊，本部已建置勞工福利資訊網，歡迎多加利用。 法條《法院適用鄉鎮市調解條例應行注意事項》天秤座法律網-個人、家庭到企業的法律守護站-免費法律諮詢 … 中華民國國軍軍階 – 維基百科，自由的百科全書 1956年制定《陸海空軍軍官任官條例》，統一三軍官制，廢除准將階級，不再區分軍官 、軍佐，軍士改稱士官，增設軍士長階級 … 三十四年 (1945年) 公布《空軍勳獎條例》。
特勤條例施行細則: 相關知識
納入第七條第二項第五款其他因特種勤務需要臨時組成之編組，於完成第一項至第三項之程序且專責從事特種勤務者，得支領特勤職務加給。 特勤人員或特勤編組人員因第一項交通工具之駕駛人或乘客有異常舉動而合理懷疑其將有危害安全維護對象之行為時，得強制其離車；有事實足認其有危害安全維護對象之虞者，並得檢查交通工具。 特勤人員或特勤編組人員對於安全維護區內具安全威脅之物品，為預防安全維護對象遭受危害之必要，得代為保管之。 特勤人員或特勤編組人員對於主管機關所劃定安全維護區內已發生危害或客觀合理判斷易生危害之交通工具，得予以攔停並要求駕駛人或乘客出示相關證件以查驗其身分。 在數據安全方面，主要從實行兩大制度，建立六大機制，明確數據安全保護義務三方面進行系統設計。 在公共場所以及公共區域，不得以圖像採集、個人身份識別技術作為出入該場所或者區域的唯一驗證方式。
因物之特性不適於由特勤人員或特勤編組人員保管者，得委託其他機關或私人保管之，並通知所有人、持有人。 在公共數據共享方面，通過建設公共數據資源管理平台這樣一個載體來解決數據共享的問題，達到打破信息孤島，實現數據共享的目的，更好地服務經濟社會發展、更好地服務民生保障。 《條例》鼓勵各級人民政府應當依法最大限度向社會有序開放公共數據，為社會所用。
特勤條例施行細則: 法規資訊
適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。 特休假也有別於一般請假性質，且因為排定權在勞工，如果雇主限制請休，可能因此受罰。 建議雇主有經營急迫需求，主動和員工協商調整特休日期，或制定在合理天數前預告特休假的規定，避免員工同時請特休人手不足的問題，也能夠事先協調人力支援。 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。
其後歷經多次修正，除保留原有勳章適用外，並擴大頒贈勳章種類及範圍。 北洋政府又陸續公布〈頒給勳章條例〉、〈陸海軍勳章令〉等相關法令，訂定大勳章、蒙回藏爵章、勳位章、寶光嘉禾勳章、嘉禾勳章、白鷹勳章、文虎勳章、雲鶴勳章、金獅勳章、星雲勳章、棠勋章、慈惠章等。 民國十六年（1927年）國民政府奠都南京後，勳章全部廢止。 檢查員檢查後，應將檢查結果向事業單位作必要之說明，並報告檢查機構
。 檢查機構認為事業單位有違反法令規定時，應依法處理。
特勤條例施行細則: 法規異動
其中一名負責籌組、遴選及訓練的反恐特勤隊總部警署警長陳遜傑指出，部隊強調的是團結而非個人主義，隊員間的有效溝通和衷誠合作才最重要。 該支受過嚴格訓練、銳意進取、具專業技能和積極主動的實幹部隊，將有力地防範恐怖活動在港發生。 ﹝2﹞前項勤務編配，採行三班輪替或其他適合實際需要之分班服勤。 如勤務執行機構人員置三人至五人者，得另採半日更替制；置二人者，得另採全日更替制；其夜間值班，均改為值宿。 ﹝1﹞巡邏勤務應視轄區面積及治安、地理、交通情形，分別採用步巡、車巡、騎巡、船巡、空中巡邏等方式實施之。
特勤條例施行細則: 「郭耿宏條款」三讀 特勤人員因公傷殘納醫療照護
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之
給與。 特勤條例施行細則 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任
獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
特勤條例施行細則: 第四章 勤務時間
適用職工福利金條例之事業單位應依該條例及職工福利委員會組織準則規定，訂定規章，並向事業單位所在地勞工行政主管機關提出設立申請。 有關職工福利委員會線上申請作業，可至本部勞工福利資訊網/線上申辦/籌備申請項下辦理。 本法第二十八條第二項中華民國一百零四年二月六日修正生效前，雇主有
清算或宣告破產之情事，於修正生效後，尚未清算完結或破產終結者，勞
工對於該雇主所積欠之退休金及資遣費，得於同條第二項第二款規定之數
額內，依同條第五項規定申請墊償。 檢查員對事業單位實施檢查時，得通知事業單位之雇主、雇主代理人、勞
工或有關人員提供必要文件或作必要之說明。 本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正
常工作時間所得之工資。 其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常
工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。
〔記者涂鉅旻／台北報導〕國安局特勤中心教官郭耿宏去年在實彈訓練時遭學員誤擊癱瘓，卻面臨遭追討看護費的困境。 為此，立法院院會稍早三讀通過「特種勤務條例修正案」，新訂特勤人員執行特種勤務時，如遭受暴力或意外危害，導致全殘、半殘者，應給予醫療照護、安置就養、子女教養。 且該條款回溯至去年1月1日起適用，條文修正施行前的已支出費用，將核實給與。 本條例第十五條對於規劃進用特勤人員所為之安全查核，由主管機關為之。 特勤中心特勤專業訓練指特勤新進人員訓練，經訓練及格後，應頒予證書。
前四項之特別慰助金、醫療照護、安置就養及子女教養，應由各隸屬機關編列預算辦理；另因同一事由已依其他法令給付或補助者，應予抵充。 特勤條例施行細則 代為保管之物無繼續代保管之必要者，應將該物返還所有人、持有人；所有人、持有人不明時，得返還其他能證明對該物有權利之人。