嗣後至少每3年重新計算一次，重新計算時年金生命表及平均餘命不再變更，只就調整後之利率(勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年之平均數)及個人專戶結算之總金額重新計算月退休金金額。 勞工請領月退休金之後，其專戶內餘額仍繼續分配退休基金投資收益，並享有保證收益。 因此，事業單位須自行計算在職勞工所有舊制年資退休金總額及每月提撥率，並於5年內足額提撥退休金於臺灣銀行信託部勞工退休準備金專戶中，若雇主有能力一次提繳完畢，當屬妥適。 雇主應分別依規定替選擇舊制及選擇新制但保留舊制年資之勞工，按月繼續提撥勞工退休準備金，同時亦必須依勞工退休金條例規定替選擇新制之勞工按月提撥薪資6％存儲。
美惠2020年3月滿60歲，曾在傢俱公司待了9年，後來公司結束營業，後續任職的公司雖然都只2、3年，目前的工作已穩定了6年，也一路做到經理。 舊制結清利弊 從您求得的兩首籤詩看來， 您無論選擇那一家公司， 都可以平安順利。 或許您對該公司有一些顧慮，但其實是您多慮了。 B公司目前應該是有些狀況，才會讓您裹足不前。
舊制結清利弊: 合意結清年資在勞工結清舊制年資三條件的討論與評價
另，依勞工退休金條例第9條第2項規定，繼續適用勞動基準法退休金制度者，得改選新制之期限，係於99年6月30日屆滿，並非7月1日。 復依同條例第11條第3項規定，勞工改選新制，其舊制保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者，從其約定。 基上，結清係於勞動契約存續狀態下為之，亦即勞工仍持續受僱，如勞工辦理退休或勞雇雙方已有自請或強制退休之意思表示，勞工請領係屬終止契約之退休金，非屬上開規定結清之退休金者，並不適用該條例施行細則第12條規定。 依勞工退休金條例（以下簡稱勞退條例）第11條第1項規定勞工必須具備下列要件，其適用勞動基準法退休金制度（舊制）之工作年資，始應予保留：① 該條例施行前已適用勞動基準法之勞工 ② 該條例施行後仍服務於同一事業單位之勞工 ③ 該條例施行後選擇適用新制之勞工。 具備上開三要件之勞工，始有保留年資規定之適用，勞雇雙方才可依同條第3項規定，約定結清年資。
- 亦有將近10％的受訪企業正計劃舉辦類似的活動。
- 若違反者依該條例第50條之規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並按月連續處罰。
- 中華民國（臺灣）勞工退休金制度，於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行，通常稱為勞退舊制。
- 勞工年滿60歲可以將專戶裡的錢領出來作為退休金。
- 隨著時間的過去，目前適用勞退舊制的勞工已經越來越少，許多雇主在舊制勞工陸續離職或退休後，會向勞工局申請領回勞工退休準備金，但如發現尚有給付舊制退休金的義務，勞工局會要求雇主補發後始得領回，藉此保障勞工請領舊制退休金的權益。
勞動基準法（勞退舊制）課予雇主應給付勞工退休金之義務，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。 此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由臺灣銀行（信託部）辦理該基金收支、保管及運用。 當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。
舊制結清利弊: 相關條目
法律依據為《勞動基準法》第53條到第58條，原投保勞退舊制的勞工可選擇改用新制或是繼續使用舊制，因此目前仍舊存在大量適用之勞工。 甲乙雙方同意依勞退條例第11 舊制結清利弊 條第3 項規定，於乙方選擇適用勞退條例新制後以不低於 … 年資結清協議書範本 ，大家都在找解答第1頁。 2結清舊制工作年資者應檢附年資結清協議書、結清年資清冊、勞工選擇新制退休金第1個月之繳費計算名冊、結清年資前6個 …
勞動部表示，勞工只要符合3種資格之一，就能自請退休，至於新舊制退休金，只要簡單幾個撇步，就能輕鬆算出。 亦有將近10％的受訪企業正計劃舉辦類似的活動。 律師說：簡單來說，94年7月1日以後到職的，九成九是勞退新制。 94年6月30日以前就到職的勞工，則要暸解①舊制年資有沒有結清；②94年7月1日以後是勞退新制，還是勞退舊制，判斷方式在於94年7月1日以後公司是否有提繳6%。
舊制結清利弊: 合意結清年資在勞工退休金改選新制後，如雇主提前結清舊制年資 – 104 企業大師的討論與評價
員工辦理失業給付時，需要提出離職證明書，雇主若沒有開立離職證明書而導致員工無法申請失業給付，容易引發勞資糾紛。 舊制結清利弊 如果雇主與員工約定有特別的獎金、紅利、傭金等，則應視勞動契約之約定，結算並約定好給付方式，以免產生勞資糾紛。 遇到不適任的員工，該如何循合法途徑和他分道揚鑣呢？
確認勞退的新舊制後，再依該制度計算資遣費。 橫跨新舊制的話，新舊制年資可同時領：大雄在甲公司已經服務6年，勞退新制開辦後改選新制後工作了4年，那麼某甲在A公司的年資為10年（6年舊制年資+4年的新制年資），如果大雄被資遣，可以8個月平均工資的資遣費（舊制8年x1+新制4年x½）。 結清因係於勞動契約存續狀態下為之，亦即勞工仍持續受僱，爰如勞工將結清金移入個人專戶時已非任職於同一事業單位，則與上開結清規定意旨不符。
舊制結清利弊: 服務
結清只是把舊制「退休金」年資結掉，不等於終止契約、離職或退休；故不需要離職重填契約、也不影響特休年資。 13.非委任證明書及公司章程、獨資之事業單位（商行、企業社）請檢附公司歷年變更登記表－從帳戶支付結清金之勞工若職稱為總經理、副總經理、協理、經理、副經理及廠長者。 若以勞退舊制領取新臺幣192 萬元，折算後退休勞工 … 清的金額，可以選擇延後再行結清，延後期間由老師. 另外一個最重要的，新舊制它可以讓勞工來選擇，所以整體來講，這個新制的改革， … 然後第二個，現實的考慮，因為2兆6千億如果真的是要結清的話，我看台灣的企業沒有 …
勞委會說明，結清年資屬於個別勞工與雇主的自願行為，不論勞基法舊制或勞退條例新制，皆屬於個別勞工保護法，容許個別勞工與雇主結清年資，因此，同一家事業單位可能出現部分員工結清，部分員工未結清年資的情景。 勞委會強調，若在結清年資後，勞工另有更好的職涯規劃，或勞工自認為企業不可或缺的人才，不至於結清後遭立即解僱，勞工應放膽接受結清年資，讓結算金早點落袋為安，一了百了。 而選擇不結清年資的勞工，應計算退休所得，並考量到物價波動及企業營運狀況等不確定因素，以免臨到退休時，雇主不願依勞基法給付退休金，惡意將退休金打上好幾折，或企業經營狀況走下坡，推託無力給付退休金，要求分期付款，勞工屆時還得尋求勞資爭議處理管道，甚至興訟解決。 如果是選擇新制的勞工，則舊制年資仍會保留（如果在原公司繼續做到退休，還是可領舊制年資的退休金），之後的新制年資，則係領取退工退休金專戶裡面的本金及收益。 勞工退休金制度分為「新制」及「舊制」，兩者有何不同呢？
舊制結清利弊: 舊制結清利弊在勞退舊制年資結清好處多| 退休金算盤| 理財 – 經濟日報的討論與評價
結清勞退舊制年資係於勞動契約存續之狀況下針對勞退舊制年資的退休金作結清，並非更換勞動契約重新受僱，所以其他與年資有關的權益(例如特別休假、預告期間)仍然維持從受僱日起算工作年資，不會受到影響。 依勞工退休準備金提撥及管理辦法第3條規定，各事業單位經過試算，其提撥勞工退休準備金累積至足以支應勞工退休金時，得提經該事業單位勞工退休準備金監督委員會通過後，報請當地主管機關核准暫停提撥。 若事業單位勞工退休準備金監督委員會有變更雇主、主任委員、副主任委員、勞資雙方委員、地址、單位名稱、提撥率，或欲申請暫停提撥、修訂優惠退休辦法、增訂通訊地址者，均需報請主管機關核備。 疫情升溫，各地確診數不斷，許多公司營運狀況大不如前，更出現業務縮編，北市勞動局近期常接獲，舊制年資的勞工，擔心未符合退休條件，退休金就領不到了。 今年農曆年後，除了傳統轉職潮，更因許多公司組織調整，興起一股退休潮，然而許多民眾因搞不懂新舊制、年資計算，而不知能否退休、退休金有多少。
立協議書人：OOO股份有限公司 (以下簡稱甲方). 茲依勞工退休金條例結清舊制年資，經雙方同意訂立本協議 … 轉換適用新制的勞工，舊制勞退權益不會消失，年資可保留至符合退休條件時向雇主請領舊制勞退金；若是途中轉換公司，也可與原雇主協商結清舊制年資， …
舊制結清利弊: 結清舊制年資移入專戶之退休金在勞動暨青年發展處-申辦服務 – 屏東縣政府的討論與評價
結清 舊制年資，由雇主、勞工或是雙方合意決定？ 雇主或勞工可以單方面要求結清舊制年資嗎？ A：依規定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」，勞退新制並無強制雇主辦理結 …
【台灣新聞】勞退舊制退休金轉入新制帳戶，有利勞工每年分紅金額。 但是勞保局統計，將舊制結清轉入新制勞工，至今只有1,300多人，可見願意早將舊制年資結清的老闆並不多。 不過，將舊制結清並非全是好處，如果早結清，可能採用的平均薪資比較低；其二、結清舊制年資退休金轉入新制帳戶，必須等到60歲才能領，對想要靈活運用退休金的勞工不一定有利。
舊制結清利弊: 結清年資與合意終止勞動契約在勞工結清舊制年資給付通知書 – 單位網主站(Web)的討論與評價
Q：請問如何與員工提前結清年資，發退休金給員工？ 員工保留舊制之工作年資，於勞動契約存續期間，勞僱雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定 … 勞工退休金條例第11條第三項規定：保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結 …
勞基法第57條規定，舊制勞工工作年資之延續與認定以「服務同一事業單位為限」，勞工一旦請辭，其舊制年資即屬中斷歸零；所以當勞退舊制轉新制後，為保留舊制之年資，勞工仍應繼續於原單位工作至符合勞基法第53條規定之退休要件，始可向僱主請領該段舊制保留年資之退休金。 依「勞工退休金條例」第13條之規定，其係規範94年7月1日新制施行以後，雇主須為事業單位內仍具有舊制工作年資者，繼續按月提撥勞工退休準備金，以作為未來發給勞工退休金之用。 若違反者依該條例第50條之規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並按月連續處罰。 依「勞工退休金條例」第13條之規定，其係規範94年7月1日新制施行以後，雇主須為事業單位內仍具有舊制工作年資者，繼續按月提撥勞工退休準備金，以作為未來發給勞工退休金之用；若違反者依該條例第50條之規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並按月處罰。
舊制結清利弊: 請領條件
至於結清方法，原則上舊制年資應依勞工退休金條例第11條第3項規定，用舊制 … 退休金制度的情形，就員工移轉有不同的安排，其影響、利弊各有不同。 從94 年7 月1 日起改推勞退新制退休金，由雇主事業單位欲辦理結清舊制勞工年資領回勞工退休準備 … 不過值得一提的是，勞雇雙方得依勞工退休金條例第11條第3項規定結清舊制年資（但結清對雇主沒什麼誘因，不太有人做）。 勞退舊制的優缺點優點： 勞退舊制若能從一而終， …
舊制結清利弊: 申請事業單位結清年資及無適用舊制勞工領回勞工退休準備金
於勞工退休制度交替階段，如事業單位適用勞動基準法、有舊制員工存在，並不採取結清年資之方式者，均應設立勞工退休準備金專戶存儲。 陳信瑜指出，事業單位可與「適用勞退休新制保留舊制年資」的勞工，協議結清舊制年資，並依照《勞工退休金條例》第11條第3項規定辦理。 勞工退休金條例第1條僅規定勞工退休金事項優先適用之，故該條例規定結清之保留工作年資，僅限於依勞動基準法退休金標準計給退休金之工作年資；至於勞工特別休假之權益，仍應依勞動基準法之規定，按勞工工作年資核計，且「自受僱日起算」。 1.結清年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間，雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準，結清保留之舊制年資（勞工退休金條例第11條）。 中華民國（臺灣）勞工退休金制度，於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行，通常稱為勞退舊制。 2005年7月1日由行政院勞委會依據《勞工退休金條例》施行新制度，通常稱為勞退新制。
舊制結清利弊: 結清舊制年資移入專戶之退休金在勞工結清舊制年資給付通知書 – 單位網主站(Web)的討論與評價
勞雇雙方結清舊制年資的合意形式和雇主動支台灣銀行信託部之勞工退休準備金專戶需填何種表格，非勞保局業務職掌，相關作業請向事業單位所在地縣（市）政府勞工行政主管 … 2)結清舊制工作年資者應檢附年資結清協議書、結清年資清冊、勞工選擇新制退休金第1 … 確已詳閱，並已由勞雇雙方合意約定結清適用勞退舊制之保留年資，上列填具資料如 …
舊制結清利弊: 勞工退休新、舊制的比較及優缺點
專業律師提醒6個常見的「資遣員工注意事項」，請雇主、企業人資務必確認每個環節均符合規範，避免賠了夫人又折兵、重傷公司人事佈局。 A：結清退休金，屬勞工個人所有，應由其個人處分，所以結清退休金是否移入勞保局之個人專戶，應由勞工依個人意願決定， … 舊制結清利弊 行政院勞動部已建置網路試算軟體於該機關網站以供事業單位試算運用參考，事業單位亦可自行或委託專業人士計算應有之提撥率，法令並無規定一定要委由精算師計算。 勞動部已建置網路試算軟體於該機關網站以供事業單位試算運用參考，事業單位亦可自行或委託專業人士計算應有之提撥率，法令並無規定一定要委由精算師計算，併予敘明。 在新制方面，則需等到B先生滿60歲時，才能向勞保局結清本金、收益，因新制年資少於15年，只能領一次金；若高於15年，則只能領月退。 勞動部說，將重送修法，盼未來滿15年新制勞退年資者，可選擇領一次金或月退。
舊制結清利弊: 結清舊制年資移入專戶之退休金在員工結清年資協議書立同意書人： 公司（以下簡稱甲方） 勞工 …的討論與評價
年資結清協議書 【附表3】及收據【附表4】. 【項目4、5 雇主與轉換新制之勞工依法先行約定結清舊制年資者應檢. 附】. 動支準備金給付結清年資後，申請退還勞工退休準備金. 7-1.退還勞工退休準備金申請書 … 員工結清年資協議書( word檔 / PDF檔 / ODF檔 ). 勞工退休#自己的退休金自己顧第5則問：舊制年資的結清金一定要移入勞退新制個人退休金專戶嗎？
相關表格之填寫範本，事業單位請參考本書之申請表格及說明單元，或逕行上本府勞工局網站即可。 勞動部說，若A先生想在109年退休，他年資23年，年資的前15年，每年算2個基數（意即30個基數），剩下的8年算8個基數，加總可得38個基數，接著再將A先生退休前6個月的平均月薪10萬元乘以38，得出退休金380萬元。 勞動部說，常見兩種案例，第一是擁有舊制年資，並未轉換為新制者，第二種則是新、舊制兼有，且舊制年資並未結清。 所幸，此次調查結果也顯示，有近四分之一的受訪企業，已檢視其平日納入勞、健保或勞退條例所提撥的薪資項目、或過去退休、資遣給付是否合法，亦有15％的受訪企業正在釐清具有爭議性的薪資項目，以避免上述類似的風險發生。 然而，仍有近60％的受訪企業並未打算審視其退休薪資項目，恐有勞、健保或退休金提撥與給付短少等風險之虞。
舊制結清利弊: 勞工退休金月提繳工資分級表
因此，如何免除舊制退休辦法在現金流量以及損益表造成的不確定性，是許多企業關注的議題。 現今越來越重視企業社會責任的當下，韋萊韜悅建議企業應積極考慮勞退舊制結清的可行性，不僅能兼顧風險控管，又能為員工創造幸福感受與向心力，是一項善盡企業社會責任的雙贏策略。 若您有興趣進一步了解舊制退休金結清或其他員工政策管理相關議題，歡迎聯繫我們。