我不對,我有錯,我犯罪.我辜負了父母的期望,老師的教誨,學校的培養.同學們應該以我警己! 緊記自己的職責,不要在犯這么低級,無聊,愚蠢的錯誤. 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 使用此古典年度報告範本，建立適合您業務的絕佳報告。
下面是小編給大家整理的一些關於的模板，希望對大家有用。 這種差錯可能導致公司不必要的損失,給正常的工作進程造成了混亂。 我意識到由於一個人的工作失誤可能造成不可預知的損失,在此,我做檢討,對自我進行反省。 若想知道更多台積電8D方法論，可以參考我的著作《彭建文PJ法：高效工作者的問題分析與決策》，也可以來免費體驗線上課程。
檢討報告範例: 工作出錯⋯你會檢討人？檢討流程？一個觀念，看台積電「8D問題解決法」
注意應該多寫寫個人的主觀原因,儘量不找客觀原因。 主要授課與輔導項目有「問題分析與解決／決策」、「創新思維突破」、「敏捷專案管理」、「BPR 流程改善與創新」、「教練式領導」、「組織變革」、「持續改善」等。 著有《高效工作者的問題分析與決策PJ 法》。
包含寫報告、資料整理、自傳、程式開發、知識學習、英文學習、工作生產力、寫作幫手、日常生活、有趣好玩及角色扮演。 小C立刻感到緊張，因為專案A之前一直處於擱淺狀態，這兩天才重啟。 擱淺的原因十分複雜，絕不是一兩句話就能描述清楚。 有些人在向主管彙報工作時，總愛彙報一些無關緊要的過程，他認為這些過程能夠體現出他的努力工作，但是主管對這些其實不感興趣。 很多人抱怨主管總是沒有耐心聽自己說話，事實上，通常領導者的職位級別越高，對部屬彙報工作的水準要求就越高。 我做管理工作的時候，每個月都會在總經理辦公會議上強調工作重點，一些聰明的部屬，就會先彙報我強調的內容。
檢討報告範例: 報告製作
我相信有很多人即使工作好幾年，都還是無法寫出一篇好的電子郵件及報告。 以下章節將告訴大家，寫信及報告時應該要知道的小祕訣。 比較資料的大小，一般用柱狀圖、條形圖，比較資料結構一般用堆積柱形圖、堆積條形圖進行資料對比分析。 除此之外，還可以根據分析的具體情況使用其他圖表。 一般有這樣幾種，1、時間緯度和往年資料對比2、和同行資料對比3、在構成分析的基礎上比較兩個資料的構成，比如某些財務指標的變化等。 新一份財政預算案提出向馬會徵收每年24億元的「額外足球博彩稅」，為期5年合共120億元。
所以，要養成習慣在一、兩行字之內，就讓他們知道：「啊！原來這篇是在說這件事。」在開頭就把要說的話說完，愈不重要的話就放在愈後面講。 ChatGPT 是使用基於 GPT-3.5 架構大型語言模型，主要是透過機器學習中的「強化學習」進行訓練，並透過人類回饋來增強學習最佳化對話模式，完成複雜的自然語言處理 。 另外，葉劉淑儀表示，當局應做好期望管理，雖然今年仍繼續派發消費券，但不應令市民認為明年亦會繼續。 她強調，如人人都等待派錢，是違背獅子山精神，對提振經濟作用有限。 著名領導力講師，所講課程融合了西方管理學和東方領導智慧的精髓，剖析根源，破解困局並傳授實用的思考方式。 檢討報告範例 離海邊有點距離的小山丘上，有家冰見唯一的酒莊──「SAYS FARM」。
檢討報告範例: 方法五：巧用工具
大至組織難題，例如：如何降低產品不良率？ 這些問題，都很適合應用8D方法論解決。 另外，解決問題的過程中，重點不是花時間責備造成錯誤的操作人員，而是要思考如何改善流程，讓問題不再重複發生。 有時候，我們以為的真因不一定就是真因，因此一切都要有佐證資料呈現，需要打破以往經驗或舊有思維。 利用數據資料找到真因及對策後，需要確定改善效果，並持續觀察成效。
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- 先設計一個很難彙報的題目，然後使用電梯練習彙報，電梯從1樓到14樓，要求主管在這個時間內把題目內容彙報清楚。
- 在題意上，這些題目強調的都是表達個人感想、抒發內在情感、描述個人成長經驗，如果提及外在世界的話，也是著重世界跟自我的關係。
- 每一個學校都希望自己的學生做到品學兼優，全面發展，樹立良好形象，也使我們的學校有一個良好形象。
- 例如，向主管彙報工作方案，你的目的是要爭取方案通過，還是要闡述自己不成熟的方案並請求指導？
但如果再加上「解決方案」，便是一份一百分的報告。 寫文章的時候，最常犯下的錯誤就是，洋洋灑灑寫了一大篇看起來沒有結尾的文章。 因為有很多想說的話，但要在腦海中歸納總結並不是這麼容易，所以文章就開始愈寫愈長。 檢討報告範例 對重要的工作和亮點工作突出亮點彙報，小事情不要放上去。 這一點是很多人都犯的毛病，年終覆盤的時候覺得自己的工作成就少，硬湊亮點，把做的一些小事情也寫上去湊數，反而起到畫蛇添足的作用。
檢討報告範例: 工作失誤檢討報告
謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 檢討報告範例 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 並且避免對於不同意見的攻擊、惡意謾罵言論。
也就是說，在不知道問題的真因（Root Cause）時，可以以此作為解法，因此簡稱為Ford 8D。 檢討報告範例 而8D就是8個DISCIPLINES（解決異常事件的 8 個原則）組成。 2，今後我要像公司的優秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今後的工作做好打基礎。 針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。 前三點都是成體系的亮點工作，最後一點就明顯用來湊數的，會給人留下你工作亮點不多的印象。
檢討報告範例: 生活與休閒
為此，我首先重新學習了《學生守則》，一條條地對照檢查，我嚴重違反了很多條，真是晚節不保。 我早就有了深切感悟，痛定思痛過後我決定洗心革面，立志從新做人。 由於我一個人的錯誤，有可能造成別的同學的效仿，影響班級紀律性，也是對別的同學的父母的不負責。
1、 按照老師要求繳納保質保量的檢討書一份！ 對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，並認清其可能造成的嚴重後果。 這次犯錯誤，自己想了很多東西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，去觸犯學校的鐵律，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。
檢討報告範例: 補班日太多惹民怨、企業批「錯誤政策」，人事行政總處將搜集意見研修
在向主管彙報的時候要分主次，不但要精鍊，還要能夠引起主管的興趣。 你一定要知道，主管關注的是哪個工作、主管想先聽哪個工作。 魯迅先生說過……歌德也說……我們只有認真反思，尋找錯誤後面的深刻根源，認清問題的本質，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步。 在此我懷著萬分沉重的心情向你做出深刻的檢討。 以前的檢討，班裡的老師批評我不夠深刻，沒有觸及靈魂深處。
可處理的面向既廣且深，個人、組織都可以應用。 大學期間，我參加了一個大學生聯合公益社團──○○社團，並完成當時尚未盛行的「網路創業」。 這些經歷成為滋養我未來人生的土壤，不僅從中得到許多心得，也獲得非常珍貴的經驗。 我認為在課堂上獲得的學業成績不能成為大學生活的全部，所以在這樣的想法之下，我參加了一個大學生聯合公益社團 ── ○○社團。 在大學生活與社團活動的挑戰之下，它們成為滋養我往後漫長人生的土壤。
檢討報告範例: 工作自我檢討範文
如果你的全年的工作的確沒幾個，那就在描述重點工作上多花時間，梳理清晰的陳述邏輯，體現你的努力和價值，提高質量而不是要數量。 從我入職以來，每年都要圍觀團隊成員的年終答辯，見過不下百份各式各樣的年終報告。 很多新人第一次做年終報告，大多都是套用別人的模板，好處是框架基本沒啥大問題，能夠順利把報告說下來，但是難得出彩，千篇一律，很難在老闆腦海裡留下深刻印象。 幾乎所有功能都相當貼近我們日常，值得注意的是，提供程式開發的功能也讓非資工出身的人與程式距離不再遙遠，當然近期也衍生出許多爭議，比如說許多人會用 GPT 寫學校報告或者是利用它寫文章來做投稿，到底他們是如何運用的？ 接下來我們利用前陣子網路流傳的 ChatGPT 指令大全 以寫報告、寫程式兩個場景為例。 某次，學員小C在外地出差時接到總經理的電話。
台灣有許多大學生，在進入大學之前（甚至直到大學畢業之前），雖然有不少「作文」的練習，但是卻很少有寫「報告」的經驗，也因此對於「報告的基本格式要求」相當陌生，而這些結構化的格式要求，卻正是職場表達溝通的基礎。 根據我的觀察，不少大學生所以在表達溝通上缺乏組織與條理，一個非常重要的原因是他們對於職場上表達與溝通 ── 不管是口頭還是書面 ── 所要求的「結構化格式」缺乏瞭解與訓練。 當天，由於無線網路連線不穩定，網路連線時斷時續，我在向市局以郵件形式報電子版報表時未將報表傳送成功，事後沒有再次確定郵件是否傳送成功，造成了嚴重的工作失誤，給局裡帶來不良影響，事後經市局反饋後才發現犯了過錯，但為時已晚。 我們每個人都總會有犯錯的時候，關鍵是我們要學會反思檢討並改過。