邱先生擁有豐富的營運、法律及財務管理經驗，他曾任瑞銀投資銀行香港及台灣股票資本市場部執行董事、香港嘉里地產公司上海副總經理及香港司力達律師事務所律師。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 年終酬金的有關規定，適用於按 連續性合約 受僱的僱員，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明僱員可享有年終酬金。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
協議中的家人包括了C朗的5名孩子，以及小C朗、Eva、Mateo沒有被公開身份的生母。 他與女友洛迪古絲正尋找一名精通葡萄牙菜及國際菜色的廚師，願意付出月薪高達4500鎊，可惜未有心水人選。 例子3：職員C在過試用期後辭職，通知期為一個月。 如在當月最後一日辭職，僱員需工作至下個月份最後一日。 例子2：職員B在過試用期後辭職，通知期為一個月。 如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。
年尾花紅: 引用：Quote:原帖由 9527 於 14-11-22 發表要留意
這是 HR 需要知道的資料，求職者當然需要如實告之，而且絕對不要作假，因為決定取錄的話，普遍 HR 會要求提供資料証明你的薪酬數目，說清楚你的薪酬組合是怎樣 – 12個月？ 轉眼間就是2023年，各位打工仔開始期待究竟何時出花紅和雙糧，部分人更準備在取得花紅後另謀高就，追求更好薪酬待遇或職涯發展。 正因如此，派發花紅雙糧高峰期前的就業市場較為平靜，造就年尾較難尋找工作的現象。 企業主要參照年終的財務報表（如：損益表、資產負債表等）而決定派花紅與否，所以企業財政年度是打工仔預計公司何時派花紅的主要方式。 恆常性的勤工津貼是算工資的，而年尾雙糧/花紅如果合約規定是酌情發放或是賞贈性質，即僱主有權決定是否發放，而如果合約規定沒有該項規定，則只需要合乎法例要求，便必須發放。 不過，這也不代表事主可百份百獲發花紅，因如有網民所指，若公司在僱傭合約中有列出「公司如有盈利，才會發放年終酬金」等的細則，公司便有機會不發放花紅。
於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。 用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。
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《最低工資條例》因應不同情況列明一些款項是否屬於須就工資期支付予僱員的工資，以判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求。 為了留住人才，普遍公司會透過花紅等方式與員工分享商業成果，但當今辭職跳槽風氣盛行，眾多打工仔取得花紅後就隨即請辭，或令一些企業感麻煩。 有見及此，近年部分公司會延後派發花紅與雙糧的時間，避免員工在每年轉職潮期間投奔就業市場，增加跳槽的難度。 如僱員在一個酬金期(註)內按照 連續性合約 受僱不少於3個月，被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月的試用期。
我們的夥伴已遍佈全國各地，期待更多志同道合的夥伴加入，共同完成“一件美好的事情”。 俗稱「小非農」的美國2月ADP私人就業職位數據出爐，新增24.2萬個，高於前一個月向上修訂後的11.9萬個，以及市場預期的20萬個。 美股周三早段全線向下，道指跌22點，報32,834點；標指跌3點，報3,983點；以科技股為主的納指跌10點，報11,519點。 免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。
年尾花紅: 線員工冇花紅過年 新聞部傳裁員50人
短短一年多連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。 JobsDB最新調查數據顯示，有八成的僱主會通過加薪挽留員工，但其實要跳得起草裙舞，有甚麽先決條件呢？ 資深HR顧問Clarie就向各位打公仔教路跳草裙舞的六大技巧，分享：「跳草裙舞要講時機、說話技巧和你的工作實力！」除了利用天時地利人和之外，更重要是掌握自己的市場身價，了解平均薪酬水平，幫自己加薪鋪路。 Clarie更提醒兩個跳草裙舞的大忌，記得睇定啲以免行錯一步！ 【JobsDB測薪機 】用數據說話 跳草裙舞前先了解你份工的平均薪酬水平 技巧1：吼準最佳時機：財政年度前 跳草裙舞的意思，是指打工仔以辭職為理由，或者暗示自己將會跳槽到另一公司，令老闆主動提出加人工來挽留你。
- 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
- 調查指，至今勞動力供應只是略有改善，尋找具有所需技能或有經驗的工人仍有挑戰，整體薪酬壓力普遍以溫和速度增長。
- 其中，恒生、中銀香港、花旗及永隆，均會收取每隻股份所供金額的0.25%，以作佣金及其他收費如印花稅、香港交易所交易費、證監會交易徵費等，最低收費為50元。
所以， 閣下的每月$4000的O.T.款項是否計算在“工資”內則要看是否符合固定性或不低於月薪的20%其中之一條件，這裏如需準確解答則需要 閣下告知你月薪金額或OT性質。 根據僱傭條例，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。 但休息日(假設星期日)屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。 當然，根據 閣下提供的資料，假設星期六是公司提供的無須上班日屬無薪。 如果在這段付款日前，有關的僱傭合約已經終止，該名僱員將可按比例獲得年終酬金，或待僱主完成計算有關利潤的當日或該日的七天之內處理。 同理，支付年終酬金的時間一般依僱傭合約中訂明之日期處理。
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不過《僱傭條例》對於年終酬金的定義和保障卻是相同的。 然而，現實上不少僱主或僱員對年終酬金的問題都可能只是一知半解，例如年終酬金的款額應該為多少？ 答1.《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 近期因經濟下行，很多公司都讓員工放無薪假期（no pay leave）。 如果因無薪假期太多而令每月guarantee commission變得不穩定，這定額佣金便未必能再計算入息上9按。
對於一些首度參與「職場大遷徙」的上班族來說，遞辭職信時，Last day的日期該怎樣計，年假怎樣扣，還有雙糧、花紅、尾糧的安排，都需要弄清弄楚，以保障切身的應有權益。 根據《僱傭條例》，僱主不可以單方面更改僱傭合約的條款。 僱員如懷疑其僱傭權益受損，可向勞工處求助，勞工處會積極跟進有關個案。
年尾花紅: 花紅和佣金的區分含糊
臨近年尾，不少打工仔也關心公司今年仍會否派花紅。 今年新冠肺炎疫情衝擊全球經濟，大部分企業收入大減，花紅的份量自然亦有影響。 據日本調查發現，今年冬季花紅按年大減9%，錄2009年來最大跌幅。
對於按保計劃申請，需留意花紅佔月入比例不可太高，一般來說，年終花紅之金額不可超於月薪3倍。 根據香港勞工條例，有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 如果連續性合約中沒有訂明需要發放年終酬金，且僱員同意此安排，則不需要發放。 小編的朋友B君前年投身城中某公關公司，從小職員做起。 去年底再相見，驚見其卡片上職位竟然是manager！
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中銀香港則豁免保管費及代收股東權益（例如股息）手續費。 以中銀香港為例，可供投資的股份及指數基金選擇達139隻，投資者最多可供20隻不同的股份。 當然，若今年初才以月供方式投資電能，雖然未可賺盡以上股息及股價升幅，但仍可從中分一杯羹。 然而，並不是每個投資者都喜歡公用股，因其股價即使有升幅，但未必如其他個股大，此時可選擇投資其他行業龍頭。 至於交易執行日，往往是於供款日之後第一個股票交易日內進行。
因此就有關安排，事主宜向公司的人事部查問清楚；如有不明白，也建議向勞工處查詢相關情況的處理方法。 年尾花紅 每年年尾，打工仔均期盼企業發放雙糧或年終花紅，雖然本港經濟今年受疫情影響，但仍有企業向員工發放獎金，希望留下良才。 數據顯示，美國原油庫存出乎意料大幅減少，但市場憂慮美國更激進加息，會為經濟增長及石油需求帶來壓力，拖低油價。 倫敦布蘭特期油收報每桶82.66美元，跌63美仙，跌幅近0.8%。
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其中去年表現最卓越的員工可享超過15個月花紅，總金額近300萬元。 而當中獲發4個月以上至15個月花紅的則有24人，而獲近4個月花紅員工就有94人。 而其員工相信今年亦可以有不俗的花紅，據聞今年多間酒店均會派發2.5個月至4個月花紅。 根據《最低工資條例》，非工作時數的時間，不會用於計算最低工資。 因此，在計算最低工資時，就非工作時數而支付予僱員的款項（例如休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼等），同樣不算作須就工資期支付予僱員的工資的一部分。
- 眾多歌星準備開演唱會，整合2023年演唱會購票資訊，本地歌手包括張國榮紀念音樂會、黃妍、許冠傑、鄭欣宜。
- 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。
- 說到這裡大家都可能發現了問題了，因為一年共有52個星期呀！
- 邱先生擁有豐富的營運、法律及財務管理經驗，他曾任瑞銀投資銀行香港及台灣股票資本市場部執行董事、香港嘉里地產公司上海副總經理及香港司力達律師事務所律師。
- 根據公司註冊處發行的《香港公司名稱註冊指引》，在命名公司名稱時有不少限制，並需要注意多個事項，本篇將總結你所需要知道有關公司名稱的事情。
不過，如果佣金是每月定額，或保證有（即 guarantee commission），guarantee的部份可以當入息計9成按揭的DSR。 不過，這需要在僱傭合約中寫明每月是有這定額或保證佣金。 除一改慣例、暫停在1月份發放花紅，有消息指，該公司將會向新聞部開刀，裁去約50名員工，佔該部門總數約1成。
年尾花紅: 快樂退休的「投資十誡」
有網民在討論區發表「政府工最困難的時刻到了」，指政府工沒有年尾私人公司的雙糧、花紅、團年飯紅等福利，引起網民熱烈討論。 內地將2023年經濟增長目標設定在保守的5%左右，或意味不需要大規模財政刺激或激進貨幣寬鬆來實現，可能會讓部分投資者感到失望。 鑑於去年的低基數和持續的復甦動力，內地今年增長有條件超標，甚至可能達到5.7%。
年尾花紅: 年尾花紅計唔計入息？
【年尾／花紅／雙糧／加人工】疫情下不少公司都艱苦經營，能夠收支平衡甚至是賺錢都是少數。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 年尾花紅 年尾是轉工的高峰期，在向舊公司遞上辭職信時，上班族要了解清楚通知期、代通知金的計法，以及扣除年假、計算雙糧、花紅的方式，保障自己的權益。 閣下說得對，最低工資底下 OT 是需要計工時的，不過如果閣下的工資高於最低工資，僱主是不需作另外補償的，除非合約上規定有加班補償。 而閣下所說的酌情及嘗贈形式既佣金，即是正常佣金外的另外獎賞，是不恆常性同固定的。
年尾花紅: 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
年終酬金亦受法例保障，假如發現僱主未能向合資格僱員支付相應的年終酬金，可應會被檢控，而一經定罪，僱主將被罰款最高 $50,000 港元。 舉個例，若最近6個月平均月入為$25,000，最近2年花紅為別為$100,000及$140,000。
年尾花紅: 每月定額佣金 可以計入息做9按
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之不過，年假雖不能扣，離職的員工卻可以將這些應得又未有機會放的假，以工資代替。 年尾花紅 傳統上，香港的金融、地產及建築都是較高機會派發豐厚花紅的行業。 招聘平台jobsDB就曾於2017年第4季進行「招聘、薪酬及福利調查」，當時預計2018年發放花紅月薪比例最高的行業為建築、樓宇及建造業，平均花紅達2個月，而金融業則以1.9個月花紅緊隨其後。
但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 根據《僱傭條例》，有關年終酬金的規定，都適用於僱傭合約內訂明可享有年終酬金的連續性合約受僱僱員，包括口頭或書面、明言或暗示的其他方式協議。 但據事主的狀況，由於他強調「合約寫到明有花紅」，因此僱主便必須履行這項合約的條款，向僱員支付年終酬金，而事主亦將有機會在遞信辭職後獲公司按比例計算地發放花紅。