員工是啟勝最寶貴的資產，我們致力發展員工各方面的技能、知識及心態以配合員工個人成長，提升他們的專業技術，我們亦不斷優化員工福利和職涯發展，與我們的員工共同成長。 不要輕易相信「無需經驗、學歷」，「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。 啟勝致力提升員工各方面的技能、知識及心態，並成立「啟勝卓越服務學堂 KS Service Excellence Academy 」，培育員工成為物業管理專才，使員工發揮所長，提升整體工作表現。 例如推出功能和服務全面的流動應用程式，讓住客能隨時隨地預約會所服務、繳交管理費，並用作進入大廈和使用升降機。
啟勝除了著重物管的專業性，啟勝未來會繼續朝着將「ESG」理念融合管理服務的目標前進。 透過可持續發展政策，加強環保及企業管治，務求與各持份者及社會大眾攜手共建可持續之低碳綠色社區，履行社會企業責任。 「啟勝一直以來都以人為本，我們相當重視員工的需要及對他們的支援。」林美玉表示，啟勝深明員工是公司最不可或缺的一部分，在培訓員工服務的專業性之外，亦會用心關顧員工的安康及需要，履行公司的社會責任。 在疫情下，啟勝投放更多的資源在員工關懷部分，有效的人力資源管理策略令公司獲得《JobMarket》的「同心抗疫關懷僱主大獎」。 啟勝連續多年獲評為友善僱主，皆因我們重視工作與生活的平衡發展。
啟勝管理服務有限公司人工: 物業管理
商場及寫字樓的管理團隊亦會在翻新期間，向租戶免費提供重用的棄置木板作臨時圍欄，鼓勵新租戶保留原有的間隔裝置。 最近，不少企業為推動可持續發展，不斷優化公司經營方針及政策。 啟勝管理服務有限公司（啟勝）為積極推動可持續發展及綠色企業文化，一直秉承集團「ESG」的企業發展理念，推動了智慧物業管理的新世代。 作為優秀僱主及企業，啟勝在發展道路上亦帶領員工不斷尋求突破，與員工攜手將嶄新概念融合管理服務。
除了見習物業管理主任，其他前線崗位亦需求很大，朱啟明說，啟勝將按物業的種類聘請不同人才，崗位有客戶服務助理、客戶服務督導、親客大使、保安員等。 啟勝積極推動環保融合管理服務，透過舉辦各種活動和分享主動實踐公民教育，向客戶及公眾宣揚ESG理念。 當中，YOHO Midtown管理團隊在屋苑生態園內建立環保主題區，讓業戶體驗有機生活，共同建構一個可持續之低碳綠色生活環境。 另外，商場的管理團隊亦會主動連繫商戶攜手實踐可持續發展，例如V 啟勝管理服務有限公司人工 city透過流動環保回收專車定期造訪租戶行分類回收，又邀請餐廳商戶參與廚餘收集計劃。
啟勝管理服務有限公司人工: 保安員
啟勝管理服務有限公司 (啟勝) 於1978年成立，是新鴻基地產成員之一，現時管理物業總面積超過1億平方呎，遍佈港九新界，包括甲級寫字樓、大型商場、高級豪宅、大型屋苑、工貿大廈、居屋、以及會所與康樂設施管理，是全港最具規模的物業管理機構之一。 啟勝一直以「用心服務，做到最好」為理念，為業戶提供全面性物業管理服務，包括設施管理、物業管理、資產管理、物業租務管理、會所管理、培訓支援、清潔服務、項目管理、技術保養及物業測量等。 啟勝管理多個國際級商廈及本港重點物業，包括環球貿易廣場、天際100、九龍貿易中心、新城市廣場、新世紀廣場、新都會廣場、葡萄園、禮頓山、愛琴海岸、珀麗灣等，致力為各類型物業提供專業及優質的物管服務。 啟勝更於2001年成立超卓管理服務有限公司，主力為豪宅項目提供酒店式物管服務。 啟勝管理服務有限公司人工 啟勝更把握進入中國內地市場的先機，早於1996年成立上海啟勝物業管理服務有限公司，作為進入中國內地市場的首站。
於2004年成立廣州市啟勝物業管理有限公司，統籌南中國的業務發展。 至今，啟勝的業務已覆蓋上海、北京、成都、廣州、深圳和佛山等城市。 啟勝多年來秉承「愛護地球、以客為先、業內翹楚、香江神州」的抱負，為業戶盡心服務。 不論於物業設施、環保管理、保安服務、人才培訓及社會責任等範疇均獲取殊榮。 扎根香港四十四年來，啟勝一直秉持「用心服務，做到最好」的宗旨，為客戶提供全面及優質的物業管理服務。
啟勝管理服務有限公司人工: 我們攜手成長
我們舉辦多元化員工活動包括周年聚餐，運動日，啟勝FUN DAY，千人盤菜宴，海岸清潔活動等等。 啟勝在疫情的挑戰下並沒有削減人手，相反聘請需求更較以往為高，以全力支援同事，抗疫的同時維持優質服務。 部分處所在疫情下需要暫時關閉，公司亦盡力調配員工的工作崗位，為員工提供一個穩定及安全的工作環境。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，Uwants.com討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
物管企業推動數碼化，需有相應人才策略配合，以協助員工發展各方面的技能及知識。 林美玉提及，公司近年致力推動數碼化學習，KS-CONNECT手機應用程式設有E-Learning介面，讓員工能隨時隨地自主學習。 培訓課程亦十分多元化，例如因應一些屋苑有較多年長住戶，特意推出認知障礙症課程，教授關注患有認知障礙症長者的要點，讓員工可以為客戶提供更貼心及全面的服務。
啟勝管理服務有限公司人工: 客戶服務
根本都唔係投票,佢想大家投”太古”,冇”信和”,佳定”仲量聯行,恒益,宏力,華人,等等,全港最衰保安公司”衛安和集寶”,大眾,城市,國民等等都冇,上年結業”保安中心”都唔係 … 一般補習教導學生功課，指導學生溫習默書、測驗及考試, 維持課堂秩序, 聯絡家長，跟進學生表現, 行政工作, 教導小組小學生做功課(一般7-8人)， 一般教師/導師工作, 負責小學小組全科補習課程，檢查功課。 我去見工時要求的職位, 地區全部都變左, 仲要係我在前公司遞左辭職信後先至同我講要去第二個site, 離我家甚遠, 車費又貴, 職位仲臨時俾人降左級, 話就話比原本個site的人工高左數佰元, 但在車費及職位的影響下變相減左人工.
兩間公司均在業界處於領先地位，屢獲多間專業團體及傳媒機構頒發獎項，如康業獲香港管理專業協會頒發「優質管理獎大獎」，而啟勝轄下多個項目，亦在「卓越設施管理獎2018」中獲頒多個獎項。 啟勝是全港最具規模的物業管理公司之一，現時管理物業總面積超過1億平方呎，包括甲級寫字樓、大型商場、高級住宅等。 我們旗下管理15間子公司，服務範圍包括物業管理多個核心服務範疇，提供工作予適合的人才。 啟勝每年聘請約20名見習物業管理主任，新人入職後培訓計劃為期1年，共有18個訓練單元，如國際認可證書 （ISO） 培訓、保險概念、法律研習、公司與物業管理認識、會所管理、推廣活動概念及運作、商場管理、公眾及傳媒關係等皆會教授。 此外，資深人員會擔任新人的師友從旁指導，助新人解決工作疑難。 在智慧物管的新時代，啟勝致力融合科技和創意提升服務質素，緊扣「可持續發展」理念。
啟勝管理服務有限公司人工: 客戶服務助理 (通宵)
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- 為加強內部培訓，啟勝3年前將過往的培訓系統重新整合，成立「啟勝卓越服務學堂」（KS Service Excellence Academy），提供各類專業培訓課程，藉以將員工打造成專業物管精英，並協助啟勝成為優質品牌。
- 我們致力培育人才，為前線員工至管理級人員提供全方位的培訓及終身學習的機會，培育員工成為物業管理專才。
- 啟勝更於2001年成立超卓管理服務有限公司，主力為豪宅項目提供酒店式物管服務。
- 此外，商場更引入多功能智能服務機械人，既能全天候24小時運作，協助進行場內全面消毒及日常巡視工作，亦可為顧客引路及提供送餐服務。
啟勝亦推出應用於商廈的「Work e-asy辦公易」應用程式，讓租戶隨時隨地享受電子管理服務，更有助管理團隊提升管理效益。 而商場管理亦有創新之舉，包括設置5G智能洗手間，連接人工智能物聯網及雲端數據分析，實時監測廁格使用及衞生情況，以縮短顧客排隊輪候時間。 此外，商場更引入多功能智能服務機械人，既能全天候24小時運作，協助進行場內全面消毒及日常巡視工作，亦可為顧客引路及提供送餐服務。 啟勝管理服務有限公司設有見習物業管理主任一職，招募大學畢業生入行，以發掘管理新星，重點培育管理接班人。 我們致力培育人才，為前線員工至管理級人員提供全方位的培訓及終身學習的機會，培育員工成為物業管理專才。
啟勝管理服務有限公司人工: 高級會所助理
集團深信優秀人才是業務發展的基石，推動集團向前邁進的動力。 目前集團員工超過40,000名，包括多方面的專才，致力為客戶提供優質的產品及服務。 本公司提供完善福利制度，包括員工推薦獎賞、醫療津貼、有薪年假、婚假、生日假、安康假、公積金計劃、進修資助計劃、子女獎學金、員工康樂活動及良好晉升機會。 公司亦為經常與客人接觸的前線員工增設安全防疫屏障，並提供足夠的防疫裝備，讓員工們能夠安心地緊守崗位。 啟勝管理服務有限公司人工 新冠疫苗推出初期，不少員工對接種疫苗心存顧慮，公司特別為員工及其親屬提供免費的疫苗前健康風險評估，以舒緩員工擔憂。 為免同事接種疫苗後奔波，我們亦安排疫苗假讓員工在接種疫苗後有充分休息，同時給予疫苗獎賞鼓勵員工接種疫苗，藉以嚮應保衛社區健康，履行社會企業責任。
- 全面的培訓生計劃亦可培養優秀大學畢業生以助公司長遠發展。
- 扎根香港四十四年來，啟勝一直秉持「用心服務，做到最好」的宗旨，為客戶提供全面及優質的物業管理服務。
- 在疫情下，啟勝投放更多的資源在員工關懷部分，有效的人力資源管理策略令公司獲得《JobMarket》的「同心抗疫關懷僱主大獎」。
- 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。
- 啟勝每年聘請約20名見習物業管理主任，新人入職後培訓計劃為期1年，共有18個訓練單元，如國際認可證書 （ISO） 培訓、保險概念、法律研習、公司與物業管理認識、會所管理、推廣活動概念及運作、商場管理、公眾及傳媒關係等皆會教授。
我們希望您的創意能夠茁壯成長，客戶 服務主任，炸雞專員及店務員等職位。 另外，如 第一太平戴維斯物業管理有限公司提供 15項職位空缺，還應留意所給予工資與所需條件是否合乎現實和市場價格。 隨著物業管理行業專業化，高學歷人才需求日增，啟勝5年前起招募更多大學畢業生入行，擔任見習物業管理主任，以培育未來管理骨幹。 朱啟明說，啟勝重視一手培訓管理團隊，不主張高薪挖角，很多高級經理皆是從見習生做起。 管理層看重潛質優厚新人，密切注視他們的工作情況，不時給予新挑戰多加歷練，助他們增長經驗見識，為晉升做好準備。 集團旗下兩間物業管理公司康業服務有限公司及啟勝管理服務有限公司，堅持「以客為先」的理念，積極與客戶建立緊密而長遠的關係。
啟勝管理服務有限公司人工: 第一太平戴維斯物業管理有限公司工作，提供全面的 …
啟勝作為業界的先導者，一直緊貼時代步伐，善用創新科技推出多項防疫措施；並迎合社會及市場的變化，帶領員工將管理服務與ESG理念結合。 啟勝憑著創科革新及可持續發展方針，全面提升管理服務及企業營運架構，在今年獲《JobMarket》頒發「卓越職場文化改進大獎」。 為加強內部培訓，啟勝3年前將過往的培訓系統重新整合，成立「啟勝卓越服務學堂」（KS Service Excellence Academy），提供各類專業培訓課程，藉以將員工打造成專業物管精英，並協助啟勝成為優質品牌。 為配合業務發展所需，集團積極招募人才，現有以下職位空缺，應徵者如成功獲聘，可享有集團提供完善的福利及津貼。 有意者請將個人履歷、現時及要求薪金以及可到職日期，電郵至或填妥網上求職申請表申請。
了解更多第一太平戴維斯物業顧問（北京）有限公司廣東分公司招聘資訊，亦希望聆聽您的創業意念。 林美玉又提到，啟勝在去年更推出全新內部應用程式「KS CONNECT」。 為員工提供全方位支援，提升內部溝通及增設學習平台，讓同事緊貼公司最新動態及存取各項線上學習資源，助整個管理團隊提升管理效能，同時推動無紙化工作，在環保上盡一份力。 面對疫情，啟勝將物業的衞生、業戶和客戶的健康安全視為首要。
啟勝管理服務有限公司人工: 會所助理 / 康樂助理**
優秀的員工是企業的優勢，啟勝團隊的專業性亦獲得業內廣泛認可。 除了多年來連續獲得由《JobMarket》頒發之「卓越僱主大獎」，今年更囊括「卓越職場文化改進大獎」、「企業培訓大獎」及「同心抗疫關懷僱主大獎」等多項殊榮，肯定啟勝人才管理方面的卓越表現。 物管不僅限於日常物業管理、維修及清潔，更需提供專業化的管理服務。 啟勝為培育物管專才，提供多元化的員工培訓，在配合職場社交距離的新常態上，公司將大部分的培訓提升到虛擬平台舉行或轉為線上學習。 這不但打破固有實體培訓時間及場地的局限，同時大大提升員工參與率。 靈活又嶄新的培訓模式得到員工的大力支持，同時獲得《JobMarket》頒發「企業培訓大獎」。
啟勝管理服務有限公司人工: 助理廚師 (中菜)
用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 啟勝不斷優化僱員福利，並不時檢討關顧員工的政策，確保能全面照顧員工的需要，及讓員工在工作與生活之間取得平衡。 按照主管安排, 處理一切關於貨物收取事宜, 以及加班工作。
啟勝管理服務有限公司人工: 客戶服務/禮賓司
此外，啟勝更一早推行「僱員支援計畫（EAP）」，委託專業顧問提供二十四小時免費而保密的「傾心熱線」，為員工及其家人提供個人諮詢及輔導服務，主動向同事提供全方位的支援。 啟勝致力為員工提供理想的工作環境，我們相當關注員工的工作安全，於疫情下，我們制定了一系列防疫措施及提供不同的防疫工具以確保員工能於安全及舒適的環境中工作。 啟勝一向關懷員工的身心安康，因此設立了「僱員支援計劃」，委託專業顧問提供24小時免費的「傾心熱線」，為員工及其家人提供生活健康諮詢及輔導服務，為他們個人、工作及家庭方面作強大後盾。
啟勝管理服務有限公司人工: 物業管理員/保安員
香港近年推動智慧城市發展，不少行業實行數碼化，而物業管理業扮演著先驅角色，積極利用創新科技，令市民生活更為便利。 新鴻基地產集團旗下成員啟勝管理服務有限公司（啟勝），憑著創新科技和以人為本精神，為住戶和客人帶來嶄新服務之餘，亦促進團隊內部數碼化，加強人才發展。 啟勝早前更於Recruit「非凡僱主大獎」中勇奪「非凡人力資源數碼化大獎」及「非凡僱主大獎」，彰顯其實力與成就。 透過各類訓練課程，員工獲取重要的知識和技能，以滿足住客和租戶日益提高的期望，並保障他們的安全和健康。 全面的培訓生計劃亦可培養優秀大學畢業生以助公司長遠發展。