老年一次金給付： 1) 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。 (「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算)。 勞工在年滿60歲時，無論在職與否，都可以自行向勞保局申請新制勞工退休金。
50600元的12%為6072元，等於該位勞工每月存入6072元的退休金。 雖然說勞退基金有提供保證，因此操作比較保守，這樣犧牲掉一點報酬率，例如從上表減掉2%也算合理，可是對於50歲以下族群需要累積退休金來說，即使減掉2%，政府過去五年的5.77%報酬率還是有落差，還是顯得太保守。 當你要領出勞退個人專戶裡的錢的時候，如果政府操作收益未達銀行二年定期存款利率平均數計算的收益時，就由國庫補足差額，目前你很難找到一個投資有人幫你掛保證。 也因為需要提供這個保證，操作上也可能會比較保守一點，績效當然不比全部投入股市高。 勞工保險(簡稱勞保)，是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。
勞退自提試算: 自己試算 勞退自提 節稅 金額有多少
由以上可知，勞工每月退休金實際請領的數值，將依照勞工個人專戶的退休金總額決定，與勞工現職薪水、年資的關聯較少。 不過，因為需要知道個人專戶裡的金額，因此勞工仍然可以藉由每月薪資、雇主固定提繳6%、以及未來工作幾年等資料，大概計算出退休時個人專戶中的累計金額，再由此計算出未來退休時月退休金額度。 為提供退休的基本保障，政府訂定勞工退休金條例，規定雇主必須依法幫員工提繳勞工退休金。
今（111）年起法定請領年齡調高為63歲，主要影響的是49年次的勞工，該年次勞工今年滿62歲，但因今年起提高請領年齡至63歲，因此得到明年（112年），才能請領全額老年給付。 我在民國94年勞退新制開辦的時候還沒有滿40歲，也是會有猶豫，雖然每月要多擠6%提存起來不是不行，但總是沒法下定決心把這個比例的薪水鎖住到60歲，我是到了45歲時才開始自提，因為那時開始感覺時間過很快，60歲也不會真的太遠，只是沒想到後來還提早退休了。 請注意，這還只是實驗性的平台，投入的資金是大家自己在勞退個人專戶之外，另外的錢，目前與勞退一點關係也沒有，未來自選平台會是如何發展，目前還沒個影子。 30歲，從沒加薪，自提6%，到60歲可以產生多少退休金？ 每個月不到兩千元，30年後就可以累積出將近150萬的退休金。 一般資產配置常用100或110減年齡等於應該投入股市的比例，如果比較保守一點用100來減，那30歲的人就應該投入100減30，等於是可以投入70%在股市，享受股市成長的好處，但保留30%在債券等比較保守的投資上。
勞退自提試算: 什麼是勞退？
至於缺點是每月薪資的1%至6%存入退休金專戶裡，因此當下可運用的收入減少。 有些人會覺得「那我定期定額0050或其他ETF就好了，收益比較高」，但是即使是0050也不一定能保證年年都獲利。 勞退自提試算 而且勞退自提要等屆齡退休時才能請領，等同於由政府幫你強制儲蓄，不會發生那種投資有了一些成果，加碼買進後虧到血本無歸的狀態。 除了雇主提繳的6%退休金外，勞工也可選擇另外再提繳1%~6%的退休金，若中途改變主意，可隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳退休金。 每月領的話，可以每月領2萬121元；選擇一次提領的話，則可累積392萬8,203元。
若是選擇一次領取退休金，一次領取的金額落在「18萬元乘上服務年資」以下的話，該所得免稅。 換言之，一次領取退休金的免稅額，為18萬元乘上服務年資所得的金額。 如今勞工也可以前往「勞保局e化服務系統」查詢目前的退休金提撥狀況，等到60歲時也可以直接在e化服務系統裡進行退休金試算與給付的線上申請。 其他更多新制勞工退休金的相關訊，可參考勞動部勞工保險局。 根據勞動部公布的資料，目前勞退自提比率僅有一成，推測是勞工覺得由政府操盤的績效太低、自行投資會有較高的報酬率。
勞退自提試算: 退休領近3百萬、每月還有2萬勞退，卻仍擔心「不夠用」！外商主管退休當運將：想到孩子就不敢安心養老…
不過因退休金之實際發給金額會受到平均餘命、利率等條件有所變動，因此試算結果僅供參考，實際請領金額仍然要以勞動部核發為準。 利率：依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年之平均數。 另根據勞動部勞工退休金試算系統，如果每個月能自提6%，效益會比只有雇主幫提撥6%還要好，且自提6%還能減稅；不過，若本身有在投資，就要自行評估這筆錢自行運用的效益會不會更好。 勞退自提試算 其二是懂不懂投資理財，網友表示，「不建議欸，還沒達退休年齡以前，那些錢搞不好你就能滾出財務自由了」、「如果你有理財能力那就是傻子，但沒有理財能力那就是智者」、「如果不會理財，提撥是最好選擇，才不會亂花錢」、「我買年報酬28%基金，我就沒自提了」。 上路17年的勞工退休金條例（勞退新制）規定，雇主每個月必須幫勞工提撥6%薪資至「勞工個人退休金專戶」，而勞工現在也可以自行提撥1%至6%。
新高市產業總工會理事長何政家表示，勞委會推動的勞退新制反而對穩定在同一家公司工作的勞工不利，依其試算，約要提繳12％至15％退休金才會與勞退舊制相仿，呼籲應提高新制提繳比率。 「勞工退休金條例」第29條規定，勞工依該條例請領之一次退休金或月退休金，得檢具證明文件，存入於金融機構所開立之專戶。 該專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。 雖然自提的部分可以免扣所得稅，但新制退休金的報酬率真的低的很可笑，18年的年化報酬率是2.88％；純純還特別算了兩次，想說我是不是算錯（2.88%為勞保新制開辦就單筆投入，到2022年底的年化報酬率）。 勞退自提試算 「您以前在外商工作，那到了這年紀也是主管級，收入肯定不錯，退休金也是領個幾百萬，怎麼會不夠，大哥您太謙虛了。」我覺得這應該是大家的疑問，畢竟如果每個月還有勞退什麼的，應該是夠用才對。 而福利較好的公司，公司投保的金額甚至會高於員工薪水，這代表公司負擔額增加，也就是人事成本增加，但對員工是多分保障。
勞退自提試算: 勞工保險老年給付(勞保)與勞工退休金(勞退)差別在那邊?退休後勞保與勞退每個月可領多少錢?
但除了雇主提繳的 6% 退休金外，勞工也可自願在每月工資 6% 範圍內，另外再提繳退休金。 在現今政府所規劃的勞工退休金機制底下，勞退新制確實可以帶給各位勞工朋友另外一個累積退休金的方法，而此勞退個人帳戶沒有任何破產的疑慮，投入進去的每一分錢都將實實在在錢滾錢的直到領出的那一天。 讀者透過小明的例子分析，不但可以更加理解勞退新制的運作模式，也能夠更加客觀的評估自身是否需要使用勞退自提的方式來增加退休金，請記得，要正確評估勞退自提的報酬率，必須使用勞退自提年化報酬率計算機來計算年化報酬率才是最正確的評估方式。
而你自己可以另外自提的金額可以是1%、2% 、3% 、4% 、5% 到最高6%，以最高一級月薪來說，最高也就是和雇主一樣提撥9,000元。 以小王來說，一年可以有2萬1,816元（＝1,818元×12個月）不用扣稅，以5%稅率來計算，表示可以減稅1,090元（＝2萬1,816元×5%）。 再加上勞退自提可享有2年定存利率的最低收益保證，可說是很有保障。 交友軟體是現今認識伴侶的新興管道，每個軟體都有著自己的特色，以不同的配對規則、自我介紹頁面、交流方式等元素吸引眾多使用者，… 之前日本傳出壽司郎遭到屁孩入侵，之後改為「不提供旋轉壽司服務」一律用點餐，如今就在台灣高雄的牛排版，竟然也出現有人在整桶玉米濃湯內吐口水，…
勞退自提試算: 文章導覽
但如果A勞工又在自行每月自提6%，等於每個月提繳12%，在相同條件下，35年後帳戶總額可以達到417萬8265元，退休後每月可領2萬3115元，幾乎是僅提繳6%的一倍之多。 根據目前新制勞退的規定，雇主每個月都須要幫每位勞工提撥6%，而勞工自己本身也能再提撥1-6%，因此最高每個月有望可以提撥12%的薪資，不過自提到底有啥好處？ 其實只要上勞動部及勞保局官網就會有試算系統讓你一目了然。 袋鼠金融希望能建立一個安全、值得信任的平台，讓民眾可以在這裡找到最好的金融方案，用資金繼續實現夢想的藍圖。 袋鼠金融聯手多間銀行提供優惠金融方案，不僅運用 Gogolook 防詐資料庫與 AI 技術，更符合金管會開放銀行 政策中資安認證與資料傳輸規範。 袋鼠金融為每一位民眾創造便捷、安全、高效的金融服務體驗，以實踐普惠金融的價值。
我很專心聽著，沒說什麼，聽聽這些60多歲的長輩講講話，挺好的，一直都很喜歡聽這些長輩分享經驗，我們可以吸收些其中的學問或教訓都很好。 小弟是剛加入外商公司的職場新鮮人，收到第一份薪水的當下真的很興奮，但發現有好多陌生的專有名詞和縮寫，於是上網爬文蒐集了一些資料，希望這些整理和分享也能幫助到同樣是職場新鮮人的各位。 三菱電機不僅持續為台灣消費者推出豐富多元的科技家電產品，助力民眾提升生活品質，更注重節能環保與永續發展。 邀請大家一起跟著三菱電機「氣場大師」，為居家環境打造潔淨、安靜、充分循環的好氣場，將好心情、好氣氛傳遞給每一位家人。 除空清除濕機與靜音變頻空調，三菱電機更透過其他產品優異性能的加乘效果，為消費者全方位把關生活品質。
勞退自提試算: 生活與休閒
新制提繳年資未滿15年者，請領一次退休金；新制提繳年資滿15年以上者，可選擇請領月退休金或一次退休金。 ，且只要利用自然人憑證上網查詢，或是向勞保局委託的金融機構，像是土地銀行、玉山銀行等申請發給「勞動保障卡」，即可利用ATM查詢最近6筆明細資料，內容包括雇主提繳金額、個人提繳金額、收益分配金額、累計提繳金額及累計運用收益金額等，很方便。 因為勞工退休金的法規內明定，最少的收益是2年期的定存利率，如果投資有賺錢的話每年還可以拿到更多的收益，賠錢的話最少都有2年期定存收益的保證。 不說你可能不知道，從新制勞退成立到現在，平均的年化收益報酬約在3~4%左右，遠大於2年期的定存利率。
- 雖然說勞退基金有提供保證，因此操作比較保守，這樣犧牲掉一點報酬率，例如從上表減掉2%也算合理，可是對於50歲以下族群需要累積退休金來說，即使減掉2%，政府過去五年的5.77%報酬率還是有落差，還是顯得太保守。
- 政府有提供最低保證(銀行二年定期存款利率平均數)，避免萬一自己操作失利折損退休金。
- 辛苦了，希望他的兒子能觀念改變，別花太兇了，也希望這位運將大哥未來身體健康，繼續保持良好體能。
- 另根據勞動部勞工退休金試算系統，如果每個月能自提6%，效益會比只有雇主幫提撥6%還要好，且自提6%還能減稅；不過，若本身有在投資，就要自行評估這筆錢自行運用的效益會不會更好。
- 這名網友在Dcard上，以「大家建議自提6%嗎」為題發文，提到她的薪水約5萬元，入職時有勾自提6%，不過領薪的時候，因為還被扣勞健保等費用，所以每月實領只剩下4萬多元。
至於缺點則是勞工自提是自行負擔，也就是這筆錢會從勞工的每月薪資中扣除，不再由雇主負擔。 因此當勞工申請自提之後，每月的薪水將減少1%至6%匯入退休金個人專戶，生活上能夠運用的資金也就隨之減少。 1.勞健保負擔金額部分，本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算；申報方式按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。 這裡先不論新制勞工退休基金運用收益，在該位勞工工作了35年，也就是420個月後，勞工的個人專戶裡至少有 元的本金。 因此套用月退休金的線上試算，該位勞工在60歲開始可以請領的每月退休金為9936元起，可以每月請領至平均餘命為止。 民國94年7月1日勞退新制上路，有新到職、離職再就職等情事者，一律適用勞退新制。
勞退自提試算: 勞工退休可以領的「三筆」退休金！怎麼領？領多少？
舉例來說，月薪4萬參加6%自提，可省下1,440元的所得稅；年薪百萬的所得稅為12%，若自提6%則可少提繳6,048元的所得稅。 仔細算一下，如果是選擇月領，假設小花活的期間較長久，活至85歲，因此提領大約20年，總共可以提領約1,124萬左右，會相較於一次領出來的好。 此外，若是分期領取退休金的民眾，一年累計領取的退休金，若沒有超過78.1萬元〈約月領超過6.5萬元〉，是不會繳到稅的。
只要是適用《勞基法》的單位，雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%到勞保局設立的「勞工個人退休金專戶」，作為該員工的退休金；而當雇主向勞保局申報提繳後，勞保局會每個月開立繳款單，由雇主負責繳納。 勞工朋友可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。 勞退自提試算 勞退自提試算 如同前面提過的，「勞保老年給付」是參加勞保累計年資，當符合請領資格可以申請；而「新制勞工退休金」則是雇主每月提繳至少6%到員工的勞工個人退休金專戶，等到60歲就可以跟勞保局領回。 但是相反的，如果小明本身就不太會投資，身體狀況保持良好，目前也沒有需要一大筆資金的需求，則選擇月退領也沒有什麼問題。
勞退自提試算: 退休關注議題
此外，透過三菱電機獨家智慧變頻與AI智慧偵測設計，能根據環境需求自動調整成適宜的除濕與空氣清淨模式，提升機器運作效能。 三菱電機全系列空調家電產品運用專利技術，分別針對「溫度、濕度、流通度、潔淨度、保鮮度」五大方向提出解方，全系列科技家電產品以「一淨、二靜、三循環」三步驟打造更舒適、安心的生活環境，讓台灣民眾能輕鬆享有ME TIME美好居家時光。 素有「空氣專家」美譽的三菱電機，結合日本百年技術與電機專業，在台深耕已超過70年，針對在地氣候環境與消費者需求打造最合適的商用與家用電器產品。 今年，台灣三菱電機以全新「氣場大師」為概念，透過全系列產品線打造「一淨、二靜、三循環」全方位空氣優化居家環境，創造良好氣場，讓家與家人享受美好「善循環」。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
勞退自提試算: 自108年1月1日起請依新修正之「勞工退休金月提繳工資分級表」申報所屬員工勞退月提繳工資
這名網友在Dcard上，以「大家建議自提6%嗎」為題發文，提到她的薪水約5萬元，入職時有勾自提6%，不過領薪的時候，因為還被扣勞健保等費用，所以每月實領只剩下4萬多元。 根據一項調查顯示，大家不自提的前三大原因之一是希望可以自己選標的，績效可以比政府操盤更好，另外，投入進去之後就要60歲才能提出來，的確要好好考慮。 這邊就來跟大家分享勞退基金績效是怎樣，自提的優缺點，還有，自提或是不自提，各有哪些道理。
勞退自提試算: 未來可適用較低所得級距
除非遇到過世等重大事故，不然依法規要到滿60歲才可以進行退休金的請領。 但你可以隨時查詢你的勞退專戶裡面的金額，確認公司有依法幫你提撥退休金，也可確認每年投資的收益分紅有多少。 但是如果考量到綁定的資金年限（勞退60歲才能領出），我們應該要考慮時間的因素才能正確評估投資的效益，因此我們需要透過計算年化報酬率（IRR）的方法來評估比較準確。 但是如果考量到綁定的資金年限（勞退60歲才能領出），我們應該要考慮時間的因素才能正確評估投資的效益，因此我們需要透過計算年化報酬率的方法來評估比較準確。 因此，我們將從實際的數字來解析勞退新制的真實面貌，並且透過一位勞工朋友小明的例子，模擬情境從30歲開始辛勤工作30年至60歲，根據主計處統計各年齡中位數平均薪資47000元來做試算提供大家參考。 而在今日的文章，則是要闡述在未來勞保面臨越領越少、甚至破產的情況下，勞工朋友該如何看待新制勞工退休金的機制，幫自己累積退休資產。
勞退自提試算: 所得稅 節稅：自提勞工退休金 Q&A
經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資收益；經理公司除盡善良管理人之注意義務外，不負責本基金之盈虧，亦不保證最低之收益，投資人申購前應詳閱基金公開說明書。 根據《勞工退休金條例》第 14 條第 3 項規定，勞工在每月工資 6% 範圍內自願提繳退休金的金額，不計入提繳年度薪資所得課稅。 月薪47000+自提6%+勞退收益率3.09% 試算的結果為每個月可以領到13200元，要注意的是，勞工實際上領到的退休金則是季發的，也就是每年的2、5、8、11月才會一次入帳39600元。 此外，系統所算出的平均餘命為24歲，表示月退金最多只能領到84歲，也是要注意勞退並不是領終身的。 而在雇主提繳之外，勞工其實也可以選擇「自提6%」，也就是自願申請另外提繳1%至6%的薪資放入退休金個人專戶裡，提繳的幅度可以自行選擇。 這筆錢會由勞工自行負擔，等於勞工每個月最多可以存入薪資的12%進入退休金專戶，其中包括雇主至少負擔的6%，以及勞工最多可自提的6%。