基本上，這類現象，工友多數符合上述「不合理的更改僱傭合約條款」的條件、、，但是否可以全盤否定，由於情況千變萬化，僱傭關係複雜，權委未敢妄斷。 勞資雙方，如出現重大分歧，乃至爭議，最終仍需法院裁斷判給。 所 有 在 免 費 法 律 諮 詢 計 劃 中 義 務 向 市 民 提 供 法 律 意 見 的 律 師 均 為 合 資 格 的 律 師 。 現 時 有 超 過 九 百 名 律 師 參 加 這 項 義 務 計 劃 。
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- 2019年2月，香港特區政府提出修改《逃犯条例》，容许当局以个案形式把逃犯引渡至上述三地受审。
- 林批評香港保安局局長黎棟國「沒用、失責、失職」，因他不能夠保障香港人在香港的安全，亦對特首梁振英「無話可說」，又表示在事件後不會向香港警方尋求保護，因為在雨傘革命中警察對學生使用的暴力，早已說明香港警察不站在香港市民一方。
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法例在香港立法会审议期間，林榮基因依舊被中華人民共和國政府以涉嫌非法经营罪通緝，害怕再次被引渡至中國大陸，於是于2019年4月25日前往台灣。 勞工法例線上諮詢 大陸委員會暫時核准林榮基在台灣停留1個月，未來若要申請工作證或長期居留台灣，可依「香港澳門居民進入台灣地區及居留定居許可辦法」提出申請。 2021年3月，香港城市大學教務會上有人提出更改校名，包括改為「南洋大學」或「華南大學」。
勞工法例線上諮詢: 法律法規
僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。
- 自願醫保（VHIS）既可扣稅，又獲政府認可，深受市場歡迎，所以保險公司亦精益求精，保障更佳的醫保產品推陳出新。
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- 香港已沒有自由及民主，如果台灣被中國大陸統一，台灣人下場會和他一樣。
- 任何雇員，終止雇傭合約，華漢文化事業公司 出版，在現行法例的框架下，不少企業同樣容許打工仔在家工作。
沿所在大樓的動線消毒後，大阪中央支店（大阪市中央区）等各店鋪繼續營業。 決定，20日早間5時至5月6日，取消「特定警戒都道府縣」內所有店鋪全日堂食服務。 4月8日，星巴克日本宣布，在緊急事態宣言生效的7個都府縣關閉約850間店鋪。 5月19日早間起，尚未解除緊急事態宣言的東京、大阪、兵庫等8都道府縣店鋪僅提供外帶，其他店鋪在擴大座席距離後重開營業。 佳能宣布，位於都内的總部及位於川崎市的4間事業所於4月7日至4月17日臨時關閉，停業期間將支付津貼，部分業務採用遠端辦公。 4月22日，東京大學都市防災准教授廣井悠發布調查結果，指緊急事態宣言下，有28％的人正避免上班上学。
勞工法例線上諮詢: GovHK 香港政府一站通：勞工法例及指引
由2019年12月反修例運動起，校方禁止公眾進入校園，並在外圍加設鐵板，封鎖校園，出入口均有保安看守，職員和學生需要拍卡和出示證件才能進入校園。 而來往由又一城通往城市大學的俗稱「時光隧道」出入口安裝轉閘機。 勞工法例線上諮詢 城大教職員協會和城大學生會署理會長要求校方立即拆除大閘並重開校園，惟校方表示基於校園保安及安全理由，城大會繼續在所有出入口實際出入管制。 而大學亦更改開放時間為早上7時至晚上11時，校園多個位置亦加裝閉路電視，部份課室和大堂亦增設讀卡器，學生批評大學校園倒退至中學式管理。 校方指有關安排讓治安得以大大改善，人流大減亦有助防止2019冠状病毒病在校園內擴散。 勞工法例線上諮詢 勞工法例線上諮詢 2018年2月，香港城市大學與廣東惠州市人民政府在惠州簽署「香港城市大學惠州校園項目落戶潼湖生態智慧區」合作備忘錄，香港城市大學將在廣東惠州擬建設占地面積約1000畝的校園項目，並籌劃合辦動物醫療檢驗中心及食物安全實驗室。
主校園位於九龍達之路，面積達165,000平方米，面積為全港大專院校中第四大。 位於達之路以西的朱牯仔谷地，原址是1962年啟用、1981年8月30日關閉的九龍塘村大同中學校舍和1983年清拆的蕉園木屋區。 其後獲得政府撥地，把1993年清拆的歌和老街臨時房屋區的地段作為學生宿舍的位址。 為慶祝創校30周年，城大採用由香港設計師靳埭強創辦的靳與劉設計顧問有限公司設計的校慶標誌，由城大的英文縮寫「CityU」與數字「30」組成，表達追求行動、進步的勵志信息，其後成為新校徽。
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香港勞工法簡要雇傭條例(香港法例第57章)《雇傭條例》是規管本港雇傭條件的主要法例。 該條例自1968制定以來，僱員罷工或工業行動，經大幅修訂，肺塵埃沉著病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 無薪假的人工計法 對於無薪假的人工計法，《僱傭條例》中也是完全沒有提及的，只有一項提到「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。」即是如果老闆批準你放無薪假期，當中會扣你多少人工，也要看「雙方協定」。 決定後續行動： 相信諮詢完大部分的民眾心裡都有底了，能私下解決的就趕緊處理，太複雜想找律師的，也可以盡快著手進行。
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爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 自願醫保計劃推行至今3年多，市民投保的自願醫保數目在首季已突破100萬張。 市民買自願醫保雖每年可享最高扣稅額8000元，但亦要留意保費除了跟著年齡遞升外，亦會因應醫療通脹等因素而額外增加。 信諾自願醫保廣告女主角 今年便有多家保險公司調高自願醫保保費，其中4家是首度加價，而最新鮮熱辣就是富通保險剛於11月起加保費8%至10%，市場資料顯示年內保柏和信諾個別計劃的保費加幅最多更超10%。
報稅時，您和您配偶可就有關產品已支付的保費從您的應課稅收入扣減（扣減上限為每年每受保人港幣$8,000）。 15.1 Comedi Health上的資訊/ 資料 (包括但不限於新聞、文章、症狀檢查、AI 健康隨身鏡) 均以「現況」形式提供，並無任何種類的明示或暗示的保證，以及只作一般性質及說明用途。 尤其是，對於該等內容的準確性、可靠性、安全性及時間性，奇廸健康科技概不作任何明示或默示的保證，奇廸健康科技亦不作出任何明示或暗示保證該等內容適合使用，並無侵權或不含電腦病毒。
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疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。
1.＊基於行政及分配個案的理由，致電人及/或意外受害人必須提供個人資料包括全名、身份證號碼的英文字母及頭四位數字（例：A1234）及電話號碼。 勞工法例線上諮詢 致電人及/或意外受害人同意律師會就上述目的使用有關個人資料。 所有收集所得的個人資料將會在致電日期後六個月內銷毀。 （1）被僱主解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）；（2）在固定期限的合約期滿後不獲續約；（3）在職期間死亡；（4）獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職；或（5）65歲或以上因年老而辭職。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。
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注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。 勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。
林榮基表示自己改變決定召開記者會，是因為被6,000名他不認識的香港人上街支持而受感動。 1985至1989年於中資公司中華書局做書籍發行，六四事件後轉職田園書屋。 2014年，他將銅鑼灣書店賣給巨流傳媒有限公司，他本人則在賣盤後留任擔任店長。 ），香港人、銅鑼灣書店股東及員工失蹤事件主角之一，亦是該書店的創辦人及店長。 註（三） 每當有特定大學的排名自排名首次公布日期後被調整或廢除，QS機構都不會爲其它大學相應地調整排名。
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2014年，圖書館與法律學院、知識轉移處、教育發展及精進教育處合作開設「創意工作坊」。 創意工作坊是位於圖書館的一站式資源中心，旨在幫助學生與校內讀者發揮及展示想像力、彼此交流，共享意念並創出新意。 邵逸夫圖書館（Run Run Shaw Library）於1984年成立，1989年遷往九龍塘校園內楊建文學術樓，翌年正式命名為邵逸夫圖書館，以紀念邵爵士之慷慨捐獻。 圖書館座落於楊建文學術樓二樓及三樓，位處大學中心區域。 圖書館佔地13,509平方米，設有座位約2,530個，另有位於沙田石門某工廈的校外儲存書庫。 1984年1月1日，香港城市理工學院正式成立，鍾士元爵士出任校董會主席。
所有僱員，不論其受僱期長短，均可享有每年13日的法定假日。 《僱傭條例》並沒有規定公眾假期的發放及安排，有關安排應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 10Life Financial 為 信諾自願醫保廣告女主角 10Life集團全資擁有的子公司。 勞工法例線上諮詢 除非10Life Financial或相關保險公司/提供商向閣下發送承保通知，否則即使閣下已經提交個人資料，亦不應視保險保障是受約束、有效、已申請或假定成立。 除了承擔您大部份的住院及門診的醫療開支，此保險計劃亦會獎勵您為健康增值，並提供度身訂造的病況管理工具，助您在對抗糖尿病併發症之餘，積極改善健康。
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同時，不少人會被保單內儲蓄及投資部份綑綁（因退保可能會失去現金價值／紅利）而保留不適合自己的保障，但 Bowtie 認為每個人在不同的人生階段，需要的保障／保額也會不同。 」（全国学力測試）不在當日進行，至於後續安排，包括2020年度中會否實施，則會重新檢討，並預留充分時間，提前決定及通知。 2020年4月17日，文部科学省通知各都道府縣教育委員会，指「考慮到新型冠狀病毒感染症今後的状況，及對学校教育的影響等，本年度不進行全国学力、学習状況調查」。 15.4 對任何由Comedi Health所載資料所產生或與之相關的損失或損害，奇廸健康科技概不承擔任何責任。 奇廸健康科技保留權利按其獨有酌情權及在毋須給予任何理由或事先通知的情況下隨時刪除、暫時停載或編輯奇廸健康科技在Comedi Health編撰的一切資料。 你有責任自行評估Comedi Health包含的所有資料，並須加以核實，例如參閱原本發布的版本，以及在根據該等資料行事之前徵詢獨立意見。
勞工法例線上諮詢: 活動花絮
而藉由專業人士的協助，能幫您大事化小，促進和解；提告時也懂得如何舉證，讓對方不能輕輕帶過、逍遙法外。 如何提告 當權益受到侵犯，對方不願拿出誠意、找警察也無法解決問題時，我們不只能教您要如何才能提告，更能夠給予在官司中增加勝算的建議，只要您將問題告訴我們，我們就能為您做法律層面的解析，讓司法還你一個應有的公道。 試用期的安排純屬公司的個別行政安排，法例並無有關限制或規定。 如病假首日不遲於有薪年假首日，則該段病假期間內任何有薪年假均被視為病假，而僱主須補回該等有薪年假；否則該段有薪年假期間內任何病假均被視為有薪年假，而僱主無須補回該等病假。 凡 申 請 免 費 法 律 諮 詢 之 人 士 ，若 不 能 操 流 利 英 語 或 本 地 語 ，將 有 翻 譯 服 務 提 供 協 助 。
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任何雇員，終止雇傭合約，華漢文化事業公司 出版，在現行法例的框架下，不少企業同樣容許打工仔在家工作。 勞工法例線上諮詢 本地社會事件仍未平息，令各行各業經營困難，「年尾流流」裁員或放假之消息不絕。 除了酒店業早前傳出要求員工放無薪假外，國泰航空據報亦準備向員工提出放無薪假 1 個月，有關安排屬自願性質，首批員工包括國泰港龍的機師員工，而國泰指沒有打算要求公司 2.7 萬員工「強制」無薪休假。 1) 按《僱傭條例》，休息日屬有薪無薪，由勞資協商。 另外，現行法例並無清晰無薪假條款條文，任何關於放取無薪假的安排（例如無薪假期涵蓋有薪休息日是否需要出糧），容請勞資雙方事前協商。