常見的「過冷河」期在一個月至兩年左右，但常見卻不代表合理。 香港政府對於首長級公務員，所設的離職「過冷河」機制就大概是二至三年，其中頭半年至一年，是禁制期，在這期間離職的首長級公務員不可從事商業性質的受薪工作。 禁制期過後，就是管制期，只要得到公務員事務局審核，就利益衝突及公眾觀感衡量，若得到批准，就可從事新工作。
「過冷河」這類離職限制條款，常見於政府官員或公務員等公營組織，但在私營機構裡亦相當常見。 公營機構主要用於防止機密外洩和利益輸送等情況；私營機構方面則主要是僱主用於保護自己，以防離職員工利用在職期間的資訊和人脈，在跳槽的競爭公司做出對前僱主不利的事情。 冷河期 月薪僱員的每月報酬已包括享受週假、強制性假日、年假及因病或意外受傷缺勤（每曆年6日）的報酬，僱主只要支付每月薪金，就無須再額外給予報酬。 二、除非有合理理由，不具期限合同由僱主單方提出解僱，僱員有權收取按年資的補償，然而，因具期限合同設定了期限和完成標的期限，故當合同期滿或標的完成而終止合同，屬合同失效沒有補償。 問7.「僱員」與「判頭或自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障？
冷河期: 合約寫明「過冷河時期」長達兩年﹖遇離職條款不合理 仍可作出抗辯
僱員在該重疊假日提供了工作，僱主須按強制性假日提供工作的方式補償外，還須在緊接的三十日內安排僱員享受重疊的週假。 冷河期 冷河期 問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？ 答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
具期限合同的訂立須符合法律規定條件，且訂立時須以書面方式及須說明理由。 例如：開展期限不定的新工作、承攬建築工程或公共工程等、提供季節性工作、替代缺勤的僱員等。 在假期重疊期間已享受有關假日時，如屬月薪僱員，因月薪已包括強制性假日及週假的報酬，故無須額外支付報酬；如屬按日、按時、按件收取報酬的僱員，因報酬只包括享受週假的報酬，故僱主須額外支付該日強制性假日的報酬。 如屬同時按月和按日、按時、按件收取報酬的僱員，月薪部分無須額外支付報酬，但按日、按時、按件收取報酬的部分，需按《勞動關係法》第61條第一款(二)和(三)項方式另外計算並支付予僱員。 如不續期，合同因期滿終止，雙方無須作預先通知，亦無賠償。
冷河期: 卡梅倫轉搭「一帶一路」順風車
键业务流程，提供收集和审查结果数据的方法，并协助广泛收集数据；在此基础 上，维和部和外勤部制定具体的部门业务连续性计划。 在本两年期内，根据以往审计结果，委员会认识到消耗性财产有时会产生大 笔开支以及预期《公共部门会计准则》所规定的会计和披露需要，对消耗性财产 进行了审查，并在下文中强调了其中的几项结果。 英國人的政經觸覺固然靈敏，日本首相安倍晉三似乎也不弱，對中國倡議的區域大project逐漸由抵制、冷淡對待變成想「玩埋一份」。 早一陣子，日本政府已公開表示考慮加入由中國牽頭的亞投行，認為可以跟日本、美國主導的亞洲開發銀行相互合作。 到昨天，日本傳媒報道安倍決定大幅修改外交策略，從充滿圍堵、對抗中國意味的「自由開放印度太平洋戰略」，改為與中國主導的「一帶一路」倡議聯繫起，遏華態度突變。
▪ 冷河期 5年冇升過職、開會被當透明⋯⋯這些迹象顯示你正被Quiet firing… 在保險、投資銀行、科技研發甚至是出版媒體等行業，一般公司高層員工的聘用合約，大多包含這類離職限制條款。 保險和投資銀行等行業設「過冷河」期，主要是防止員工離職後帶走客人，或是洩露客戶資料。
冷河期: 離職「過冷河」期不可抗逆？
其實已經發生在你我之間，小編親身見證三個被AI搶去飯碗的職場個案。 AI再強大也有弱點，只要學懂三個方法，就可保住飯碗。 插圖家敗在Midjourney手上 被 foul出工作 打工仔職業… 如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。
印度代表团 回顾了印度对该中心关于“国家创新体系第二阶段”和“建立促进可再生能 源的体制机制合作的机制”的工作方案给予的支持，并指出，印度愿意考虑 通过合适的方式支持中心与以下领域有关的未来举措：加强中小企业技术转 让和创新管理能力、以及 建立可再生能源技术库。 至于项目提案，好几位成员赞扬项目设计新颖，但是要求澄清几个问题，包括如何 实现可持续性，各种成果的信息如何传播给中国的相关设施，试点项目下拟议的一些支助 活动是否符合供资条件，销毁成本高于核准的其他国家的类似项目，还有试点示范项目的 销毁和废物管理办法如何扩大到家用 冷河期 制冷以外的行业。 試用期後，僱主僱員可以協訂相同或不同的預先通知期，但要注意不能協定僱員須遵守的預先通知期多於僱主須遵守的期間。
冷河期: 合約寫明「過冷河時期」長達兩年﹖遇離職條款不合理 仍可作出抗辯
工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；工資期；終止合約所需的通知期；及如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。 這樣看來，「過冷河」這離職限制條款，是僱主保護自己的合理手段，那是否代表員工就應該順從？ 當然不是，條款的合理與否，並不單單看其設立的目的，還要視乎其所設的限制，持續時間，以及限制的範疇。 最近他就被「私人」投資基金「英中基金」（UK China Fund）任命為副主席，負責為超過7.5億英鎊（約80億港元）奔走籌謀，而其中一個投資主力就是參與中國牽頭的「一帶一路」計劃。 據英國傳媒報道，卡梅倫的主要任務是跟中國政府打交道，拉關係，為基金創造更好的投資機會。 英國政府並為此大開方便之門，豁免原來首相及內閣官員兩年「冷河期」的規定，讓卡梅倫可以盡快上馬。
答7.《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 問6.「臨時工」、「兼職」或「替工」是否受《僱傭條例》保障？ 答6.《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。
冷河期: 離職「過冷河」期不可抗逆？
除上述不同外，在勞動關係存續期間，不具期限合同與具期限合同的僱主僱員權利義務是相同的，包括工作時間、週假、強制性假日、年假、合理缺勤、產假、侍產假、收取報酬的方式、支付糧單、資料記錄等都一樣按《勞動關係法》的相關規定處理。 但提出一方要以書面方式通知另一方以合理理由解除合同的決定。 而且有關的書面通知要在知悉有關事實起計30日內通知另一方，書面通知中還要簡述提出方認為另一方已作出的且提出方認為不能維持勞動關係的事實和情況。 如沒有該書面通知或超過30日才作出書面通知，提出方所引用的有關的理由會被視為不合理。 當所引用的合理理由基於沒有作出書面通知或超過30日才作出書面通知，又或經調查取證後認為提出方引用的理由不充分，會引致下述的法律後果：屬僱主提出解僱時，須向僱員支付法定賠償的兩倍金額；屬僱員提出解除合同時，須向僱主賠償所欠預先通知期日數的金額作為賠償。
該案件最後是員工方勝訴，判其毋須受「過冷河」條款限制。 冷河期 香港就曾有一單案例，指出「過冷河」這類限制性條款並非所有情況下都適用。 冷河期 限制性條款一般為公司高層、負責與客戶往來及掌握專門技術的員工所設，目的是保障僱主，避免因上述類別員工的離職而遭受損失，在這種情況下，「過冷河」條款一般都會被接受。