想看更多「勞資爭議」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。 勳仔目前在外商工作，由於國外科技業對於未來經濟局勢不太樂觀，很多公司都開始裁員，… 陪產假：受僱者之配偶分娩時，陪產假五日，全薪。 受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。
- 現行規定下只要確診者完成「居家隔離7天」即可解隔離、可外出、工作，因此自主健康管理期間如身體不適，則可請病假，以未住院傷病假計算。
- 其實與申請事假情形相當，因病假當下勞工並未提供勞務，而依照「實際工作時間」發給工資而低於基本工資，是沒有違反勞動基準法的。
- 勞工有時真的有急事需要自己處理，雇主應盡量體諒，但勞工也不可濫用雇主准假的愛心，請超過法定14天的事假，真萬不得已要請長假，要跟老闆好好溝通。
由於法規我也是看到頭昏眼花，每個字都看得懂，但組合起來就讓人累，只能說術業有專攻，專業還是要交給專業的來。 前面會先用口語方式表述，後面附上法規的部分，若有需使用法規來爭取權益時，就可以引用。 最後，小編要提醒雇主們，請病假是員工的權利，若員工有依法規定請病假，則雇主就不能拒絕給假。 雇主也應在員工到職時就清楚說明請病假的程序及應檢附文件，讓員工有所依循，也是保障雙方的權益義務，當員工請假後未依程序辦理請假手續，才能算曠職(註7)。 另外，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 亦即是說，不少公司容許員工申放不足4天的病假而又願意如常支薪，其實這種待遇已是超過相關法例所規定的福利。
病假超過30天: 律師｜捍衛自己權利，了解重大疾病相關法規，原來可以請假365天，假不夠再留職停薪。
在勞工請假規則§4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。 關於連續住院傷病假（包括癌症治療、安胎），其例假、休息日、國定假日是否得納入計算，已於（住院連續休普通傷病假，適逢例假、休息日或國定假日，是否仍給全薪？）解析。 然而仍有不少夥伴對連續超過30日住院傷病假之計算與認定，未能充分掌握而陸續提問。 “一次連續”請病假超過30天，公司得將期間遇到的例假、休息日、國定假日併於該請假期間，該期間前30天以半薪計，第31天起得不給薪。 公傷病假是指勞工「因為工作發生職業災害，導致殘廢失能、輕重不一的傷害或疾病的狀況」，在治療、休養等不能工作的期間，雇主必須要給予該勞工的病假類別，公傷病假的規範主要列在勞工請假規則第6條。
- 如果超過一年14天的事假天數，內政部曾有函釋指出，超過部分14天的事假，可以勞工的「特別休假」（特休）來抵充，如果勞工沒有特休可以休，那各事業單位可以明定在「工作規則」後，報准主管機關實施，並公開揭示給員工。
- 當年度超過30天而非需住院者，公司可要求改請事假及休特休，請完因傷病(未住院)仍須請假者，就要看公司願不願意給請無薪病假或留職停薪，否則的確可以以勞基法第11條5款確不能勝任工作辦理。
- 雖然勞動部曾說明「全勤獎金是一種工資」，但由於規範全勤獎金的勞工請假規則第9條只寫到「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」，也就是除了公傷病假，勞基法「並沒有明文規定勞工請普通傷病假時雇主不可以扣全勤」。
- 由於安胎假併入普通傷病假裡的住院傷病假，按照勞工請假規則第4條，最多可以請1年；但勞動部提醒，最多可以請1年，「不等於安胎假一律為1年」。
究竟哪些屬於合法公假，則散布在各法令中，較常見的有：接受教召、勤召。 （三）及（四）若受傷僱員的工傷病假超過七天，而意外並無引致永久喪失賺取收入能力，在工傷病假已完結後，僱傭雙方可要求勞工處以「書面病假跟進方式」完成工傷病假跟進手續。 勞工處會按《條例》為採用上述處理方法的個案直接簽發「補償評估證明書」，解決有關申索。 那麼，當病假都請好了，薪資又是怎麼計算的呢？
病假超過30天: 除有不可抗力致事業不能繼續+報主管機關核定外，否則，產假、職災的醫療期間 員工生病資遣 是違法的
有的事業單位在1日內的病假通融員工不用檢附證明文件，這在目前的法規上是比較優的規定，也是可行的。 業務執行性： 這部分會採從寬認定，只要是在工作時間、工作場所內發生的傷害，不管是勞工在執行工作業務、活動前後，或上下班通勤（通勤災害），基本上都會認定與職務有關。 若雇主恣意拒絕給假，已經違反《性別工作平等法》第21條，可以依第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。 條文中列出的祖父母，是不分內外的，包含母親的父母，也就是外祖父母。
因此，當員工有依法告知病假事由，雇主就沒有拒絕的權限，否則可能違反法令規定，最高可罰100萬。 而公傷病假根據函示，勞工產假、公傷病假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應計入請假期內（註三），但是公傷病假薪資是雇主給付全薪的，所以可以不用擔心。 但若勞工請了一次30天病假後回來上班，又再次請了40天病假，超過30日以上的天數（第31~40天）如遇到例休假日，則計入請假期間內，雇主也就不用給付工資。 如果勞工一次請超過30日，請了42天病假，超過30日以上的天數（第31~42天），如遇到例休假日，則計入請假期間內，雇主也就不用給付工資。
病假超過30天: 公司
二、10/1開始按工作日累計連續安胎假，期間例假、休息日、國定假日均工資照給。 累計至11/12，為連續第30個（工作日）安胎假；故一次連續超過30日安胎假後，即自11/13起，可將例假、休息日、國定假日納入安胎假計算。 勞動部（前身行政院勞工委員會）曾指出，如果是上班途中發生「不可歸責於勞工的事由」（如：自駕的汽車或機車故障、公車故障、火車誤點、捷運因故暫停行駛等）而導致勞工遲到，除非經雇主查明勞工是謊稱有故障情形，否則不能視為勞工遲到或曠職。 至於工資是否照給，依工作規則或勞動契約規定；如果都沒有規定，那由勞資雙方自己協商。 另須注意的是，勞工請假規則第4條規定，未住院傷病假和住院傷病假，2年內合計不得超過1年。 女性勞工請安胎假前，若有請過未住院傷病假、住院傷病假，應留意是否超過天數限制。
病假超過30天: 病假天數有包含假日嗎？
現行的《僱傭條例》中，只有不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）、能夠出示適合的醫生紙、已累積足夠的有薪病假才是目前唯一能保證的有薪病假日。 普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 經醫師診斷，罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
病假超過30天: 服務信箱
如拒絕勞工留職停薪申請，又綜合判斷無法勝任工作時，雇主可依《勞動基準法》第11條第5款預告勞工終止勞動契約，並給付資遣費。 總結，不論當年度已經請過多少天數的病假，必須是勞工請病假「連續」超過30天後的期間，遇上例假日才計入請假期間。 病假超過30天 根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋說明，勞工事假期間如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。 因此雇主是可以要求勞工申請病假時說明請假理由，另外雇主也可能要求提供相關證明作為請假方式，尚不違法。
病假超過30天: Q1：勞工一年可以有幾天「病假」呢？
六、本案例依第三段安胎診斷證明，可申請安胎假至111/2/5止；倘未有新的診斷證明、且基於1/29～2/6為春節連續假期，則連續安胎假之累計將至1/28為止。 三、一年30日半薪病假額度，與一次連續30日之病假/安胎假計算無關。 案例中，9/29已請一日之半薪病假；剩餘半薪病假額度，將於10/1～11/11以29日安胎假用罄，因此11/12（連續安胎假之第30日）即已進入無薪安胎假。 請勿以手機或平板電腦拍攝照片或上傳應備文件，上載之照片須符合規格，應備文件須清晰，表格須詳細填寫，否則需修正資料或後補相關應備文件，而延長申請時間。
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如僱員的工傷病假不超過三天，也沒有永久喪失工作能力，僱主應按《條例》直接向僱員發放補償。 依勞動部74年7月31日勞司發字第1098號函略以：「勞工如於中午用餐休息時間返家或外出，而於返回公司上班途中所發生事故，難謂因公受傷。」因此，非屬職業災害。 午餐時，Henna趕緊提醒大維要按公司請假規則遞交請假單。 大維反感地問：「為什麼不能以郵件為憑，而要用公司的制式假單？身為人資，見到久病的同事，不該先問候一下嗎？」Henna耐下性子解釋，請假需要獲得主管核准。 大維一聽，馬上跳了起來，要他去拜託Tony准假？
病假超過30天: 事假 如果遇到國定假日，還需要給工資嗎?
勞工如於當年度內曾請休病假再恢復出勤者，其後仍須請假一次連續超過三十日以上，則三十日之後之期間，如遇例休假日始得計入無薪請假期間內。 簡言之，不論當年度已請過幾天病假，之後仍須連續請假超過三十日，超過的部分才能併計例休假日。 因此，如勞工恢復出勤後，所請連續病假並未超過三十日，則均不得併計例休假日，假日工資仍應照給。 四、第二段安胎假結束（11/30）與第三段安胎假（12/6起）之間已有特別休假中斷。
病假超過30天: 病假計算
員工12月因病就醫需請假一整個月，而該員整年度皆未請過病假及事假，並且尚有特休3日未修畢。 隔年1月份也要請假一個月(非住院，有證明需休養)，並擁有新年度的特休20天。 病假超過30天 生產後：《勞基法》第50條規定，女性勞工分娩前後，給予產假8星期，這8週原則上以產後為主，但也可與雇主協商，根據需求在產前先請，但為產後恢復，至少要保留4週在產後休息；而8週產假的薪資，受僱半年以上全額給付，未滿半年減半給付。
病假超過30天: Q10：「生理假」算「病假」嗎？會扣薪資嗎？
勞工4、5月連續病假2個月，由於勞工於5月15日即已連續申請假達30日，因此其後續例、休、假日皆視為請假。 病假超過30天 也就是說，當勞工申請一個月以上的假時，例、休與假日即可計入請假期間內，然而「一個月」要如何認定，此函文並未說明清楚，因此實務中恐怕也很容易產生爭議。 不過，一個函釋沒說清楚，導致稱亦產生，就會有像小編這些無聊人士再去詢問，因此自然會再有另外一個函釋來說明。
勞動法中規定勞工普通傷病假，除延長假期在一個月以上者外，如遇例假、紀念日、勞動節之日應不計入請假期內，但病假超過30日以上之期間，如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日均可併計於請假內。 至於請病假期間的薪資給付，若請假天數在30日以內，企業還是要給付一半工資，超過30天就沒有了，但因此企業會要求勞工提供就醫證明，不過如果女性勞工因為生理因素而請病假，則不需要提供。 核釋適用勞工退休金條例退休金制度之勞工，一年內請普通傷病假超過三十日，經雇主同意繼續請病假致全月無薪資之期間，雇主應以「勞工退休金月提繳工資分級表」最低級距一仟五佰元為基準，辦理提繳退休金；如勞雇雙方約定優於最低級距提繳者，從其約定。 至於此連續病假期間中超過三十日以上的天數，依上開函釋見解，超過部分天數(即從第三十一天起算)如遇例休假日，即得一併計入請假期間內，換言之，第三十一天之後的天數如遇到例休假日，毋庸照給工資。 病假超過30天 普通傷病假：因個人傷病、生理原因導致無法工作而請的假都是「傷病假」。