僱主支付的代通知金或裁員補償是終止僱用僱員的賠償或依法必須支付的款項，而並非作為服務的代價，故此毋須納入為計算強制性供款的有關入息，僱主與僱員均不須為該項賠償款額作出強制性供款。 強積金對沖 請利用積金局提供的強積金基金平台及受託人服務比較平台比較不同計劃的基金投資目標、收費、風險、表現以及受託人提供的服務。 除非有關僱員已參加在香港以外地方的退休計劃，否則該持有IANG簽證的僱員因續辦簽證而獲准繼續留港工作共超過13個月，僱主必須於第13個月完結後的60天內安排僱員參加強積金計劃，並作出供款。 在轉制日後，僱主不可使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費／長服金。 在強積金對沖機制出現前，已有部份企業退休金或公積金計劃沿用此做法，但當時只有中型至大型企業才提供退休金計劃，其他大部份打工仔都要自行計劃退休安排。 政府眼見如不作點妥協，強積金方案就可能會胎死腹中，因此只好作些讓步，做法就是容許僱主用作強積金中僱主所供的部分來作遣散費與長期服務金用途，即今天所說的對沖。
他指，有批評指政府就取消「對沖」的《條例草案》講解不足，並指希望外界明白，《條例草案》內容十分技術性。 他又指，明白無論過往做了多少功夫，不到立法時的所謂「埋門一腳」，大部分受影響的僱主和僱員都未必會留意社會上的討論，更說不上充分掌握一個連他也認為是十分複雜的議題。 至於首3年裁員，僱主只須每人承擔3000元會否成為裁員誘因？ 政府消息人士指，僱主新聘請的員工同樣須遵守此方案，將來承擔的金額更高，相信誘因不大，加上到取消對沖生效時，經濟環境應不如近年惡劣。 假設有僱主在取消對沖首3年內解僱一名員工，遣散費或長服金是36000元，僱主和政府各承擔一半，新方案下，僱主只須付3000元，政府會補貼餘下的3萬3千元。
強積金對沖: 遣散費
本文將為你整理各間銀行的港元定期存款利率及優惠詳情，並比較不同存款期下的利率。 惟需留意銀行利率會根據市場變化而不時調整，投資前建議先向個別銀行查詢更多詳情。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 在你日後離職時，本可放取年假後才離職，但如果你的僱主要求你放棄離職前享用年假，除了把累積而未享用的假期折現給你外，另發放款項以補償你放棄享用年假的權利，則在此情況下所發放的補償金，性質與假期薪金相同，僱主及你都應申報。
僱主在向僱員發放長期服務金／遣散費後，可從僱員的強積金帳戶內僱主供款部分的累算權益中，提取相等的金額以作抵銷。 取消強積金對沖亦迎來最後階段，林鄭昨表示，港府會加強強積金的退休保障功能，首要工作是在下一個立法年度，落實取消對沖。 政府消息透露，由政府為商界提供二十五年的資助計畫，將會獲優化。 資助計畫的內容，將集中支援中小微企，並訂立五十萬元界線。
強積金對沖: 強積金對沖2025取消 長期服務金／遣散費點樣計？
遣散費／長服金的總額（即遣散費／長服金轉制前部分及轉制後部分的總和）仍以390,000元為限。 如果僱員的遣散費／長服金總額超過390,000元上限，超出上限的部分從轉制後部分扣減。 如僱員在轉制日之前已受僱，其遣散費／長服金會分為轉制前部分（即轉制日前的受僱期）及轉制後部分（即轉制日起的受僱期）。 在第6年僱主不續約，路人甲就可以申領長期服務金，即以HK$2萬的三分之二 x 服務年期6年，長期服務金就有HK$8萬。
勞工界與商界就相關議題一直拉鋸多年，方案經歷兩屆政府共四度修改後，立法會終在今日（9日）三讀通過取消強積金對冲法案。 如僱主未能向僱員支付長期服務金／遣散費，僱員可直接向受託人提交書面申請，以提取在帳戶內由僱主供款所產生的強積金。 受託人將要求僱員提供證據，以證明他們有權獲發長期服務金／遣散費，而僱主並未發放有關款項。 僱員可要求僱主發出附有僱主授權簽署及公司印章的信函作為證明，並標明有關金額。 按照香港的《僱傭條例》（香港法例57章），當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的遣散費或長期服務金時，僱主可在僱員的強積金供款中，抽取僱主供款部份及其累算權益，以抵銷應向僱員支付的遣散費或長期服務金。
強積金對沖: 遣散費及長期服務金
（香港文匯報記者 文禮願）立法會昨日以大比數三讀通過取消強積金對沖條例草案，最快2025年生效，屆時打工仔的強積金存款就能倖免於對沖。 特區行政長官林鄭月娥形容這是加強僱員退休保障的重要里程碑，解決這個「老、大、難」的問題。 強積金對沖 兩名曾在舊制下供款被對沖的僱員接受香港文匯報訪問時表示，這個福音「遲到好過無到」，造福不少打工仔。 他們表示，舊制下被辭退，辛苦累積的強積金供款被對沖，變相為僱主找遣散及長期服務金條數，「用自己錢遣散自己，多諷刺！」有人因此「無咗」四成強積金存款。
現時遣散費或長期服務金的計算比率為僱員服務滿一年可得最後一個月工資的三分之二，每月薪金上限為$22,500 元，而遣散費、長服金的最高款額為$390,000 元。 遣散費／長期服務金的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後，遣散費／長期服務金的最高金額是 $390,000。 僱主強積金自願性供款累算權益及按僱員服務年數支付的酬金(整段受僱期)， 在取消「對沖」後，可繼續用作「對沖」遣散費／長期服務金轉制前及／或轉制後部分。 積金局指出上季以不同理由（例如退休）提取強積金的申宗總數為5.3萬宗，按季減少8%，又指出上季共有7,000宗以永久離港為由，提取強積金權益。 當局指出由於計劃成員可能擁有多於1個強積金帳戶，申靖人須向個人別受託人提出申請，因此實際申請人數少於申索宗數。 同時又指出永久離港為由提取強積金的申索個案並不等於移民個案，以此理由向受託人申請提取強積金亦包括申請人返回其原居地（例如非本地僱員結束在香港工作）或移居內地生活。
強積金對沖: 計算方法
鴻海董事長劉揚偉本周會見印度總理莫迪，並承諾在毗鄰的特倫甘納邦（Telangana）開展另一個製造項目。 受去年底中國河南鄭州富士康iPhone工廠園區因新冠疫情封控影響而停產，導致蘋果在三年半以來首次錄得季度收入下跌，促使該公司重新審視其供應鏈，尋求減少生產線對中國的依賴。 李慧琼表示，民建聯作為跨界別政黨，明白勞工退休生活艱難，但亦接觸很多中小微企，在這疫情時候取消對他們有難處，呼籲關心中小微企的處境。 取消強積金對沖討論多時，政府曾提出多個方案均碰壁，勞資兩面不討好。 至於最終方案，推行首25年，政府將為僱主提供資助，協助商界過渡及適應，按2021年的推算涉及332億元。 羅致光表示，儘管取消「對沖」是重要的一步，亦只是其中一步。
不過，根據政府現方案，取消對沖真正落實生效，要到2025年，政府亦會向僱主提供一共為期25年的補貼。 另外，取消對沖安排不具追溯力，生效前的遣散費或長期服務金仍可被對沖。 「取消強積金對沖」在社會討論廿年、政府議員拉鋸十年，昨終敲定。 立法會以72票贊成、5票反對及12票棄權，三讀通過條例草案，但最快2025年實施。 當局稱要待「積金易」平台實行、推動協助僱主建立儲蓄專項戶口等工作，即打工仔最快仍要多等3年，在領取遣散費或長期服務金時，其強積金才不會被對沖。
強積金對沖: 強積金對沖取消| 日期、意思及計算方法懶人包
如僱員希望追討遣散費，必須於被解僱 / 停工後 3 個月內，以書面形式向僱主發出「申索遣散費的通知」，而僱主須在收到通知後 2 個月內支付遣散費。 他續指，自己於2015年進行深入研究前，也低估問題的複雜性及解決難度。 他指，廣泛及深入的講解工作，一般都是在立法以後才能真正吸引聽眾，並指取消「對沖」立法後，還有大量廣泛而深入講解的工作要做，不過並不一定要即時開展，而是要在法例實施前一個合理的時間進行。 強積金對沖 免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。 讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。
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- 假設路人甲月入HK$2萬，受僱6年（72個月），人工不變、沒有花紅、沒有雙糧，MPF月供各5%，即自己HK$1,000，公司HK$1,000。
- 如果選擇提早取回強積金的理由是提早退休、永久離開香港或小額結餘，申請人需要提交法定聲明書。
- 上述取消「對沖」安排也將適用於《職業退休計劃條例》下的職業退休計劃、《補助學校公積金規則》或《津貼學校公積金規則》的兩類學校公積金計劃，以及獲豁免於強積金計劃的外地僱員參加的海外職業退休計劃。
有僱主則擔心，條例生效後增加經營成本，低技術工種採用合約制的情況或變得普遍，建議特區政府延長補助期，以減低對商界的衝擊。 強積金對沖取消｜ 疫情下香港失業率創新高，去年首3季強積金對沖金額也創新高，達45.9億元！ 雖然抵銷遣散費或長期服務金的機制（對沖機制）一直被指蠶食打工仔累積供款，各界亦不斷促請政府盡快落實取消MPF對沖，但進度未乎合大眾預期。
強積金對沖: 取消強積金對沖安排一帖睇 打工仔條數應該點計?
當局指，修訂條例旨在取消使用強積金制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金的安排。 僱主自願性供款累算權益以及按僱員服務年數支付的酬金，則可繼續用於「對沖」遣散費或長服金。 「強積金對沖」一旦取消，意味僱主日後不能再以強積金僱主部分的累算權益，抵銷僱員的遣散費及長期服務金。 所以，若僱員在「實施日期」前受僱兼僱主為其強積金戶口供款、並在「實施日期」後被裁員，其遣散費及強積金供款，就要分成兩部分處理。
- 法案經全體委員會審議後，若全體委員會的報告獲立法會採納，法案將進行三讀。
- 不少打工仔認爲，使用強積金抵銷遣散費/長期服務金，令退休後可享用的強積金累算權益減少，有種離職還要倒貼錢的感受。
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- 如僱員希望追討遣散費，必須於被解僱 / 停工後 3 個月內，以書面形式向僱主發出「申索遣散費的通知」，而僱主須在收到通知後 2 個月內支付遣散費。
- 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。
在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 經對沖後，僱員的強積金結餘大為減少，大大削弱強積金計劃退休保障的功能，因此強積金對沖機制多年來一直備受批評。 強積金對沖 不過，如果僱主為僱員供的強積金供款，不足以支付全部的遣散費或長期服務金，扣除僱主供款的部分後，僱主需自行支付餘下的款項。 近日，工聯會促港府做良心僱主，帶頭廢除「強積金對沖機制」。
強積金對沖: 強積金對沖
僱主供款部分的強積金，包括由僱主為僱員作出的強制性供款及自願性供款，均可用作抵銷長期服務金／遣散費。 受託人可於供款期結束前向僱主寄出付款結算書的範本，讓僱主選擇使用。 當中顯示受託人所收到關於每名有關僱員的最新資料（例如有關入息和供款詳情等）。 受託人亦會明確告知僱主，假如未在預計日期前收到範本時應如何聯絡受託人，以及如何修改範本上的資料，再將其作為已填妥的付款結算書交回受託人。
立法會秘書處表示，立法會周三（8日）上午11時在立法會綜合大樓會議廳舉行會議。 在會議上，《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》（即取消強積金對沖法案）的二讀辯論將會恢復。 根據《僱傭條例》，僱主可以僱主供款所產生的累算權益，向僱員抵銷需要支付的長期服務金／遣散費。 僱主可從僱員帳戶抵銷的款額，不應多於向你支付的長期服務金／遣散費款額。 強積金（MPF）計劃的目的是為了協助就業人士而設的退休制度保障，讓港人為退休生活作好儲蓄，因此根據《強制性公積金計劃條例》的規定，港人年滿65歲時才可提取由強制性供款和可扣稅自願性供款產生的累算權益。
強積金對沖: 立法會通過取消「強積金對沖」最快2025年實施！遣散費/長期服務金最新計算方式/懶人包
MoneyHero.com.hk之內容僅屬一般參考，並非個人化的投資建議，也不構成買賣證券的誘因。 現時社會上的輿論，大都突出用強積金作對沖的不合理，卻甚少解釋出現這種情況的歷史原因，以至僱主被視作不肯為遣散費與長期服務金作承擔。 強積金對沖 不過，我亦希望僱主明白，撤強積金對沖已成社會主流民意，要做生意總得識大體。
強積金對沖: 強積金對沖2025年取消 | 生效日期、對沖機制懶人包、長期服務金計算方法2023
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強積金對沖: 遣散費（Severance Payment）
(星島日報報道)貧富懸殊是社會關心議題之一，特首林鄭月娥在《施政報告》建議，在明年下半年合併普通及高額長者生活津貼，統一每月發放三千八百一十五元，並劃一採用普通津貼較寬鬆的資產上限，料多五萬人受惠。 退休計畫亦迎來更多保障，討論多時的取消強積金「對沖」的條例草案將於下一個立法年度正式交由立法會審議。 消息人士指，當局的優化取消對沖下的僱主資助計畫，首三年僱主只需負擔一半遣散費或長期服務金，金額亦「封頂」為三千元，餘款則由政府承擔。 強積金對沖 今年2月，特區政府終於向立法會提交《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，正式啟動取消對沖機制的修例工作，計劃在現屆政府任期完結（6月30日）之前完成，最快就可於2025年全面落實。
案例：假設員工月入20000元，受僱6年，強積金自己及公司月供各5%，即雙方各1000元。 第六年僱主不續約後，員工以申領長期服務金，即以月薪20000元的三分之二乘以6年服務年期，得出80000元長期服務金。 強積金對沖取消｜香港失業率創新高，去年首3季強積金對沖金額也創新高，達45.9億元！ 羅致光早前曾指修例內容複雜、最快2025年才可取消MPF對沖機制。 無論是留學生或移民人士，抵埗外國後，開立銀行戶口都是重要的清單事項。
強積金對沖: 遣散費／長期服務金計算方法
另外，政府委任蔡加讚、彭一庭、王磊和黃麗君為積金局非執行董事；同時再度委任林振昇、鄧家彪，以及2名官員為非執行董事。 以上任命為期兩年，由2023年3月17日起至2025年3月16日止，首末2天包括在內。 財經事務及庫務局局長許正宇表示，劉麥嘉軒女士自2017年3月起出任積金局非執行董事，並於2021年3月起擔任主席，深信她能繼續有效領導積金局推展各項重大的改革措施，以優化強積金制度。 本文章內容由 Workstem 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。 此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。
強積金對沖: 強積金對沖取消前後 員工實際所得金額比較
周小松又慨嘆，香港勞工權益的不平等，一大癥結在於政府政策和公共資源往往向商界傾斜，導致僱員和僱主缺乏平等談判地位，他已多次和特首候選人李家超會面，希望新政府切實改革各種結構困局。 香港文匯報記者 攝 爭論十多年的取消強積金對沖條例草案昨日在立法會表決，最後以72票贊成、5票反對及12票棄權，三讀通過。 強積金對沖 僱主每月供款$1000，5年合計供款$60000、而應付的遣散費或長期服務金為$80000，金額不能對沖強積金供款，僱員實際所得金額為$140000。 而於取消強積金對沖初期，政府將向僱主提供為期25年共332億元資助，25年後才由僱主負擔全部額外開支。 李慧琼表示，取消強積金對沖有助改善僱員退休保障，但政府需要考慮中小微企面對的處境。